Fachliche und personelle Führung des HR-Teams für ca. 250 Mitarbeiter:innen, inklusive Erstellung von Verträgen und Auswertungen. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit Teamleitung erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Einbindung in wichtige Entscheidungen.
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Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise mit Teamleitung
- Abgeschlossenes Studium, Techniker-/Meisterabschluss oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit anspruchsvollen Personalthemen
- Führungskompetenz und unternehmerisches Denken
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Entscheidungsfreude
- Empathie, soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit
- Freude an Teamarbeit und Verantwortung
Aufgaben
- Das HR-Team fachlich und personell führen
- Die operative Personalarbeit für ca. 250 Mitarbeiter:innen verantworten
- Arbeitsverträge, Zeugnisse und personalbezogene Auswertungen erstellen
- Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Personalfragen beraten
- Personalgespräche, auch bei Konflikten oder schwierigen Themen, vorbereiten und durchführen
- Workshops und Besprechungen planen und moderieren
- Personalprozesse weiterentwickeln und optimieren
- Verbesserungen eigenständig umsetzen
- Ausgewählte Assistenz- und Sonderaufgaben für die Geschäftsleitung übernehmen (je nach Erfahrung und Interesse)
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Direktvermittlung
- Unbefristete Festanstellung
- Langfristige Entwicklungsperspektiven
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Kurze Entscheidungswegen
- Einbindung in wichtige Entscheidungen
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Familiäres Arbeitsumfeld
- Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Weiterbildungsangebote
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