Personalarbeit am Standort eines CDMO mit Buy&Build Wachstumsstrategie verantworten. Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit Betriebsrat- und Arbeitsrecht-Kenntnissen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten nach Absprache.
Gestaltung des Recruitingprozesses für familiengeführte Handwerksgruppe mit 7.000+ Mitarbeitern, inklusive Online-Marketing und Onboarding-Optimierung. Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
German labor law compliance and employee relations for a global airline. Local authority contact and payroll support for German payroll, tax, and social security required. 35 days annual leave, birthday off, and discounted airfares.
Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen und Beratung in komplexen Personalfragen bei Europas größtem Bike-Sharing-Anbieter. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. 30 Tage Urlaub und SpenditCard zur freien Verfügung.
Verarbeitung und Verwaltung der Entgeltabrechnung für KMU-Kund:innen, Aufbau persönlicher Kundenbeziehungen. Mehrjährige Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Heiligabend/Silvester frei.
Strategische Weiterentwicklung des Recruitings für Corporate Functions bei Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Fokus auf KI-gestützte Ansätze. Mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting und bei Transformationen erforderlich. Best-in-class Weiterbildung und umfassende Entwicklungschancen.
Aktive Neukundenakquise und Ausbau von Geschäftsbeziehungen für deutschlandweiten Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Vertriebserfahrung von Vorteil. 37,5-Stunden-Woche, Firmenwagen auf Wunsch.
Softwareentwicklung im ERP/HR-Umfeld für EDV-Beratung und Schulungsunternehmen. Analyse von Anforderungen und Erstellung von Spezifikationen. Entwicklung und Implementierung von Softwarelösungen.
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Bearbeitung von Incidents, Service Requests und Change Requests im SAP SuccessFactors AMS (2nd/3rd Level Support). Mehrjährige Berufserfahrung im SAP SuccessFactors AMS-Umfeld erforderlich. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Entwicklung zielgruppenrelevanten Contents für Social Media, Karrierewebseiten und interne Plattformen für einen Servicespezialisten in der Fertigungsindustrie. Praktische Erfahrung im Marketing und Content-Erstellung für Social Media erforderlich. Dienstfahrrad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge.
Ganzheitliche Betreuung von Bestandskunden im Engineering-Bereich eines internationalen Personaldienstleisters. 360°-Recruiting-Erfahrung mit technischem Schwerpunkt erforderlich. Ungedeckelte Provisionregelung.
Sicherstellung der internationalen Payroll- und HR-Services für Unternehmen jeder Größe. Mehrjährige Führungserfahrung in operativer Serviceorganisation erforderlich. Workation und flexible Arbeitszeiten.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten verschiedener Branchen, inklusive steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Arbeitsplätze.
Supporting HR administration for fleet management software, including onboarding and payroll input. Initial HR experience a plus. Access to modern HR technologies and international team collaboration.
Steuerung des Recruiting-Prozesses für multitechnische Dienstleistungen in Energie und Kommunikation, inklusive Stellenausschreibungen und Kandidatensuche im d.vinci System. Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Quereinsteiger mit Führungserfahrung im elektrischen Bereich erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub.
Technische und fachliche Betreuung von SAP HCM-Anwendungen, inklusive Payroll und Zeitwirtschaft, mit Fokus auf die Transformation zu S/4HANA. Fundierte Kenntnisse in ABAP-Entwicklung und HCM-Customizing erforderlich. 31 Tage Urlaub und Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
Unterstützung bei Recruiting, Research und Administration in der Personalberatung. Erste Berufserfahrungen im Kundenkontakt und Projektmanagement erforderlich. Kostenlose Verpflegung und Firmenmassage alle 14 Tage.
Analyse und Bearbeitung technischer Kundenanfragen zur VEDA HR Suite. Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium erforderlich. 30 Tage Urlaub, Mobilitätszuschuss.
SAP PT consulting for German payroll and HR services. 5+ years SAP HCM Time Management (PT) expertise for DACH customers required. Flexible hours, remote/hybrid options.
Erstellung von Monatsabschlüssen und Management-Reportings im Bereich Kostenrechnung und Controlling für Personaldienstleister. Abgeschlossenes Studium (BWL/Ing.) oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Direkte Festanstellung mit individueller Vorbereitung auf Gespräche.
Unterstützung bei der Erfassung und Aktualisierung von Bewerberdaten sowie der Erstellung von Stellenanzeigen für Personaldienstleister. Interesse am Personalwesen und PC-Grundkenntnisse erforderlich. Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende, Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten. Kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Beratung zur Gestaltung und Optimierung von SAP HCM Zeitwirtschaftssystemen, inklusive Anbindung an Payroll. Mindestens 4 Jahre Erfahrung in SAP HCM PT und SuccessFactors Time als Lead/Senior Consultant erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option und Weiterqualifizierung.
Betreuung von Bestandskunden und Recruiting kaufmännischer Fachkräfte für Personaldienstleister mit bundesweiter Struktur. Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung.
Anforderungsmanagement für Payroll-Lösungen mit Fokus auf kundenspezifische Bedürfnisse. 3-5 Jahre Praxiserfahrung im Anforderungsmanagement erforderlich. Jährliches Gesundheitsbudget, flexible Arbeitszeiten.
Koordination von Incidents, Service Requests und Changes im SAP Employee Central für internationale HR-Systeme. Mindestens 4 Jahre SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Option.
Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung für zugeordnete Kund:innen bei einem europäischen Payroll-Anbieter. Praktische Erfahrung mit Abrechnungssystemen und Kenntnisse im Lohnsteuer-/Sozialversicherungsrecht erforderlich. 30 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester frei.
Leading HR Operations team for payroll outsourcing services in European market. People leadership and payroll legislation knowledge required. Remote work, private medical care.
Betreuung der HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung und DATEV LODAS/Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in Lohnabrechnung und DATEV-Software erforderlich. Mobilitätsbudget und Kita-Zuschüsse.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für diverse Beschäftigungsarten, inklusive Datenpflege und Erstellung von Bescheinigungen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit praktischer Erfahrung in der Lohnabrechnung erforderlich. 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
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