pure11 GmbH
Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Muggensturm
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Nejo KI-Zusammenfassung
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, von Eintritt bis Austritt, für international wachsenden Spezialisten für Reinraum und Kontaminationskontrolle. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Fokus auf Begleitung von Führungskräften auf Augenhöhe.
Deine Match-Analyse
von deinem Karriere-Agenten
Warum dieser Job zu dir passt
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Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Erfahrung in generalistischer HR-Arbeit
- Führungskräftebegleitung auf Augenhöhe
- Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung (z.B. Senior HR Generalist, Personalreferent, HR Business Partner)
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Praktische Erfahrung im gesamten Employee Lifecycle
- Erfahrung in Beratung und Begleitung von Führungskräften
- Gutes Verständnis von Payroll, Lohnsteuer und Sozialversicherung
- Sicherheit im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Prozessen
- Sehr gutes Deutsch
- Gutes Englisch
- Arbeit nah am Tagesgeschäft
- Fähigkeit Muster zu erkennen und Dinge zu hinterfragen
- Klare Beratung ohne Übernahme von Verantwortung
Aufgaben
- Den Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt verantworten
- Onboarding und Probezeit begleiten
- Rollenveränderungen, Entwicklungsschritte, Vertragsänderungen, Elternzeit, Rückkehrphasen oder interne Wechsel begleiten
- Den aktuellen Stand von Mitarbeiter:innen und anstehende nächste Schritte im Blick behalten
- Sinnvolle HR-Unterstützung identifizieren
- Formale Themen wie Verträge, Bescheinigungen, Fristen, Daten und Dokumentation bearbeiten
- Abläufe weiterentwickeln, um sie einfacher, klarer oder digitaler zu gestalten
- Erste Ansprechperson für Führungskräfte bei People-Fragen im Alltag sein
- Führungskräfte bei der Begleitung von Mitarbeiter:innen beim Wachsen in neuen Rollen unterstützen
- Führungskräfte bei der Durchführung von Entwicklungs- oder Feedbackgesprächen unterstützen
- Führungskräfte bei der Begleitung von Veränderungen im Team unterstützen
- Führungskräfte bei der Einordnung von Situationen und dem Verständnis von Optionen unterstützen
- Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihres Führungsstils unterstützen
- Führungskräfte bei anspruchsvolleren Themen wie Performance, Konflikten, längeren Abwesenheiten oder Trennungen unterstützen
- Mitarbeiter:innen als verlässlicher Ansprechpartner zur Seite stehen
- Zusammenhänge erklären und Orientierung schaffen
- Wichtige Momente im Employee Lifecycle professionell und persönlich begleiten
- Relevante HR-Prozesse für die Unternehmensbereiche koordinieren
- Eng mit Payroll, Finance, externen Partnern und anderen HR Generalisten zusammenarbeiten
- Führungskräfte bei Anforderungsprofilen, Auswahlentscheidungen und einem guten Onboarding begleiten
- Employee-Lifecycle-Prozesse im HR-Team weiterentwickeln
- Ausgewählte HR- und Veränderungsthemen für die eigenen Bereiche übernehmen
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
HR-Systeme
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Dastex Group GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen fokussiert sich auf digitale Transformation und IT-Lösungen, unterstützt bestehende Anwendungen und gestaltet neue digitale Projekte.
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Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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