Beratung von Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle für einen globalen Anbieter von Bauzulieferprodukten. Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in produzierendem Umfeld erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell, gut bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Unterstützung des HR-Teams bei der Datenmigration für ein neues HRIS und Testen neuer Systemfunktionen für internationale Reinraumprodukt-Anbieter. Erste praktische HR-Erfahrungen idealerweise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und JobRad.
Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles bei globalem Polymerhändler mit 10.000+ Mitarbeitern. Ausbildung im Personalbereich oder Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
Akquise und Betreuung von Neukunden im B2B-Bereich für Personaldienstleistungen in Hotellerie und Sicherheitsbranche. Vertriebserfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, attraktives Fixgehalt mit leistungsorientierter Provision.
Neukundengewinnung für technischen Versicherungsmakler mit über 500 Experten. Erfahrung im Direktvertrieb erforderlich. 33 Tage frei, betriebliche Krankenversicherung mit Gesundheitsbudget.
Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungskonzepten und Organisation von Learning-Events bei Technologieentwickler Bosch. Studium mit Schwerpunkt Personalwesen und sicherer Umgang mit MS Office erforderlich. Einblicke in gesetzliche und arbeitsvertragliche Regelungen.
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