Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien und Recruiting-Konzepten für Logistik- und Verwaltungsfachkräfte. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Operatives Recruiting für Ingenieur- und Beratungsdienstleister im Automotive-Bereich, inklusive Active Sourcing und Bewerbermanagement. Studium/Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Recherche und Ansprache von Talenten auf Karriereplattformen wie LinkedIn und StepStone. Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Gestaltung der beruflichen Zukunft von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen bei einem Personal- und Beratungsdienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder Quereinstieg mit unternehmerischem Denken erforderlich. Kontinuierlicher Ausbau des Bestands- und Neukundengeschäfts mit modernsten E-Recruiting-Werkzeugen.
Active Sourcing für autonomes Fahren und Elektromobilität bei Ingenieur-Dienstleister. Berufserfahrung in Active Sourcing und Talent Acquisition erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Betreuung von Kunden- und Mitarbeiterstamm im gewerblich-technischen Bereich, inklusive Neukundengewinnung und Disposition. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Personaldienstleistung oder Personalberatung erforderlich. 13. Gehalt und langfristige Perspektive.
Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses für Immobilienentwicklung und -revitalisierung, inklusive Active Sourcing über Social Media. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge und Bike Leasing.
Rekrutierung von Ingenieur:innen für Automotive-Projekte (autonomes Fahren, E-Mobilität) bei PROGNUM. Studium/Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
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Unterstützung im HR-Recruiting für Automotive-Projekte, inklusive Optimierung von Stellenanzeigen und Bewerbermanagementsystem. Erste Praxiserfahrung im Personalbereich ideal. Homeoffice möglich, individuelle Zuschüsse.
Sichtung von Bewerbungen, Durchführung erster Telefoninterviews und Koordination von Vorstellungsgesprächen für einen Personaldienstleister. Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind erforderlich. Begleitung von Recruiting Events wie Hochschulmessen.
Konzeption und Verantwortung des Employer Branding für gemeinnützige Stiftung im Gesundheitswesen. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit Fokus auf Personalmarketing und Personalentwicklung erforderlich. 600 € Gesundheitsbudget und Facharzt-Terminservice.
Identifizierung und Präsentation qualifizierter Ingenieur:innen für Automotive-Projekte bei PROGNUM. Mehrjährige Recruiting-Praxis, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.
Strategische Betreuung der Consulting- und Advisory-Bereiche von Deloitte zur Talentgewinnung. Mehrjährige Berufserfahrung im Hochschulmarketing oder Recruiting erforderlich. Weiterbildung an Deloitte University, individuelle Qualifikationsangebote.
Ganzheitliches Bewerbermanagement für Automotive-Projekte im Bereich autonomes Fahren und Elektromobilität. Erste Praxiserfahrung im Recruiting von Vorteil. Homeoffice, familiäre und offene Arbeitskultur.
Mitarbeit im operativen Personalrecruiting für Automotive-Projekte, inklusive Bewerbermanagement und HR-Sonderaufgaben. Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar erforderlich. Homeoffice und individuelle Zuschüsse.
Besetzung hochkomplexer Projekte im Automotive- und IT-Umfeld für Branchenführer. Berufserfahrung im Vertrieb von Ingenieurdienstleistungen erforderlich. Homeoffice und Gleitzeit.
Unterstützung im HR-Recruiting und bei der Pflege des Bewerbermanagement-Systems für Ingenieurdienstleister im Automotive-Bereich. Erste Praxiserfahrung im Personalbereich erforderlich. Homeoffice und individuelle Zuschüsse.
Betreuung aller personalrelevanten Themen, Abstimmung von Personal- und Kompetenzplanung mit Führungskräften. Studienabschluss in BWL oder vergleichbar erforderlich. Auslandserfahrung von Vorteil.
Entwicklung zielgruppenrelevanten Contents für Social Media, Karrierewebseiten und interne Plattformen für einen Servicespezialisten in der Fertigungsindustrie. Praktische Erfahrung im Marketing und Content-Erstellung für Social Media erforderlich. Dienstfahrrad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge.
Betreuung von Bestandskunden und Akquise neuer Kontakte im Bereich Personaldienstleistungen für renommierte Unternehmen. Bauingenieurstudium oder vergleichbare Ausbildung mit Erfahrung im Software-Vertrieb erforderlich. Strukturierte, zuverlässige und präzise Arbeitsweise.
Rotating through HR tech, digitalization, and GenAI projects globally. Master's degree in relevant field and interest in AI/ML required. Executive-level mentorship and global trainee community.
Neukundengewinnung im Raum Stuttgart für Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Homeoffice pro Woche, attraktive Prämien.
Aktiver Vertrieb im kaufmännischen Bereich für Automotive, Kunststoff und Chemie bei mittelständischen Unternehmen. Erste Vertriebserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, Anteiliges Home Office.
Gestaltung von HR-Prozessen mit GenAI und HR-Tech für globalen Technologiekonzern. Abgeschlossener Master in relevantem Feld erforderlich. Mentor aus Führungsebene, globale Trainee-Community.
Supporting recruiters with job postings and interview coordination for automotive tech development. Business Administration or HR specialization preferred. Flexible hours, discounted lunch, free parking.
Besetzung offener Positionen im gewerblich-technischen Bereich für Personaldienstleister mit 15+ Jahren Erfahrung. Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und Erfolg im Kundenbeziehungsaufbau erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, Home Office-Möglichkeit.
Gestaltung von Social-Media-Content für TikTok, Instagram und LinkedIn zur Stärkung des Employer Brandings bei einem Automatisierungs-Technologieunternehmen. Erste Erfahrungen im Personal- oder Marketingbereich ideal. Unterstützung bei der Organisation von Karrieremessen und Onboarding-Aktivitäten.
Central point of contact for employees and partners, managing reception and office organization. Support for HR initiatives and empowerment projects. Enrolled student in HR, Business Psychology, Business, or Economics required.
Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, inklusive Führungskräfteentwicklung und Coaching für Mitarbeitende. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften erforderlich. Übernahmemöglichkeiten nach erfolgreicher Einarbeitung.
Eigenständige Übernahme administrativer HR-Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Stammdatenpflege und Mitarbeiterberatung. Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration und Lohnabrechnung mit REXX-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
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