Gestaltung globaler Talent-Management-Prozesse für Pharma-, Biotech- und Kosmetikbranche. Erste relevante Erfahrungen in Personal-/Organisationsentwicklung erforderlich. Inhouse-Physiotherapie und kostenlose Heißgetränke.
Begleitung von Mitarbeitenden beim Eintritt und Austritt, Pflege von Personaldaten in Personio. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Weiterbildung Personalfachkauffrau/-mann wünschenswert. 30 Tage Urlaub, freie Tage an Heiligabend/Silvester, 300 € jährliches Budget für betriebliche Krankenversicherung.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Interviews, und Koordination von Ein- und Austritten. Immatrikulation an Hochschule im Bereich BWL oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Du-Kultur.
Betreuung der SAP HCM Payroll & Time Systeme für Getränke- und Lebensmittelanlagenhersteller. Erfahrung mit SAP HCM PA/PY (R3/S4) und Customizing erforderlich. Implementierung neuer Interfaces und Weiterentwicklung basierend auf Trends und Best Practices.
Supporting the full recruiting lifecycle, from posting jobs to conducting interviews. Business administration or psychology students with a structured approach needed. Flexible hours, company discounts, and work-life-university balance.
Unterstützung des Recruiting-Teams bei Studierenden-Recruiting, Stellenausschreibungen und Interviewkoordination. Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Bezug zum Personalwesen erforderlich. Mitwirkung an globalen und nationalen Projekten im Recruiting und der Eignungsdiagnostik.
Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und Begleitung von Veränderungsprozessen. Erste praktische Erfahrung im Personalwesen von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten, Mentoring und persönliche Weiterentwicklung.
Ganzheitliche Betreuung von Engineering-Kunden, inklusive vollständiger Recruiting-Prozesse von der Bedarfsaufnahme bis zur Besetzung. 360°-Personaldienstleistungserfahrung mit Fokus auf technische Positionen erforderlich. Ungedeckelte Provisionregelung.
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Aktive Neukundenakquise und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen in der Personaldienstleistung. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Erfahrung in der Branche von Vorteil. 37,5-Stunden-Woche mit Provisionsmodell und mindestens 30 Urlaubstagen.
Unterstützung zentraler HR-Prozesse mit Fokus auf Arbeitsrecht und internationale Vergleiche bei Technologiekonzern mit 87.000 Mitarbeitenden. Analytische und selbstständige Arbeitsweise erforderlich. Einblicke in internationales, mitbestimmtes Unternehmensumfeld.
Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Zeitwirtschaft, Bearbeitung von Anfragen über Hotline und Funktionsmailbox. Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar erforderlich. Corporate Benefits und Events für Studierende.
Aufbereitung und Ausschreibung von Stellenbeschreibungen in Deutsch und Englisch für Technologieunternehmen mit 87.000 Mitarbeitenden. Fließende Deutschkenntnisse erforderlich. Events für Studierende und gemeinsame Mittagessen.
Unterstützung bei der Weiterentwicklung der globalen Employer-Branding-Strategie und Einführung eines globalen Recruiting-Systems für nachhaltige Lebensmittel. Erste Erfahrungen im HR/Recruiting/Employer Branding sind von Vorteil. Eigenverantwortliche Projektübernahme und Mitarbeit an internationalen Kampagnen.
Führung eines Teams auf Distanz für internationalen Modeschmuck-Handel, inklusive Personalgewinnung und POS-Optimierung. Mindestens 3 Jahre Einzelhandels-Berufserfahrung und 2 Jahre Führungserfahrung erforderlich. Neutraler Firmenwagen zur Privatnutzung und freie Wochenenden.
Betreuung von Auszubildenden und Dual Studierenden bei AUMOVIO, einem Technologieunternehmen mit 87.000 Mitarbeitenden. Mitarbeit im Recruitingprozess, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Organisation von Azubi-Events. Studium in BWL, Wirtschaft oder Pädagogik erforderlich; MS Office Kenntnisse.
Steuerung globaler Benefits-Programme für Technologie-Konzern in Automobil- und Industriebranche. Langjährige Erfahrung mit internationalen Stakeholdern und Pensionsthemen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Vergütung.
Organisation von Softskill- und Leadership-Trainings, inklusive Teilnehmendenmanagement und Eventplanung für Technologieunternehmen. Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar erforderlich. Corporate Benefits und Events für Studierende.
Global benefits program management and local design for automotive, aerospace, and industrial sectors. Several years of global pension/retirement planning experience required. Additional old-age pension, company pension scheme.
Vorbereitung und Verwaltung von Stellenausschreibungen für studentische Positionen bei Technologieanbieter der Automobilindustrie. Erfahrung mit SAP R/3 von Vorteil. Corporate Benefits und regelmäßige Events für Studierende.
Unterstützung beim globalen Rollout von ServiceNow HRSD und Aufbau einer HR Knowledge Base für Getränke- und Lebensmittelhersteller. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Angenehmes Betriebsklima.
Operative HR-Arbeit im Personalmanagement, inklusive studentischer Beschäftigungsverhältnisse und Aufenthaltsgenehmigungen. Erste Erfahrungen im Personalbereich wünschenswert. Monatliche Auswertungen zu ausländerrechtlichen Themen erstellen.
Unterstützung bei operativer Personalarbeit, Personalgesprächen und Auswertungen für die BMW Group. Erste praktische Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Mobilarbeit.
Konzeption und Umsetzung globaler HR-Initiativen für E-Mobility, inklusive Analyse von Mitarbeiterbefragungen. Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik erforderlich. Bearbeitung eines eigenen kleinen Projekts mit internationalen Stakeholdern.
Unterstützung im Ausbildungsmarketing, der Bewerberadministration und im Auswahlprozess für Auszubildende und Dual Studierende. Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften erforderlich. Erstellung von Präsentationen und Kommunikationsmedien.