Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner – Fokus Recruiting, Employer Branding & HR-Projekte (m/w/x)
Steuerung des Mitarbeiter-Recruitings und Gestaltung von Onboarding-Prozessen für weltweit tätiges Familienunternehmen. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, schnelle Übernahme von Verantwortung.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Schwerpunkt Personal/Management) oder kaufmännische Qualifikation
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung (HR BP, Generalist, Talent Acquisition o.ä.)
- Praxis in Projektarbeit; Interesse an PE, Employer Branding, Vergütung, HR-Prozessen
- Selbstständige, lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise; Hands-on-Mentalität
- Kommunikations-, Beratungs-, Begeisterungsfähigkeit; sicheres Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Wort/Schrift); weitere Fremdsprachen von Vorteil
Aufgaben
- Mitarbeiter-Recruiting steuern und ganzheitlich durchführen
- Bedarfsanalysen für das Recruiting durchführen
- Zielgruppengerechte Sourcing-Strategien entwickeln und anwenden
- Onboarding-Prozesse gestalten
- Employer-Branding-Maßnahmen kreativ vorantreiben
- Top-Talente für das Unternehmen begeistern
- Verantwortungsvolle Projekt- und Teilprojektleitungen übernehmen
- Aktiv in HR-Projekten mitarbeiten
- Vergütungssysteme kontinuierlich weiterentwickeln
- Moderne Benefit-Konzepte kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Personalplanung kontinuierlich weiterentwickeln
- HR-Reporting (Kennzahlen und Analysen) kontinuierlich weiterentwickeln
- Lernen, Schulung, Qualifizierung und Personalentwicklung kontinuierlich weiterentwickeln
- Initiativen zur Förderung der SCHMIDT Kultur kontinuierlich weiterentwickeln
- Initiativen zur Mitarbeiterbindung kontinuierlich weiterentwickeln
- Konzeption von Mitarbeiterveranstaltungen kontinuierlich weiterentwickeln
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende sein
- Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen beraten
- HR-seitige Betreuung eines festen Fachbereichs übernehmen
- HR-seitige Betreuung von Niederlassungen übernehmen
- Zeitmanagement durchführen
- Abrechnungsmanagement durchführen
- Entgeltabrechnung vorbereiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vielseitige Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Schnelle Übernahme von Verantwortung
- Direkter Draht zur Personal- und Geschäftsführung
- Flache Hierarchien
- Herzliche, familiäre Prägung
- Kurze Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit
- Möglichkeit zeitweise im Homeoffice zu arbeiten
- 30 Urlaubstage
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Unfallversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zeitgemäß ausgestatteter Arbeitsplatz
- Neueste Technik
- Kostenfreie Heißgetränke und Wasser
- Eigenes Firmenparkhaus
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zugriff auf Corporate Benefits
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Karl Schmidt Spedition GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist ein führender Logistik-Dienstleister im Schüttgutbereich mit über 3.500 Mitarbeitern weltweit.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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