Strategische HR-Beratung für Führungskräfte, inklusive internationaler Niederlassungen, und Steuerung von HR-Projekten. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Gestaltungsmöglichkeiten und Einbringung neuer Ideen.
Begleitung des Recruitingprozesses von Bewerbereingang bis Onboarding für Familienunternehmen mit handwerklich hergestellten Backwaren. Erfahrung im Personal-/Recruitingbereich erforderlich. Flexibilität im Schichtmodell, Mitarbeiterrabatt.
Beratung von Privat- und Gewerbekund:innen sowie Schadenmanagement mittels moderner Software für Personalberatung im Finanzdienstleistungssektor. Versicherungsfachmann mit IHK-/BWV-Qualifikation und erster Vertriebserfahrung erforderlich. Leistungsbezogene Vergütung, exzellente Weiterbildung.
Erstellung von E-Learnings und Organisation von Schulungen für ein Familienunternehmen mit 4.400 Mitarbeitenden. Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder Psychologie erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Corporate Benefits Programm.
Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Entgelttransparenz, Job Grading und Kompetenzmodellen. Studium in BWL, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Personal erforderlich. Einblicke in HR-Instrumente und Vergütungssysteme.
Organisation von Recruiting-Messen und Hochschulveranstaltungen für ein deutsches Projektmanagement-Unternehmen. Erste praktische HR-Erfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
Betrieb und Optimierung der SAP SuccessFactors HR-Systemlandschaft für Anbieter von Energie- und Medienleitungs-Lösungen. Mehrjährige internationale SAP SuccessFactors Admin-Erfahrung erforderlich. Arbeiten aus dem EU-Ausland, betriebseigene Kita.
Betreuung und Weiterentwicklung des Entgeltabrechnungssystems P&I LOGA für ein Projektmanagementunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung und P&I LOGA erforderlich. Mobiles, ortsunabhängiges Arbeiten mit moderner IT-Ausstattung.
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Unterstützung von Mitarbeitenden bei organisatorischen und persönlichen Angelegenheiten, inklusive Behördengängen und Arztbesuchen. Führerschein Klasse B erforderlich. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungschancen.
Konzeption und Gestaltung von Programmabläufen für ADDISON SBS Lohn in einem Softwarehaus mit 46.000+ Kanzleien als Kunden. Fundierte Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit möglich.
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