Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles bei globalem Anbieter klinischer Forschungsdienstleistungen. Kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Fokus auf Workday-Optimierung.
Betreuung der HRM-Suite mit Schwerpunkt Lohnsachbearbeitung und DATEV LODAS/Lohn und Gehalt. Mehrjährige Erfahrung in Lohnabrechnung und DATEV-Software erforderlich. Mobilitätsbudget und Kita-Zuschüsse.
Unterstützung bei Recruiting, Research und Administration für Personalberatungsagentur. Erste Berufserfahrungen im Personalwesen erforderlich. Gratis Verpflegung und Firmen-Massage.
Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsunterstützung für eine Personalberatung. Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt und Berufserfahrung im Personalcontrolling erforderlich. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie Gestaltungsspielräume.
Schaltung und Pflege von Stellenanzeigen sowie Kommunikation mit Bewerber:innen. Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar mit HR-Schwerpunkt von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Betreuung von Bestandskunden und Neukunden im kaufmännischen Bereich für bundesweiten Personaldienstleister. Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Durchführung der Entgeltabrechnung für Festangestellte, Aushilfen und Praktikanten unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben. Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Mobiles Arbeiten, betriebliche Altersversorgung.
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Personaldienstleistungsunternehmen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt erforderlich. Leistungsgerechte Vergütung und engagiertes Team.
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Ganzheitliche Betreuung von Kunden- und Mitarbeiterstamm im gewerblich-technischen Bereich, inklusive Neukundenakquise. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Personaldienstleistung oder Personalberatung erforderlich. Provision und 13. Gehalt.
Verwaltung digitaler und physischer Personalakten sowie Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen für globalen Anbieter klinischer Forschungsdienstleistungen. Erste Berufserfahrung in HR eines international agierenden Dienstleisters erforderlich. Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, in internationalem Arbeitsumfeld.
Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende, Pflege von Abrechnungsdaten und Korrespondenz mit Behörden. Kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Steuerung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings sowie Erstellung von HR-Kennzahlen für Bildungsträger mit 270 Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Heiligabend/Silvester frei.
Aktive Neukundenakquise und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen für deutschlandweit tätigen Personaldienstleister. Kaufmännische Ausbildung erforderlich, Erfahrung in der Personaldienstleistung von Vorteil. 34 Urlaubstage, Firmenwagen auf Wunsch.
Unterstützung im Betrieb und der Administration von SAP S/4HANA Cloud und PeopleSoft für ein Unternehmen mit 2.100 Mitarbeitern. Sehr gute MS Office, MS Teams und JIRA Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeit, individuelles Mentoring.
Ganzheitliche Betreuung von Engineering-Kunden und Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses. 360°-Personaldienstleistungserfahrung mit technischem Schwerpunkt erforderlich. Unbefristete Festanstellung mit ungedeckelter Provision.
Betreuung von Bestands- und Neukunden im gewerblich-technischen Sektor, inklusive Recruiting und Disposition externer Mitarbeiter. Erste Erfahrung in Personaldienstleistung, Recruiting oder Vertrieb erforderlich. Unbefristeter Arbeitsvertrag, abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandant:innen verschiedener Branchen, inklusive steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen. Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellter oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Arbeitsplätze.
Executing HR administration and payroll input for a global fleet management solution. Previous international HR/payroll experience and German language skills required. 30 days annual leave, flexible home-working, and work abroad options.
Unterstützung von Kundenprojekten im SAP HCM-Umfeld, inklusive Tests und Schulungen für Personaladministration und Abrechnung. Erste Praxiserfahrung in IT/Personalmanagement erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Mobile Work.
Entwicklung der unternehmensweiten UX-Vision für KIDICAP®, eine Web-APP-Plattform für Human Capital Management, genutzt von 25.000 Organisationen. Abgeschlossenes Studium in Design oder vergleichbar mit Berufserfahrung in UX-Design und agilen Prozessen erforderlich. 100% Home Office und flexible Arbeitsplätze.
Aufbau von Kompetenz- und Karrieremodellen für KI-Plattform im Gastgewerbe. 4-6 Jahre operative HR-Erfahrung in Scaleups erforderlich. Gestaltungsspielraum und kurze Wege ins Management.
Begleitung von Change-Workstreams in digitalen Procurement-Implementierungen für Unternehmen und öffentliche Organisationen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Transformationsprojekten erforderlich. Workation bis zu 2 Monate im Ausland möglich.
Betrieb und Integration von SAP HCM On-Premise sowie angebundener Subsysteme für Medienhaus mit Fokus auf Journalismus. Mehrjährige Berufserfahrung in deutscher Abrechnung im SAP HCM erforderlich. 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt.
Entwicklung von Algorithmen und Dashboards für Karriere-, Benefits- und Vergütungskonzepte. Erste Berufserfahrung in Analytics oder Projektmanagement ideal. Weiterbildung an der Deloitte University.
Strategische, organisatorische und technologische Führung eines Tribes für Payroll- und HR-Lösungen. Langjährige Führungserfahrung in großen Softwareorganisationen erforderlich. 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Digitalisierung und SAP SuccessFactors EC/EC Payroll-Projekten. Mindestens 3 Jahre Projekterfahrung mit SAP SF EC und EC Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Workation.
Organisation der Geschäftsstelle und Unterstützung bei Recruiting sowie Mitarbeiterbetreuung. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Umfangreiche Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Beratung von über 3.000 Kunden bei HR-Prozessdigitalisierung und Cloud-Transformationen, inklusive End-to-End-Integrationen von SAP SuccessFactors Employee Central. Umfassendes Know-how in SAP Integration Suite und SAP SF Integration Center erforderlich. Flexible Arbeitszeit und Mobile Working.
Planung und Management internationaler SAP SF- und HCM-Projekte mit Budgetverantwortung. Mindestens 5 Jahre Projektmanagement-Erfahrung, vorzugsweise mit SAP-Projekten, erforderlich. 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.