Entwicklung von Skillmanagement-Konzepten und -Prozessen für Software-Dienstleister mit über 1 Million Kund:innen. Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Systemen und Datenanalyse erforderlich. Mobile Working, 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen bei einem führenden Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen. Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Konzernumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Themen bei einem Handelsunternehmen für Spielwaren mit 1.000+ Mitarbeitenden. Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Flexible Einsatzzeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Digitale Personalakten führen und monatliche Entgeltabrechnung mit SAP vorbereiten. Mehrjährige Berufserfahrung in administrativer Personalarbeit erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
German labor law compliance and employee relations for a global airline. Local authority contact and payroll support for German payroll, tax, and social security required. 35 days annual leave, birthday off, and discounted airfares.
Betreuung komplexer Entgeltabrechnungsprozesse in SAP für ein Beratungsunternehmen mit Fokus auf Qualität und Fairness. Mehrjährige internationale Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Mitgestaltung von Innovationen und KI-basierten Ansätzen.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycle, inklusive Talent Management und Organisationsveränderungen. Mindestens drei Jahre internationale HR-Erfahrung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitsumgebung, Volunteer Time Off und LinkedIn Learning.
Bearbeitung von Personalfällen von Einstellung bis Verrentung, inklusive Lohnkonten und Abrechnung für diverse Beschäftigungsverhältnisse. Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalarbeit und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Gleitzeitregelung.
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Designing and implementing global people development programs for a large drive systems supplier. Mid-term HR experience and international background required. Flexible working models, 30 days vacation.
Developing HR operating models and process governance for Europe, excluding Germany. Strong HR, project, and process management background in complex international environments required. Flexible working hours, attractive compensation.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV, inklusive Stammdatenpflege und Behördenkorrespondenz. Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Gleitzeit und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Entwicklung und Einführung nachhaltiger Workday HCM-Lösungen für Kunden bei einem globalen KI-Transformationspartner. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten und Jobfahrrad-Programm.
Gestaltung und Optimierung von HR- und Learning-Prozessen für Kund:innen mit Workday. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit Workday Learning-Implementierungen erforderlich. Mobiles Arbeiten, Jobfahrrad-Programm und Mobilitätsbudget.
Gewinnung von Berufskraftfahrer:innen und Nachwuchskräften für Logistikunternehmen mit 10.000+ Mitarbeitenden. Erste Recruiting-Erfahrung mit gewerblichen Mitarbeitenden erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Entwicklung des Operating-Model-Servicekatalogs für Operational HR und Shared Service Center Europa (ohne Deutschland). Langjährige HR- und Prozessmanagement-Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterentwicklung über die Schaeffler Academy.
Erstellung und Betreuung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten eines Personalberatungsunternehmens. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich. Weihnachtsgeld und Benzinkostenzuschuss.
Beratung von Kanzleien und Unternehmen bei der Einführung von Personalwirtschaftslösungen, inklusive Schulungen und Prozessanalysen. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Lohnabrechnungspraxis erforderlich. Ortsungebundenes Arbeiten, interne Communities.
Besetzung von Engineering-Experten-Stellen für Arbeitnehmerüberlassung bei Soorce, einem Vermittler für IT, Engineering, Finance und Marketing. Kaufmännische Ausbildung oder Studium erforderlich. 1-2 Tage Homeoffice pro Woche, leistungsorientiertes Provisionsmodell.
Supporting global talent acquisition at a major sportswear brand. Strong MS Office skills and interest in HR topics required. International intern community and sponsored events.
Beratung von Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle bei einem Lebensmittellogistiker mit über 10.500 Mitarbeitern. Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub.
Analyse und Optimierung von Dokumentenmanagement-Prozessen für globalen Technologiekonzern. Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Informationswissenschaften erforderlich. Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich.
Konzeption und Weiterentwicklung zentraler HR-Online-Anwendungen wie DATEV Personal plus. Langjährige Erfahrung in Anforderungsanalyse und HR-Softwareentwicklung erforderlich. Mobile Working, Homeoffice und flexible Arbeitszeit.
Führe Erstgespräche mit Engineering-Expert:innen und erstelle schriftliche Angebote für Kunden. Immatrikulation in Ingenieurwesen, Maschinenbau, BWL oder Personalmanagement erforderlich. Jobticket und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.
Managing SAP HCM payroll, time management, and HR technology solutions for a global automotive supplier. Extensive expertise in German payroll legislation required. Flexible working hours, company pension scheme.
Erstellung und Betreuung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Finanzbuchhaltung für Mandanten einer Personalberatung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich und 30 Tage Urlaub.
Aufbau und Steuerung globaler Organisationsstrukturen für eine internationale Kanzlei mit 6.000 Mitarbeitern. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Organisationsmanagement erforderlich. Unternehmerische Möglichkeiten, klare Karrieremodelle.
Unterstützung bei People Development Initiativen wie Performance Management und Talent Development für einen internationalen Technologiekonzern. Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar erforderlich. Networking in einem internationalen Umfeld.
Proactive outbound prospecting for enterprise organizational analytics software in the UK. Account-based prospecting and senior stakeholder engagement experience required. Up to 32 days annual leave, tax-free benefits.
Sparringspartner:in der Personalvorständin bei strategischen HR-Projekten, inkl. Post Merger Integration. Langjährige Berufserfahrung und Interesse an Personalthemen erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, Honorierung Ihres Ideenreichtums.
Operatives HR-Management entlang des gesamten Employee Lifecycles für global agierenden Konzern. Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion erforderlich. 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan.
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