Konzeption und Verantwortung des Employer Branding für gemeinnützige Stiftung im Gesundheitswesen. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit Fokus auf Personalmarketing und Personalentwicklung erforderlich. 600 € Gesundheitsbudget und Facharzt-Terminservice.
Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Bedarfsanalyse und Stellenprofilen, für ein Unternehmen mit 12.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration erforderlich. Monatlicher steuerfreier Sachbezug, Kindergartenzuschuss.
Aktive Neukundenakquise im B2B-Bereich für Personaldienstleistungen in der Hotellerie. Vertriebserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in der Neukundengewinnung erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, leistungsorientierte Provision.
Betreuung von gewerblichen und angestellten Mitarbeitenden, inklusive Vertrags- und Gehaltsmanagement. Kaufmännische Ausbildung und 3 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Bearbeitung von Stamm- und Bewegungsdaten in Workday und GFOS.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles, von Eintritt bis Austritt, für international wachsenden Spezialisten für Reinraum und Kontaminationskontrolle. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Fokus auf Begleitung von Führungskräften auf Augenhöhe.
Unterstützung im Bewerbermanagement und breitem HR-Themenspektrum für Handelsunternehmen. Studium (BWL mit HR-Schwerpunkt) erforderlich. 5 % Mitarbeiterrabatt, individuelle Förderung.
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