Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereichs für Hidden Champion der Elektrobranche, Fokus auf Digitalisierung von HR-Prozessen. Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement erforderlich. Bike-Leasing, Wellpass-Programm und 30 Tage Urlaub.
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Anforderungen
- Studium (Personal, Recht, BWL), vergleichbare Qualifikation oder Berufspraxis
- Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Personalmanagement (operativ/strategisch), idealerweise in mittelständischen/internationalen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personaladministration, Entgeltabrechnung, Personalcontrolling, HR-Compliance
- Unternehmerisches Denken (Geschäftslogik, Branchenkenntnisse, Verständnis für technische/kommerzielle Herausforderungen)
- Kultur-Sensibilität (Menschen-/Unternehmensverständnis, Navigation zwischen Compliance/Vertrauensraum)
- Entscheidungsstärke mit Pragmatismus (klare Linien, Urteilsfähigkeit, Flexibilität in Grauzonen)
- Digitalisierungs-Mindset, Verständnis für KI im HR-Kontext
- Klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, Integrität
- Motivation zu wachsen und Begeisterung für die Aufgabe
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereichs übernehmen
- Qualifikation und Weiterentwicklung des Teams für die Anforderungen einer wachsenden, international tätigen Organisation sicherstellen
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen HR-Prozesse übernehmen
- Personalplanung, Betreuung, Entwicklung, Vergütung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen gestalten
- Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben
- Moderne HR-Systeme und KI-Anwendungen verantwortungsvoll einsetzen
- Verantwortung für ein modernes, zielgruppengerechtes Recruiting übernehmen
- Personalbedarf klären, Kandidaten ansprechen, auswählen und einstellen
- Aufbau und Gestaltung einer starken Arbeitgebermarke vorantreiben
- Unternehmenskultur authentisch kommunizieren
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen übernehmen
- HR-Compliance in den Bereichen Arbeitszeit, Gleichbehandlung, Datenschutz und Sozialversicherung sicherstellen
- Verantwortung für Personaladministration, Entgeltabrechnung und Personalkostenplanung übernehmen
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur in einer Phase strategischer Transformation übernehmen
- Sparringpartner der Geschäftsleitung/Geschäftsführer bei Fragen von Organisationsentwicklung, Change Management und Zukunftsfähigkeit sein
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Bike-Leasing
- Wellpass-Programm
- Individuelle Fort- und Weiterbildung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens SynFlex Group erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei SynFlex GroupÜber das Unternehmen
Die SynFlex Group ist ein Hidden Champion in der Elektrobranche und führender Anbieter von Elektroisolationssystemen. Das Unternehmen treibt Megatrends wie erneuerbare Energien und Elektromobilität voran.
synflex.comNejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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