Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fachbereiche der Lidl Stiftung, Beratung von Führungskräften zu Talentgewinnungsthemen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Persönlicher Pate, kollegiales Miteinander.
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Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Studium oder kaufmännische Ausbildung
- Prozesstreue, pragmatische und ganzheitliche Denkweise
- Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, Dienstleistungsgen
- Erste Kenntnisse in SuccessFactors und KI-Tools im Recruiting (wünschenswert)
Aufgaben
- Den gesamten Recruiting-Prozess für ausgewählte Fachbereiche der Lidl Stiftung eigenverantwortlich steuern
- Führungskräfte als lösungsorientierte:r Recruiting-Berater:in für alle Themen der Talentgewinnung beraten und eng begleiten
- Operative sowie digitale Optimierungsmaßnahmen entlang des Recruiting-Prozesses basierend auf relevanten KPIs identifizieren und umsetzen
- Unsere Kandidat:innen vertrauensvoll und verbindlich betreuen zur Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience
- Das Employer Branding im Fachbereich stärken
- Mit Dienstleistern und Agenturen souverän zusammenarbeiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Persönlicher Pate
- Kollegiales Miteinander
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Lidl erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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