Strukturierte Interviews, Recruiting-Beratung und rechtliche Begleitung von Personalmaßnahmen; Personalmarketing für Berufsmessen. FHS-Studium in Recht oder BWL bzw. vergleichbare Ausbildung und einschlägige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Homeoffice und Gleitzeit.
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Anforderungen
- FHS-Studium in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting
Aufgaben
- Strukturierte Interviews im TIWAG-Recruiting führen
- Führungskräfte zu internem und externem Recruiting beraten
- Führungskräfte in Personalangelegenheiten beraten
- Personalmaßnahmen rechtlich begleiten
- Personalmarketingkonzepte für Berufsmessen und Kooperationen entwickeln und umsetzen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Benefits
- Home Office und flexibles Arbeiten durch Gleitzeit
- Perspektivenreiches, innovatives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld
- Fachliche und persönliche Entwicklung durch individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens TIWAG-Gruppe erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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