FLYERALARM GmbH
Sourcing Manager (m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Würzburg
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Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
FLFLYERALARM GmbH
Team Lead Talent Acquisition & Employer Brand (m/w/x)
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Strategische Weiterentwicklung der Talentgewinnung und Arbeitgebermarke für führende Online-Druckerei mit 20+ Jahren E-Commerce-Erfahrung. Mehrjährige Berufserfahrung in TA/Recruiting/Employer Branding erforderlich. Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams mit 2-3 Jahren Erfahrung.
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Anforderungen
- Studium (BWL, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung (Talent Acquisition, Recruiting, Employer Branding)
- Erfahrung in Recruiting- und Talentgewinnungsstrategien
- Mindestens 2-3 Jahre Führungserfahrung (disziplinarisch)
- Umgang mit Active Sourcing, Social Recruiting, Recruiting Analytics
- Erfahrung in Definition, Analyse und Steuerung von Recruiting-KPIs
- Strategische, unternehmerische Denkweise mit pragmatischer Arbeitsweise
- Kommunikations- und Beratungskompetenz, sicheres Auftreten
- Hohe Eigeninitiative, Gestaltungswille, Gespür für Arbeitsmarkttrends
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung und operative Steuerung der Talentgewinnung und Arbeitgebermarke verantworten
- Sicherstellen, dass auch künftig die richtigen Talente gewonnen, gebunden und begeistert werden
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams übernehmen
- Mitarbeitende durch gezieltes Coaching und individuelle Entwicklung unterstützen
- Relevante Recruiting-Kennzahlen definieren
- Aussagekräftige Reportings etablieren
- Konkrete Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Performance ableiten
- Führungskräfte bei Personalbedarfen und Besetzungsstrategien beraten
- Zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcing-Konzepte entwickeln
- Wirksamkeit verschiedener Kanäle bewerten
- Standards für eine nachhaltige und skalierbare Recruiting-Organisation etablieren
- Active-Sourcing-Aktivitäten für strategisch relevante Positionen steuern
- Talent Pools aufbauen
- Belastbare Kandidatennetzwerke entwickeln
- Weiterentwicklung der Employer Brand vorantreiben
- Zielgruppengerechte Employer-Branding-Maßnahmen über digitale und klassische Kanäle hinweg konzipieren und steuern
- Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt stärken
- Formate für Hochschulmarketing, Karriereveranstaltungen und Netzwerkaktivitäten entwickeln
- Konsistente Employer Value Proposition sicherstellen
- Maßnahmen an aktuellen Markt- und Talenttrends ausrichten
- Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personalberatungen, Agenturen und Plattformanbietern verantworten
- Relevante Entwicklungen im Recruiting- und Employer-Branding-Umfeld beobachten
- Innovative Ansätze bewerten
- Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Talentstrategie setzen
Berufserfahrung
2 - 3 Jahre
Ausbildung
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
Active SourcingSocial RecruitingRecruiting Analytics
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens FLYERALARM GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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FL
ManufacturingWürzburg
Das Unternehmen ist eines der führenden Online-Druckereien Europas im B2B-Bereich und ein großes E-Commerce-Unternehmen.
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Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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