Besetzung technischer Fach- und Führungspositionen für einen internationalen Engineering-Dienstleister im Bereich Digitalisierung, E-Mobilität und autonome Systeme. Mehrjährige Erfahrung im technischen Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Bis zu drei Tage Homeoffice pro Woche, Workation und flexible Arbeitszeiten.
Rekrutierung und Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften für globalen Technologieanbieter. Mehrjährige Erfahrung in der IT-Personalvermittlung (Direct/Executive Search) erforderlich. Erfolgsabhängiger Bonus, hybrides Arbeiten und 30 Urlaubstage.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT-Hersteller und Fachhändler, von der Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Hybrides Modell, 30 Urlaubstage.
Betreuung von Recruiting-Prozessen für definierte Positionen, Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen und Steuerung von Stellenausschreibungen über Recruiting-Tools. Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Klare Führungswerte und Leadership-Schulungen.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen im operativen und mittleren Management für Dienstleistungsunternehmen mit 8.300+ Mitarbeitern. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich. JobRad-Leasing, 30 Tage Urlaub.
Aufbau von Talent-Pipelines für KI-Software-Startup im GovTech-Sektor durch Active Sourcing. Mindestens 3 Jahre End-to-End Recruiting-Erfahrung mit C-Level-Zusammenarbeit erforderlich. Leistungsorientierte Vergütung mit Performance-Boni.
Unterstützung bei Recruiting-Prozessen und Employer Branding für globales Bauprojektmanagement-Unternehmen. Organisation von Vorstellungsgesprächen und Pflege des ATS erforderlich. Teilnahme an länderübergreifenden Arbeitsgruppen.
Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Recruiting-Prozessen für die Schön Klinik Gruppe. Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Projektmanagement oder Systembetreuung erforderlich. Firmenfahrrad-Leasing und Homeoffice.
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Durchführung von Mitarbeiter:innen-Gewinnungsprozessen für die Branchen Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen. Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert. Individuell angepasstes Schulungsprogramm, regelmäßige Networking Events.
Supporting global recruitment for an expat networking community. University student of business or humanitarian studies required. Visa application support, 30 paid vacation days.
Management des gesamten Rekrutierungsprozesses für Werkstudenten und Praktikanten bei einem globalen IT-Dienstleister. Erfahrung in People & Culture und Talent Acquisition erforderlich. Kostenloser LinkedIn Learning Account, flexible Arbeitszeiten.
End-to-end recruitment for working students and interns at a global IT service provider. Previous talent acquisition experience required. Tax-exempt travel allowance, flexible schedules.
Beratung von Hiring Managern bei der Besetzung von Positionen in Automotive, Schienenfahrzeugtechnik und Anlagenbau. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Individuelles Schulungsprogramm und Vorteile bei Partnern.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Talentgewinnung für Automotive-, Aerospace-, Defence- und Industrieprojekte. Einblicke in den gesamten Recruitingprozess mit modernen Tools wie LinkedIn Recruiter und SAP SuccessFactors sammeln. Laufendes Studium in Personal, Wirtschaft oder Psychologie erforderlich.
Direktansprache und Gewinnung von Bewerber:innen für Automotive, Anlagenbau und Banken. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbar erforderlich. Individuelles Schulungsprogramm und Karrierechancen.
Betreuung von Mitarbeitenden an den Standorten Karlsruhe und München, inklusive Recruiting von Erstkontakt bis Vertragsunterschrift. 2-5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement/Recruiting erforderlich. Einzelbüro mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten.
End-to-End-Recruiting für Konsumgütermarken wie Sensodyne® und Advil®. 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise in der Konsumgüterbranche, erforderlich. Erfolgsabhängiger Bonus und mindestens 30 Tage Urlaub.
Vermittlung von Fachärzten an Kliniken und Praxen mit Fokus auf Active Sourcing. Abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder Quereinstieg erforderlich. Kurze Entscheidungswege, digitale Prozesse.
Betreuung von bis zu 14 People Managern in allen personalrelevanten Fragen bei Europas führender Social Media Agentur. Mehrjährige Erfahrung in zentraler, beratender HR-Position erforderlich. Hohe Professionalität und spannende Projekte.
End-to-End-Recruiting und HR-Support für Medienagentur mit Fokus auf KI-Lösungen. 4-5 Jahre HR-Generalist:in-Erfahrung erforderlich. Fahrtkostenzuschuss und Spendit Card.
Vermittlung von Fachärzten an Kliniken und Praxen mit Active Sourcing. Kommunikationsstärke und Freude am Vertrieb erforderlich. Gestaltung des neuen Standorts mit Möglichkeit zum Mitwachsen.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von Stellenausschreibung bis Vorstellungsgespräch, für eine Personalberatung. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Praxiserfahrung erforderlich. Gestaltungsspielraum bei Prozessen und flexible Arbeitszeit.
End-to-end recruitment for AI consulting and technical roles at an AI systems builder. 5+ years of talent acquisition experience required. Hybrid work, candidate pipeline management.
Aufbau und Pflege eines Talentpools für wiederkehrende Vakanzen in der Zahnmedizin. 4 Jahre Berufserfahrung im proaktiven Recruiting erforderlich. Kostenfreie Zahnreinigung und Vorteile bei Zahnbehandlungen.
Verantwortung für Vertriebsregion im IT-Contracting, Kundenbetreuung und Netzwerkaufbau mit über 7.000 Kontakten. Erste Führungserfahrung in Personalberatung erforderlich. Dynamisches Arbeitszeitmodell, On-the-Job Leadership-Entwicklung.
Unterstützung im Recruiting, von Active Sourcing bis Interviewbegleitung, bei führender europäischer Managementberatung. Interesse an strategischen und operativen HR-Themen erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit, regelmäßige Mitarbeiterevents.
Client project brief refinement and business proposal development for a freelance marketplace. 3+ years B2B sales or recruitment experience required. 30 days vacation, 1-month paid sabbatical, stock options.
Aufbau von Kundenbeziehungen in Defense, Public Sector und IT Security für internationale Personalberatung. Mindestens 2 Jahre Vertriebserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, regelmäßige Kundentermine.
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Sicherheitsdienstleistungen, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Sicherheitsgewerbe, erforderlich. Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und aktive Weiterentwicklung von Recruitingprozessen.
Begleitung des Employee Lifecycles von Onboarding bis Entwicklungsgesprächen, inklusive Stellenausschreibungen und Interviewkoordination. Erste Erfahrungen im HR- oder Office-Bereich erforderlich. Mitgestaltungsmöglichkeiten im HR-Bereich mit einem herzlichen, motivierten Team.