Steuerung des gesamten Talent Acquisition Prozesses, von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung. Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann erforderlich. Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen.
Betreuung von Bestandskund:innen und Gewinnung von Neukund:innen im regionalen Markt für bundesweiten Personaldienstleister. Erfahrung im Vertrieb, Recruiting oder Disposition in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Dienstwagen und Diensthandy.
Flexible Unterstützung von Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg, inklusive Onsite-Einsätzen bei Kunden. Berufserfahrung in Personaldienstleistung und Kenntnisse in Arbeitnehmerüberlassung erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeit mit regionalen Kundenkontakten.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting ganzheitlich bearbeiten. Kaufmännische oder technische Ausbildung mit Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, regionale Kundenkontakte.
Flexibel Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg unterstützen, externe Mitarbeiter:innen betreuen und Recruiting-Prozesse ganzheitlich bearbeiten. Fundierte Berufserfahrung in Personaldienstleistung erforderlich. Anteiliges Arbeiten aus dem Homeoffice, zeitweise Onsite-Betreuung.
Unterstützung von Niederlassungen in Hannover, Kassel, Münster und Hamburg sowie Betreuung externer Mitarbeitende in verschiedenen Kundeneinsätzen. Fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Abwechslungsreiche Tätigkeit mit regionalen Kundenkontakten und teilweisem Homeoffice.
Besetzung von Fach- und Führungskräften im Medical- und Pädagogikbereich für Personaldienstleister. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in Personaldienstleistung, Personaldisposition oder Personalberatung erforderlich. 13. Gehalt und langfristige Perspektive.
Aufbau und Weiterentwicklung einer HR Business Partner Task Force für europaweit tätigen Personaldienstleister. Mehrjährige HR- oder Personaldienstleistungserfahrung erforderlich. Möglichkeit, eine neue HR Task Force aktiv mit aufzubauen.
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Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen. Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise in mittelständischem Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitsumgebung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitstage.
Betreuung externer Mitarbeiter im MED&Care-Bereich bei Personaldienstleister für Fachhilfskräfte, Fokus auf EG1-EG4/5+ Entgeltgruppen. Aktuelle Beschäftigung in der Zeitarbeit erforderlich. Dienstfahrzeug zur privaten Nutzung.
Kundenakquise und -betreuung im Personaldienstleistungssektor, inklusive Marketingmaßnahmen. Kaufmännische oder gewerbliche Ausbildung erforderlich, Quereinsteiger willkommen. Dienstradleasing und Mitarbeiterrabatte auf über 800 Markenprodukte.
Akquise und Betreuung von Neukunden sowie Führung von Mitarbeitenden im Kundeneinsatz. Vertriebsstärke und Verhandlungsgeschick erforderlich. Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Dienstrad-Leasing.
Begleitung von Industriekunden während der Planungs- und Ausschreibungsphase mit modernster Planungssoftware. Abschluss als staatlich geprüfter Techniker oder Versorgungsingenieur erforderlich. Offenes und modernes Arbeitsumfeld, gelebte Unternehmenskultur.
Betreuung von Key-Accounts und Akquise neuer Kunden im Bereich betriebliche Altersvorsorge für eines der führenden Maklerhäuser Deutschlands. Studium der betrieblichen Altersvorsorge und Berufserfahrung in betrieblichen Benefits erforderlich. Workation und Duz-Kultur.
Aufbau und Leitung einer neuen Niederlassung für einen Personaldienstleister. Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertriebsaffinität erforderlich. 30 Tage Urlaub, Tablet/PC/Laptop und Mobiltelefon werden gestellt.
Empfang von Besuchern und Lieferanten, Sekretariatsaufgaben und Schriftverkehr bei Personalvermittler für Sicherheitskräfte. Unterrichtung oder Sachkunde nach §34a GewO erforderlich. Bis zu 30 Tage Urlaub.
Konzeption, Setup und Optimierung von Paid-Search-Kampagnen für Amazon-Produkte bei Amazon-Marketing-Spezialist. Zahlenaffinität und technisches Verständnis essenziell. Inhouse Academy mit Google-Ads-Know-how, flexible Arbeitszeiten.
Unterstützung im Bewerbermanagement und breitem HR-Themenspektrum für Handelsunternehmen. Engagement und selbstständige Arbeitsweise erforderlich. 5 % Einkaufsrabatt, individuelle Förderung.
Aufbau und Weiterentwicklung einer Niederlassung im Medical/Pädagogik-Bereich der Personaldienstleistung. Mehrjährige Erfahrung in Personaldienstleistung mit Führungserfahrung erforderlich. Firmen-PKW auch zur Privatnutzung, Homeoffice möglich.
Meta und Google Ads für Leadgenerierung, Recruiting und Branding steuern. Tiefgehendes Google Search Kampagnen-Wissen erforderlich. Direkte Kampagnenverantwortung mit messbarem Impact.
Gestaltung von Büroprozessen, Organisation von Arbeitsabläufen und Führung eines Sekretariats. Gute Leistungen in Mathematik, Deutsch und Politik/Wirtschaft erforderlich. 30 Tage Urlaub und Weihnachtsgeld.