Begleitung des Recruitingprozesses von Bewerbereingang bis Onboarding für Familienunternehmen mit handwerklich hergestellten Backwaren. Erfahrung im Personal-/Recruitingbereich erforderlich. Flexibilität im Schichtmodell, Mitarbeiterrabatt.
Beratung von Privat- und Gewerbekund:innen sowie Schadenmanagement mittels moderner Software für Personalberatung im Finanzdienstleistungssektor. Versicherungsfachmann mit IHK-/BWV-Qualifikation und erster Vertriebserfahrung erforderlich. Leistungsbezogene Vergütung, exzellente Weiterbildung.
Strategische HR-Beratung für Führungskräfte, inklusive internationaler Niederlassungen, und Steuerung von HR-Projekten. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Gestaltungsmöglichkeiten und Einbringung neuer Ideen.
Prüfung von Lieferscheinen und Wareneingangsbuchungen für Personaldienstleister. Genauigkeit und gute Deutschkenntnisse erforderlich. Grundkenntnisse in Warenwirtschaftssystemen sind ein Plus.
Organisation von Recruiting-Messen und Hochschulveranstaltungen für ein deutsches Projektmanagement-Unternehmen. Erste praktische HR-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
Betrieb und Optimierung der SAP SuccessFactors HR-Systemlandschaft für Anbieter von Energie- und Medienleitungs-Lösungen. Mehrjährige internationale SAP SuccessFactors Admin-Erfahrung erforderlich. Arbeiten aus dem EU-Ausland, betriebseigene Kita.
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