Workday HRIS-Systemadministration und Einführung neuer digitaler HR-IT-Lösungen. Praktische Erfahrung in HR-Prozessoptimierung und -digitalisierung erforderlich. Regelmäßige Teamevents und Unterstützung bei externen Zertifizierungen.
Steuerung der HR-Administration und Payroll-Vorbereitung für globalen SaaS/IoT-Anbieter in der Energiewirtschaft. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung erforderlich. Echte Teilzeit-Flexibilität und hybrides Arbeiten.
End-to-End-Recruiting und HR-Support für Medienagentur mit Fokus auf KI-Lösungen. 4-5 Jahre HR-Generalist:in-Erfahrung erforderlich. Fahrtkostenzuschuss und Spendit Card.
Anpassung und Optimierung ausgewählter Workday-Module für die HERMES Arzneimittel Holding mit 1.000 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung in Workday HR-Konfiguration oder vergleichbaren HR-Systemen erforderlich. 37,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub.
Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Systemen und Recruiting-Prozessen für die Schön Klinik Gruppe. Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Projektmanagement oder Systembetreuung erforderlich. Firmenfahrrad-Leasing und Homeoffice.
Global compensation framework development for a commercial growth consultancy. 4-6 years HR experience with global C&B focus required. Hybrid working, work from abroad option.
Shaping people strategies for a New Space company with fast-paced international operations. Several years of HRBP experience in Germany required. Virtual company share program, 30 days vacation.
Betreuung von Recruiting-Prozessen für definierte Positionen, Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen und Steuerung von Stellenausschreibungen über Recruiting-Tools. Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise erforderlich. Klare Führungswerte und Leadership-Schulungen.
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Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von HR-Projekten und Transformationen für globalen Technologiekonzern. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Möglichkeit zum Remote Arbeiten, Teilzeitmodelle und Jobsharing.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende, mit Ansprechpartnerfunktion für Behörden und Krankenkassen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen bei einem Personaldienstleister mit 8.500 Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder HR Generalist erforderlich. JobRad und Wellpass.
Sicherstellung und Optimierung des Betriebs zentraler HR-Anwendungen, inklusive SAP HCM/SuccessFactors. Berufserfahrung in HR-IT oder IT-Projektmanagement erforderlich. Entwicklung einer nachhaltigen HR-IT-Architektur mit On-Premise- und Cloud-Lösungen.
Advising managers on employment law and supporting works council matters for a European mobility provider. Several years of HR generalist experience required. Mobile working, €50 monthly City Card top-up.
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen für ein Unternehmen mit 15.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
Managing employee lifecycle for satellite analytics company across Germany/Luxembourg. German employment practices and HR compliance knowledge required. Access to US export-controlled software, name-your-satellite program.
Aufbau und Pflege der Mitarbeiterdatenbank für CleanTech Unicorn mit KI-Plattform. Erste Berufserfahrung in Personalabrechnung oder Personalsachbearbeitung erforderlich. 30 Urlaubstage, Aussicht auf langfristige Übernahme.
Implementing SAP SuccessFactors Compensation and Performance & Goals modules for HR/IT consulting clients. Several years of HR experience with consulting interest required. Remote work, 30 days vacation.
Entwicklung und Etablierung übergreifender HR-Grundsätze für Vergütung und Arbeitsmodelle in der Inhouse-Beratung der öffentlichen Hand. Mehrjährige Berufserfahrung in strategischer HR-Rolle erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting und Bewertung von Kompetenzen. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Lager Feldkirchen bei allen personalrelevanten Fragestellungen. Einschlägige Erfahrungen in vergleichbarer Position, idealerweise mit Berührungspunkten zu Lager- oder Produktionsumgebungen, erforderlich. Flexibles Arbeiten, JobRad und EGYM Wellpass oder givve Card.
Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme wie SAP SuccessFactors und NLC-Plattform für internationalen Engineering-Dienstleister. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld mit SAP HCM oder SuccessFactors erforderlich. JobRad-Leasing, Lebensarbeitszeitkonto.
Beratung von Kunden bei SAP SuccessFactors Compensation und Performance & Goals. Erste HR-Erfahrung im Bereich Vergütung oder Zielvereinbarungen erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitsbedingungen.
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei einem Träger von 1.000+ Mitarbeitenden in Medizin, Pflege und Bildung. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent erforderlich. Attraktive Vergütung nach AVR Caritas, Urlaubsgeld und Kinderzulage.
Unterstützung im Recruiting, von Active Sourcing bis Interviewbegleitung, bei führender europäischer Managementberatung. Interesse an strategischen und operativen HR-Themen erforderlich. Homeoffice-Möglichkeit, regelmäßige Mitarbeiterevents.
Betreuung der HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung und DATEV LODAS/Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in Lohnabrechnung und DATEV-Software erforderlich. Mobilitätsbudget und Kita-Zuschüsse.
Operative Steuerung, Koordination und Kontrolle des Personalservice für SOS-Kinderdorf e.V. mit 5.200 Mitarbeitenden. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen und Führungserfahrung in operativer Personalarbeit erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung.
Talent development and HR process improvement for SAMSUNG Semiconductor Europe's sales and marketing teams. 5-7 years of talent management and business partnering experience required. Free breakfasts, subsidized lunches, flexible working hours.
Besetzung technischer Fach- und Führungspositionen für einen internationalen Engineering-Dienstleister im Bereich Digitalisierung, E-Mobilität und autonome Systeme. Mehrjährige Erfahrung im technischen Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Bis zu drei Tage Homeoffice pro Woche, Workation und flexible Arbeitszeiten.
Supporting HR administrative processes and employee lifecycle management for automotive tech solutions. First experience in automotive sector or professional negotiation a plus. Youth employability program, European citizenship eligibility.
Unterstützung des operativen HR-Tagesgeschäfts im medizinischen Versorgungszentrum mit über 300 Mitarbeitern. Studium im Personalmanagement oder vergleichbare HR-Erfahrung erforderlich. Firmenfitness über WellPass, eigenverantwortliches Arbeiten.