Talent- und Nachfolgemanagement, Compensation & Benefits sowie Organisationsentwicklung bei Anbieter kaufmännischer Dienstleistungen und Personallösungen. Mindestens 5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
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Anforderungen
- Master- oder Bachelorabschluss in Human Resources oder langjährige HR-Berufserfahrung
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung als HR Business Partner
- Fachkenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management und strategischem HR
- Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in Employee Relations und Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Erfahrung in LEAN Management und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Aufgaben
- Talent- und Nachfolgemanagement gestalten
- Kompetenzmanagement gestalten
- Performance- und Compensation-&-Benefits-Management steuern
- Talente rekrutieren
- Organisation gestalten, entwickeln und optimieren
- Qualitative und quantitative Personaleinsatzplanung durchführen
- Führungskräfte organisatorisch beraten, unterstützen und schulen
- Geschäftsstrategie, HR-Strategie und HR-Roadmap umsetzen
- Komplexe HR-Projekte in Geschäftsbereichen führen und unterstützen
- Geschäftsbereiche gegenüber lokalen Betriebsräten vertreten
- Über organisatorische Personalaktivitäten und -veränderungen informieren
- Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit Betriebsräten bearbeiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
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