XXXLdigital
Senior Product Manager Personalwesen (m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Wien, Wels, Linz
ab 65.000 / Jahr
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Nejo KI-Zusammenfassung
End-to-End-Verantwortung für die digitale HR-Landschaft bei XXXLdigital, einem marktführenden Möbelhändler. Mehrjährige Erfahrung im digitalen Product Management mit HR-Prozessen und HCM-Systemen erforderlich. Gratis Kaffee, Tee, Getränke und vergünstigte Kantinenmahlzeiten.
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Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im digitalen Product Management oder vergleichbaren Rollen
- Fundierte Erfahrung mit HR-Prozessen und digitalen HR-Lösungen
- Erfahrung mit HCM-/HR-Systemlandschaften, idealerweise Workday oder vergleichbare Enterprise-HR-Plattformen
- Sehr gutes Verständnis für fachliche Anforderungen, Prozesse, Systeme und technische Abhängigkeiten
- Ausgeprägtes Produktverständnis mit Fokus auf Business Impact, Nutzerbedürfnisse, Prozessqualität und nachhaltige Lösungen
- Erfahrung mit komplexen Stakeholder-Strukturen, Anforderungsstrukturierung und -priorisierung
- Fähigkeit, aus komplexen Strukturen ein Zielbild und klare Prioritäten abzuleiten
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, hohe Ownership und Themen proaktiv vorantreiben
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit internen Tech-Teams, Architektur, externen Dienstleistern und Softwareanbietern
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und sicherer Umgang mit unterschiedlichen Interessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft
- Entwicklung eines übergreifenden HR-Zielbilds und priorisierten Roadmap
- Bewertung und Priorisierung von Anforderungen und Initiativen
- Strukturierung komplexer fachlicher Anforderungen und Übersetzung in Produkt- und Lösungskonzepte
- Aktive Steuerung der Schnittstellen zwischen Personalwesen, XXXLdigital, Architektur, Engineering und externen Partnern
- Weiterentwicklung strategischer HR-Themen wie Human Capital Management, Payroll & Zeitwirtschaft, Recruiting & Career, Travel & Expenses sowie Learning & Training
- Produktseitige Mitgestaltung von Workday als zentraler HR-Plattform
- Sicherstellen von Standardisierung und Skalierbarkeit der HR-Lösungen über Länder und Gesellschaften
- Steuerung interner und externer Delivery-Ressourcen sowie Schaffung von Transparenz
- Weiterentwicklung bestehender Lösungen mit Blick auf nachhaltige Produkte und Services
- Herbeiführen klarer Entscheidungen und Sicherstellen umsetzbarer Priorisierung
Aufgaben
- End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung der digitalen HR-Landschaft innerhalb von Corporate Services übernehmen
- Ein übergreifendes HR-Zielbild und eine priorisierte Roadmap gemeinsam mit Fachbereichen, Architektur und relevanten Stakeholdern entwickeln
- Anforderungen und Initiativen anhand von Business Impact, Risiken, Abhängigkeiten und Umsetzbarkeit bewerten und priorisieren
- Komplexe fachliche Anforderungen strukturieren und in klare, umsetzbare Produkt- und Lösungskonzepte übersetzen
- Aktive Steuerung der Schnittstellen zwischen Personalwesen, XXXLdigital, Architektur, Engineering und externen Partnern
- Strategische HR-Themen wie Human Capital Management, Payroll & Zeitwirtschaft, Recruiting & Career, Travel & Expenses sowie Learning & Training weiterentwickeln
- Produktseitige Mitgestaltung von Workday als zentraler HR-Plattform – vom aktuellen Pilot über den gruppenweiten Rollout bis hin zu einem nachhaltigen Produkt- und Betriebsmodell
- Sinnvolle Standardisierung und Skalierbarkeit der HR-Lösungen über Länder, Gesellschaften und unterschiedliche fachliche Anforderungen hinweg sicherstellen
- Interne und externe Delivery-Ressourcen steuern und Transparenz zu Fortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und Entscheidungen schaffen
- Bestehende Lösungen mit Blick auf nachhaltige Produkte und Services statt isolierter Einzelprojekte weiterentwickeln
- Klare Entscheidungen herbeiführen und eine umsetzbare Priorisierung fachlicher Anforderungen und Initiativen sicherstellen
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-AbschlussODER
Master-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Tools & Technologien
Workday
Benefits
Snacks & Getränke
- Gratis Kaffee
- Gratis Tee
- Gratis Getränke
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Frisches Obst und Gemüse
- Vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine
Sonstige Zulagen
- Essenszuschüsse
Modernes Büro
- Moderne Arbeitsplätze
Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortung
Lockere Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien
- Offenes Feedback
- Teamgeist
Mentoring & Coaching
- Unterstützung und Zusammenarbeit
Weiterbildungsangebote
- 2 Learningdays pro Quartal
- Interner Lerncampus
- Externe Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Team Events & Ausflüge
- Teamevents
Sonstige Vorteile
- Aufmerksamkeiten für Geburtstage & Jubiläen
- Standortspezifische Benefits
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens XXXLutz erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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RetailWels
XXXLdigital ist die digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe, die sich auf E-Commerce und stationären Handel konzentriert, um ein nahtloses Omnichannel-Einkaufserlebnis zu bieten und marktführender Möbel- und Einrichtungshändler zu werden.
xxxlutz.atWie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Du hast noch keinen Lebenslauf?
Noch nicht perfekt?
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- XXXLutzSenior Workday Admin (m/w/x)Vollzeitmit HomeofficeSeniorWien, Welsab 75.000 / Jahr