30+ Recruiter Jobs in Essen

Planung und Umsetzung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen für gewerblich-technische Positionen auf Facebook, Instagram und TikTok. Entwicklung von Content direkt aus Projekten und Steuerung externer Dienstleister. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Social Recruiting für gewerbliche Zielgruppen erforderlich. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitregelungen.

Neukundengewinnung und Personalrekrutierung für den medizinischen Sektor, inklusive Einsatzplanung. Erfahrung in Akquise, Recruiting und Disposition in der Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Steuerung von Mandatsprojekten und Briefings bei bundesweitem Boutique-Personaldienstleister. Langjährige Erfahrung im Agenturumfeld oder in der Personalberatung sowie Teamführung erforderlich. Eigenständige Projektumsetzung mit großem Gestaltungsspielraum.

Erstellung von Stellenanzeigen und Beratung von Fachabteilungen bei der Besetzung von Positionen im Krankenhausbereich. Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit Personalfachkauffrau/-mann Abschluss erforderlich. 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung.

Akquise und Aufbau strategischer Partnerschaften für Social Media & Webinare im Marketing- und Vertriebsumfeld. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch erforderlich. Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands-On-Mentalität.

Planung und Vermittlung von Finance-, Controlling- und Treasury-Expert:innen für Projekte und Vakanzüberbrückungen bei bundesweitem Boutique-Personaldienstleister. Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Agentur- oder Personalberatungsumfeld sowie sehr gutes Deutsch und Englisch erforderlich. Eigenständige Projektumsetzung mit persönlichem Gestaltungsspielraum.

Aufbau und Entwicklung eines DESIGNERDOCK-Standorts im Ruhrgebiet mit Fokus auf Vermittlung von Kreativ- und Marketingtalenten. Langjährige Branchenerfahrung und unternehmerische Lust erforderlich. Fokus auf lokales und regionales Networking.

Betreuung von Bestandskunden und Gewinnung von Neukunden im Personaldienstleistungssektor. Kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung mit Vertriebs- oder HR-Erfahrung erforderlich. Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung, erfolgsabhängige Beteiligung.

Ansprache von KMU bis Konzernkunden für digitale Klemmbrett-Software per Call, LinkedIn und E-Mail. Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb oder Kaltakquise erforderlich. Flexible Arbeitszeit mit optionalem Remote-Freitag und 30 Tagen Urlaub.

Gestaltung von Vorstellungsgesprächen und Bewerbermanagement für Personaldienstleister im Gesundheitswesen. Angefangene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann mit ersten Berufsschulkenntnissen erforderlich. 30 Tage Urlaub und lückenloser Übergang mit transparenter Einarbeitung.

Full-cycle talent acquisition for mining, energy, and infrastructure projects. 6-10 years recruiting experience required. Flexible work environment, career development.

Aufbereitung und Recherche von Informationen für Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften in der Unternehmensberatung. Mittlere Reife, Fachhochschulreife oder Abitur erforderlich. Mobiles Arbeiten, Laptop und Handy zur privaten Nutzung.

Betreuung eines eigenen Kundenstamms für Lead- und Bewerbergewinnung bei BeSocial mit über 750 Projekten. Telefonische Kundenbetreuung und Herausfiltern von Interessenten erforderlich. Monatlicher Bonus, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.

HR administration for employee lifecycle across 10 European countries. Solid HR experience and ownership in fast-paced environment required. Hybrid working, performance-related bonus.

Beratung von Privat- und Gewerbekunden sowie Vermittlung von Neugeschäft für Personalberatung in der Finanzdienstleistung. Versicherungsfachmann mit IHK-/BWV-Qualifikation erforderlich. Leistungsbezogene Vergütung mit exzellenter Weiterbildung.

Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen im gewerblich-technischen Bereich, inklusive Neukundenakquise in Oberhausen. Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von Fach- und Hilfskräften durch Bewerbungsgespräche. Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation wünschenswert.

Rekrutierung und Disposition externer Mitarbeiter:innen für Personaldienstleister mit Fokus auf moderne Plattformen. Kaufmännische Ausbildung mit Kenntnissen im AÜG wünschenswert. Familiäre Teamatmosphäre, regelmäßige Teamevents.

Strategische Weiterentwicklung von Personalentwicklungsformaten mit Kompetenzmodellen und Karrierepfaden. Mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich. 20 Tage Workation pro Jahr, mobiles Arbeiten.

Online-Nachhilfelehrer:innen-Recruiting mit Bewerbermanagement und Online-Gesprächen für Bildungsanbieter mit 50+ Jahren Erfahrung. Erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil. Eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Arbeitszeiten.

Aktive Neukundenansprache für digitale HR-Marketing-Portale, Identifizierung von Herausforderungen im Azubi-Recruiting per Telefon. Erste Vertriebserfahrung, idealerweise B2B, erforderlich. 30+2 Tage Urlaub, Arbeit aus dem EU-Ausland möglich.

Finden von Spezialist:innen für Projekte der Energiewende, mit Fokus auf Netzaufbau und -pflege. Bachelor-Abschluss oder kaufmännische Ausbildung sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Firmenwagen mit Tankkarte und Raum für eigene Entwicklung.

Betreuung von Bestandskund:innen und Akquise von Neukund:innen im Personaldienstleistungssektor. Kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung mit Vertriebserfahrung erforderlich. Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung, Erfolgsbeteiligung.

Vertrieb von Spezialisten und Projektlösungen für internationale Organisation, Fokus auf Kundenakquise und Portfolioaufbau. Mindestens 1 Jahr B2B-Vertriebserfahrung erforderlich. Attraktiver Firmenwagen mit Tankkarte, persönliches Coaching.

Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in 15+ Beteiligungsgesellschaften der ETL Gruppe. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, offene Unternehmenskultur.