Unterstützung des HR Business Partners im Recruiting, von der ersten Auswahl bis zur Einstellung. Praktische Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil. Hohe Freiheitsgrade und Entwicklungsmöglichkeiten.
Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche, Junior- und Einstiegspositionen, inklusive eigenständiger Durchführung von Interviews. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Recruiting-Erfahrung erforderlich. Langfristiges Arbeitsverhältnis mit Fortbildungen und beruflicher Weiterentwicklung.
Coordinating recruitment for blue-collar and entry-level roles at a sustainable food industry leader. Experience in full-cycle recruiting and candidate screening required. Hybrid and remote options, flexible hours.
Organisation von Bewerbertagen und Durchführung von Auswahlverfahren in der Luft- und Raumfahrt. Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen von Vorteil. Attraktive Praktikumsvergütung, Betreuung und Unterstützung.
Beratung von Führungskräften im gesamten Employee Life Cycle für ein mittelständisches Unternehmen. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten.
Planung von Berufswegen und Analyse von Kompetenzen für Bildungsanbieter mit Fokus auf Fortbildung. Coaching von Bewerbungen und Förderung von Stärken sowie Selbstbewusstsein bei Teilnehmenden. Berufs- oder Studienabschluss sowie Erfahrungen in Coaching und Bewerbungstraining erforderlich.
Aufbau und Ausbau von Beziehungen zu Universitäten und Hochschulen, inklusive Pflege studentischer Vereine. Technische Expertise und Kommunikationsfähigkeit erforderlich. Firmenwagen mit Tankkarte, Job-Bike und betriebliche Altersvorsorge.
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