50+ Recruiter Jobs in Stuttgart

Verantwortung für den gesamten Mitarbeitergewinnungsprozess, von der Stellenanforderung bis zur Angebotserstellung, für Branchen wie Automotive und Anlagenbau. Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert. Regelmäßige Networking Events und Vorteile bei Partnern.

Aufbau und strategische Weiterentwicklung eines Kundenportfolios im IT-Contracting für ein führendes Recruitment-Unternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mit nachweisbaren Erfolgen in der Kundengewinnung erforderlich. Ungedeckelte Provision und attraktives Vergütungsmodell.

Mitarbeit im operativen HR-Recruiting und Bewerbermanagement für Ingenieur- und Beratungsdienstleister im Automotive-Sektor. Studium im Bereich Personal, BWL oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich. Homeoffice und individuelle Zuschüsse.

Einblicke in HR-Recruiting und Projektarbeit bei Ingenieur- und Beratungsdienstleister für Automotive-Projekte. Erste Praxiserfahrung im Personalbereich von Vorteil. Homeoffice, überdurchschnittliches Gehalt.

Gestaltung eines modernen Talentmanagements zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Fach- und Führungskräften bei einem globalen Logistikdienstleister. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft/Personal) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Karriereplanung.

Aufbau und Betreuung von Key Accounts in Defense, Public Sector und IT Security für internationale Personalberatung. Mindestens zwei Jahre Vertriebs- oder Beratungserfahrung, idealerweise in der Personaldienstleistung, erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, regelmäßige Kundentermine.

Besetzung von Ingenieurstellen für Automotive-Projekte im Bereich autonomes Fahren und Elektromobilität. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung im Personaldienstleistungsumfeld erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.

Akquise und Betreuung von Neukund:innen für Personal- und Beratungsdienstleistungen. Kaufmännische oder technische Ausbildung erforderlich. Eigenständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit werden vorausgesetzt.

Entwicklung von Active Sourcing-Strategien für autonomes Fahren und Elektromobilität bei Ingenieur- und Beratungsdienstleister. Berufserfahrung in Active Sourcing und Talent Acquisition erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse.

Besetzung von Fachpositionen im Bereich Digitalisierung und E-Mobilität für internationalen Engineering-Dienstleister. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Corporate Benefits.

Begleitung des Prozesses „Ressourcenbedarf melden“ und Reporting für Übertragungsnetzbetreiber. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, HR) oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Unterstützung des Managements bei der monatlichen Ressourcensteuerung.

Telefonische Akquise von Neukunden für Social Media-Agentur mit Fokus auf mittelständische Industrieunternehmen. Überzeugungskraft und Lernbereitschaft im Vertrieb erforderlich. Brandneue Laptops und hochmoderne Arbeitsplätze.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Ingenieur- und Automotive-Projekte. Mindestens eine Ausbildung im Personalbereich oder relevante Berufserfahrung erforderlich. Homeoffice, individuelle Zuschüsse und firmeneigene Events.

In dieser Praktikumsstelle in der Personalabteilung bist du aktiv an der Erstellung von Stellenausschreibungen und dem Bewerbermanagement beteiligt. Du unterstützt bei der Organisation von Veranstaltungen und begleitest spannende HR-Projekte, während du vielseitige administrative Aufgaben übernimmst.

Unterstützung des People Relations & Development Teams bei operativen HR-Aufgaben und Organisation von Workshops. Erste praktische Erfahrungen im People-Bereich idealerweise erforderlich. Workation und flexible Arbeitszeiten.

Ganzheitliche Beratung von Akademiker:innen und Unternehmen zu Finanzthemen für Personaldienstleister. Studium der Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften mit Interesse an Finanzthemen erforderlich. Risikoloser Einstieg mit individueller Förderung.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles für renommierte Kundenunternehmen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, vorzugsweise als HR Business Partner, erforderlich. Langfristige Tätigkeit mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Sichtung von Bewerbungen und Formulierung von Stellenanzeigen für ein Unternehmen im Bereich nachhaltige Immobilien- und Infrastrukturlösungen. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil. Mobiles Arbeiten und individuelles Studierenden-Mentoring.

Mitwirkung an globalen Learning- und Talent-Projekten sowie operative Unterstützung von SAP SuccessFactors. Erste Erfahrung in Personalbetreuung/Personalentwicklung erforderlich. Sicherheit eines global tätigen Unternehmens, strukturierte Einarbeitung.

Unterstützung des Recruitings und Begleitung von Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt. Flexible Arbeitszeit wird erwartet. Gute ÖPNV-Anbindung und Parkplatz.

Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses bei einer dynamischen Personalberatung in Stuttgart, von der Kandidatensuche bis zur ersten Kontaktaufnahme. Kommunikationsstärke und Interesse an Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.

Aufbau und strategische Entwicklung von Kundenbeziehungen im IT- und Engineering-Recruiting. Mehrjährige Vertriebserfahrung in der Personaldienstleistung nachweisbar erforderlich. Unbegrenzte Provision, familiäres Team.

Betreuung von Bestandskund:innen und Akquise von Neukund:innen im Vertrieb. Abgeschlossene kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung erforderlich. Erfolgsbeteiligung, strukturierte Einarbeitung.