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Leitung Soziale Dienste (m/w/x)
Strategische Weiterentwicklung sozialer Dienste und Entwicklung neuer Wohn-/Betreuungsformen für Organisation mit mehreren Einrichtungen. Mehrjährige Führungserfahrung in der Sozial-/Gesundheitswirtschaft erforderlich. Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
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Anforderungen
- Studium in Sozialmanagement, Sozialpädagogik, Gesundheitsmanagement, Pflegewissenschaften, BWL Gesundheitswesen oder vergleichbar
- Weiterbildung zur Einrichtungsleitung oder vergleichbar mit mehrjähriger Führungs-/Leitungserfahrung in Sozial-/Gesundheitswirtschaft
- Führungspersönlichkeit ohne Hochschulabschluss mit Erfahrung willkommen
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in übergeordneter Leitungsfunktion oder mit Verantwortung für mehrere Einrichtungen
- Erfahrung in strategischer Weiterentwicklung, Organisationsentwicklung und Umsetzung von Veränderungs-/Innovationsprozessen
- Unternehmerisches Denken, Verständnis für Wirtschaftlichkeit, Controlling und Kennzahlensteuerung
- Fundierte Kenntnisse gesetzlicher/fachlicher Rahmenbedingungen (SGB XI, TPQG, PNOG, PeBeM, Expertenstandards, Soziale Betreuung)
- Erfahrung im Qualitätsmanagement sowie Entwicklung/Implementierung von Konzepten und Prozessen
- Ausgeprägte strategische/konzeptionelle Fähigkeiten, Eigenverantwortung, Entscheidungsstärke, Gestaltungswille
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, wertschätzender, moderner Führungsstil
- Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz in Einrichtungen im regionalen Verantwortungsbereich (ca. 25 km) sowie Reisebereitschaft
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365
- Erfahrung mit Pflegesoftware Myneva von Vorteil
Aufgaben
- Den Bereich Soziale Dienste strategisch weiterentwickeln und die Unternehmensstrategie aktiv mitgestalten
- Neue Wohn- und Betreuungsformen unter Berücksichtigung zukünftiger Bewohner- und Marktbedarfe entwickeln
- Bestehende Angebote ausbauen und an der Weiterentwicklung sowie Expansion der Organisation mitwirken
- Eine moderne Personalstrategie zur nachhaltigen Mitarbeitendengewinnung, -bindung und -entwicklung gemeinsam mit den Einrichtungsleitungen entwickeln
- Relevante Kennzahlen (Personalstruktur, Ausfallquoten, Überstunden, Dienstplanung und Wirtschaftlichkeit) analysieren und strategische Maßnahmen ableiten
- Wirtschaftliche und mitarbeiterorientierte Organisations- und Personalkonzepte entwickeln
- Einrichtungen bei Veränderungsprozessen mit hoher Kommunikation und Beteiligung begleiten
- Eine moderne Führungs- und Unternehmenskultur mit Fokus auf Eigenverantwortung, Wertschätzung und Zusammenarbeit aufbauen
- Innovative Konzepte zur Bewohneraktivierung, Teilhabe und Lebensqualität entwickeln und implementieren
- Eng mit Geschäftsführung, Qualitätsmanagement, Personalmanagement und weiteren Fachbereichen zur Umsetzung strategischer Ziele zusammenarbeiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Jahressonderzahlung
- Fachkraftzulage
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Unbefristete Anstellung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Freistellung am 24.12. und 31.12.
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- JobRad-Leasing
- Corporate Benefits
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens ASB Baden-Württemberg e.V. erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist Teil eines großen Wohlfahrtsverbands und bietet unbefristete Anstellungen mit langfristiger Perspektive.
asb-ka.deNejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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