Keenfinity
HR Business Partner (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nürnberg
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Nejo KI-Zusammenfassung
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycle, inklusive Talent Management und Organisationsveränderungen. Mindestens drei Jahre internationale HR-Erfahrung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitsumgebung, Volunteer Time Off und LinkedIn Learning.
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von deinem Karriere-Agenten
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und internationale Erfahrung
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Empathische, teamorientierte und menschenbezogene Persönlichkeit
- Interesse an internationalem Konzern, globales Denken und lokales Handeln
- Veränderungsbereitschaft und Offenheit für neue Denkansätze
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Proaktive, lösungsorientierte Persönlichkeit, Sicherheit und Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern, souveränes, durchsetzungsfähiges und vertrauenswürdiges Auftreten
- Ausgeprägte Hands-on- und Can-do-Mentalität, strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, theoretisches HR-Wissen in umsetzbare Maßnahmen zu übertragen
- Hohe Datenaffinität und Erfahrung mit Reports und Dashboards
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit Workday von Vorteil
Aufgaben
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen aufbauen, um Mitarbeiterbindung, Feedbackzyklen und Karriereentwicklung voranzutreiben
- Führungskräfte und Mitarbeitende strategisch und operativ in allen Phasen des Employee Lifecycle beraten und unterstützen, einschließlich Talent Management, Employee Relations, Organisationsveränderungen und Performance Management
- Hohe Datenqualität in Workday gemeinsam sicherstellen und pflegen
- Aussagekräftige Erkenntnisse aus verfügbaren Daten und Reports ableiten, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
- Mit einem funktionsübergreifenden Team von HR-Expertinnen aus Centers of Excellence (Recruiting, HR Operations, Global Mobility, Compensation & Benefits) zusammenarbeiten, um eine exzellente Umsetzung der HR-Prozesse sicherzustellen
- Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen, Stellenanpassungen und Rollenveränderungen beraten und unterstützen
- HR-Prozesse im Rahmen von organisatorischen Veränderungen, Stellenanpassungen und Rollenveränderungen begleiten, unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
- Eng mit dem lokalen Betriebsrat zusammenarbeiten, um gemeinsam mit dem HR Lead DACH die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben zu gewährleisten
Berufserfahrung
3 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Tools & Technologien
WorkdayMS Office
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible working environment
Gemeinnützige Ausrichtung
- Volunteer time off
Weiterbildungsangebote
- LinkedIn Learning
Mentale Gesundheitsförderung
- Employee-Assistance-Program (EAP)
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens NIQ erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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NI
ResearchNürnberg
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