Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personal- und arbeitsrechtlichen Themen, inklusive Bewerbermanagement. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, großer Entscheidungsfreiraum.
Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen für Finanzdienstleister. Umfangreiche Berufserfahrung in Personalabteilung erforderlich. Bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Direktansprache von Kandidaten auf LinkedIn und Durchführung von Interviews für eine Strategieberatung im Bereich Digitalisierung & KI. Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. BusinessBike und Firmenfitness (Wellpass).
Managing core HR processes and employee support for a global workforce development platform. German employment law and payroll knowledge required. Continuous learning and mentoring programs.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Fokus Personalwirtschaft erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und individuelle Qualifikationsangebote.
Leitung von IT-Projekten zur Einführung neuer HR-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors und NLC-Plattform. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Projektumfeld mit SAP HCM erforderlich. Individuell angepasstes Schulungsprogramm, Karrierechancen.
Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen Personal-, Tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten im kommunalen Klinikverbund. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im operativen Personalmanagement im Klinikumfeld erforderlich. Teilnahme an Sportkursen und EGYM WellPass.
Betreuung von Operations Kolleg:innen in ganz Bayern, Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Erste HR-Erfahrung, idealerweise Gastronomie/Hotellerie, wird vorausgesetzt. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice.
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Bearbeitung administrativer und personalwirtschaftlicher Vorgänge, inklusive Recruiting und Dokumentenmanagement für analytisches Kompetenzzentrum. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub und flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle bei einem Lebensmittellogistiker mit über 10.500 Mitarbeitern. Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Themen, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen für Weiterbildungsinstitut. Abgeschlossenes Studium mit Arbeitsrechtsschwerpunkt oder 4 Jahre HR-Erfahrung erforderlich. Vollständiges Home-Office, flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Erste praktische Erfahrung im Personalwesen von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Mentoring und persönliche Weiterentwicklung.
Betreuung von Mitarbeitendenprogrammen wie Firmenwagen und Fahrradleasing bei Brauerei-Gruppe mit weltweiter Präsenz. Mehrjährige HR-Erfahrung im Vergütungs- und Benefit-Bereich erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
HR administration in shared services for a global life sciences company. HRIS platforms and case management systems experience preferred. Work with Microsoft Office Suite, handle employee inquiries, and maintain accurate records.
Entwicklung und Einführung nachhaltiger Workday HCM-Lösungen für Kunden bei einem globalen KI-Transformationspartner. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobfahrrad-Programm.
Pflege von Stammdaten und Dokumentation in HR-Systemen für Deutschlands führenden Lebensversicherungs-Bestandsspezialisten. Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss mit erster HR-Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und Workation-Möglichkeit.
Global HR system design and deployment coordination for SAP SuccessFactors across international teams. Four to five years broad HR experience with SuccessFactors implementation required. Work from abroad, live and work abroad opportunities, and daycare allowance.
Strategische und operative HR-Führung für Personaldienstleister mit 20 Jahren Erfahrung, inklusive Begleitung von Transformationsprozessen. Mehrjährige HR-Führungserfahrung in internationaler Matrix-Organisation erforderlich. Fokus auf Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit.
Full-cycle recruitment for life-changing medicines, sourcing passive talent via LinkedIn and networks. 2+ years talent acquisition experience in German-speaking markets required. Annual bonuses and equity awards.
Unterstützung der monatlichen Entgeltabrechnung und Pflege von Personalstammdaten für gemeinnützigen Verband mit Fokus auf Nachhaltigkeit. Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung erforderlich. Jährliche Erfolgsbeteiligung und flexible Arbeitszeiten.
Full-lifecycle recruiting for diverse business departments at a digital investment platform. Proven recruiting expertise and organizational skills required. 50% Deutschland Jobticket contribution, PRIME+ Broker subscription.
Konzeption und Steuerung von Ausbildungsprogrammen für junge Talente im DACH-Raum, inklusive Recruiting und Marketing. Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Beratung von Führungskräften zu Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement bei der BMW Group. Studium der Geistes-, Betriebs- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Apartments für Studierende.
Betreuung von Mitarbeitenden im gesamten Employee-Life-Cycle und zu Arbeitnehmerüberlassungsthemen bei globalem Transformationspartner. Mehrjährige Erfahrung in personalwirtschaftlicher und -rechtlicher Betreuung erforderlich. Stetige Weiterentwicklung und fachspezifische Schulungen.
Vorauswahl von High Potentials und Steuerung von Bewerbermanagement-Prozessen für weltweit führende Strategieberatung. Studium an Fachhochschule/Universität und erste HR-Praxiserfahrung erforderlich. Feste Einbindung ins Tagesgeschäft mit steiler Lernkurve.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von Kick-off bis Vertragsunterzeichnung, für ein Technologie-Unternehmen. Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit Workation-Option.
Leitung von Kundenprojekten für Zeitwirtschaft und Workforce Management bei einem HR-Tech-Beratungsunternehmen. Mehrjährige Erfahrung in HRIS-Beratung und Projektleitung erforderlich. 2-3 Tage pro Woche remote, Startup-Dynamik.
Building communication systems for satellites and UAVs in Munich. European recruiting strategy development and team leadership required. 4-day work week, 6 weeks vacation.
Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge entlang des gesamten Employee-Life-Cycles für Technologieführer in der Lasermikromaterialbearbeitung. Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Themen erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten möglich, 30 Tage Urlaub.
Aufbau der Recruiting-Organisation für Deutschlands erste digitale Krankenversicherung, inklusive strategischer Talent Acquisition. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting und Active Sourcing erforderlich. Sport- und Fitnesszuschuss sowie betriebliche Altersvorsorge.
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