Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen bei einem HR-Dienstleister mit 30+ Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle erforderlich. Organisation von Schulungen und individueller Karriereplanung.
Beratung von Management und Mitarbeitenden zu Gehaltsrunden, Personalplanung und Change-Prozessen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in IT/Dienstleistung, erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Betreuung des HR-Systems Workday und 1st/2nd-Level-Support für interne Anwender:innen. Erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit Workday-Grundkenntnissen erforderlich. Bis zu 1 Tag Homeoffice, 30 Urlaubstage.
Bearbeitung administrativer und personalrelevanter Tätigkeiten von Ein- bis Austritt, inklusive Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente. Vorbereitende Maßnahmen für monatliche Gehaltsabrechnungen in SAP HCM erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, offene Unternehmenskultur.
Konzeption und Verantwortung des Employer Branding für gemeinnützige Stiftung im Gesundheitswesen. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit Fokus auf Personalmarketing und Personalentwicklung erforderlich. 600 € Gesundheitsbudget und Facharzt-Terminservice.
Besetzung organisationskritischer Schlüssel- und Führungsfunktionen für DKMS, eine gemeinnützige Organisation im Life-Science-Bereich. Langjährige Berufserfahrung in Rekrutierungsprozessen erforderlich. 30 Urlaubstage, Sabbatical-Angebot.
Monatliche Entgeltabrechnung für über 7.000 Mitarbeiter:innen der Unternehmensgruppe Heinrich Schmid, inklusive steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Regelungen. Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung wünschenswert. Mobiles Arbeiten und JobRad.
Pflege und Verarbeitung von Personalstammdaten in SAP SuccessFactors Employee Central und SAP HCM. Mehrjährige Berufserfahrung mit SAP SuccessFactors und SAP HCM erforderlich. Hybrides Arbeiten und transparente Laufbahnmodelle.
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Operativer Recruitingprozess für Personalberatung, inklusive Bewerberkommunikation und Profilerstellung. Kaufmännischer Hintergrund oder Erfahrung im Recruiting erforderlich. Firmenwagen zur Privatnutzung, 30 Tage Urlaub.
Entwicklung von Personalstrategien zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung, inklusive Recruiting von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Studium in Personalwesen, BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung erforderlich. Fokus auf Recruiting und Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personal- und gehaltsrelevanten Themen bei einem Personal- und Beratungsdienstleister. Erste Erfahrung in Personalverwaltung wünschenswert. Strukturierte, effiziente und selbständige Arbeitsweise.
Erstellung von Vertragsunterlagen und arbeitsrechtlichen Dokumenten für Outdoor-Online-Händler mit 700+ Mitarbeitern. Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Jobrad-Leasing.
Koordination von Incidents, Service Requests und Changes im SAP Employee Central für internationale HR-Systeme. Mindestens 4 Jahre SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Pflege und Weiterentwicklung der Zeitwirtschaftssoftware ATOSS für 28.500+ stationäre Patienten. Kenntnisse im TVöD/VKA wünschenswert. Betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket.
Key-User-Rolle in der Sage HR-Suite, mit Fokus auf Tarifbestimmungen und Abrechnungsprozesse. Fundierte Kenntnisse in der Sage HR-Suite sowie Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten.
Betreuung der Arbeitszeiterfassung und Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung für digitales Markenunternehmen mit 80+ Jahren Erfahrung. Kaufmännische Ausbildung und 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Incentives.
Unterstützung bei der Vorselektion von Bewerbungen und Durchführung erster Telefoninterviews für ein Unternehmen mit Fokus auf motivierte Teams. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Familiäre Arbeitsatmosphäre, attraktive Mitarbeiterrabatte von 50%.
Unterstützung von HR Business Partnern bei täglichen Aufgaben und Mitgestaltung von HR-Projekten. Studium in BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie erforderlich. Einblicke in Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Ausbildung.
Verantwortung für Personalbereich und Entgeltabrechnung für 360 Mitarbeitende bei sozialem Träger im Landkreis Tübingen. Mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und tarifliche Betriebsrente.
Bearbeitung lohnsteuerlicher Fragestellungen und Durchführung des Meldewesens (ELStAM, Lohnsteueranmeldungen) für Handwerksgruppe mit 7.000+ Mitarbeitern. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Lohnsteuerkenntnissen erforderlich. Mobiles Arbeiten und JobRad.
Betreuung von 2.600 Mitarbeitenden in allen Fragen der Lohn- und Gehaltsabrechnung für kommunalen Arbeitgeber im Gesundheitswesen. Mehrjährige Erfahrung in der Lohn-/Gehaltsabrechnung erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge, Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten.
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Lohnabrechnung mit P&I LOGA für ambulanten Pflegedienst mit 170 Mitarbeitenden. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich. JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge.
Fachliche Führung eines SAP SuccessFactors Employee Central Consulting Teams, inklusive Coaching und Teamentwicklung. Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM/ECP und fachlicher Führung erforderlich. Aktive Mitgestaltung der internen Organisation und Prozessoptimierung.
Beratung zur Gestaltung und Optimierung von SAP HCM Zeitwirtschaftssystemen, inklusive Anbindung an Payroll. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP HCM PT und SuccessFactors Time als Lead/Senior Consultant erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option und Weiterqualifizierung.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für ein produzierendes Unternehmen mit über 130 Jahren Erfahrung. Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. JobRad Leasing und betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Beratung von Kunden bei der Implementierung von SAP Payroll und Employee Central. Mindestens 6 Jahre SAP HCM Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub.
Konzeption und Umsetzung von E-Learnings mit Articulate sowie Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Studium BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar erforderlich. Aktive Mitarbeit in nationalen und internationalen Personalentwicklungsprojekten.
Digitale Verwaltung und Pflege in HR-Systemen sowie Terminkoordination an einem Universitätsklinikum. Studium in Public Management/BWL oder Teilnahme an Umschulungsprogrammen erforderlich. Umfassende Einblicke in die Personalarbeit eines Universitätsklinikums.
Kommissionieren und Packen von Waren, Bearbeiten von Lieferungen und Durchführen der Versandabwicklung. Staplerschein erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Konzeption und Umsetzung von E-Learnings mit Articulate sowie Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Studium im Bereich Personal, Bildung oder Psychologie erforderlich. Aktive Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten.
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