Recruiting von Vorauswahl bis Finalrunde, Active Sourcing sowie Aufbau von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen. Personalstudium oder fachbezogene Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung und Arbeitsrechtskenntnisse erforderlich. Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung; Büro oder mobil.
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Personalstudium oder Berufsausbildung mit fachbezogener Weiterbildung
- Mehrjährige Recruiting- oder HR-Generalist-Erfahrung mit Auswahlgesprächen und Active Sourcing
- Sichere Grundlagen in Arbeitsrecht, AGG und Datenschutz
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Bewerbermanagementsystemen
- Erfahrung mit KI-Tools im Arbeitsalltag
- Sicheres Auftreten, Freude am Umgang mit Menschen und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung in Personalentwicklung oder betrieblichem Gesundheitsmanagement (von Vorteil)
Aufgaben
- Recruiting eigenständig von Vorauswahl bis Finalrunde verantworten
- Active Sourcing und Employer Branding marketinggestützt betreiben
- Personalprozesse gestalten und optimieren
- Strategische Personalthemen mit der HR-Leitung entwickeln und umsetzen
- Personalentwicklungsprogramme und Bindungsmaßnahmen aufbauen und implementieren
- Betriebliches Gesundheitsmanagement entwickeln und einführen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und HR-Team
- Umfassende Einarbeitung
- Gemeinsames Ergebnis zählt
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Büro oder mobiles Arbeiten
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Dögel GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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