Begleitung des gesamten Recruitingprozesses für offene Positionen, inklusive Active Sourcing und Social Recruiting. Beobachtung aktueller Entwicklungen am Bewerbermarkt. Weiterentwicklung von Recruitingprozessen, Tools und Kanälen.
Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung. 1-2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zum HR Business Partnering.
Gestaltung einer modernen Candidate Journey für einen ICT-Serviceprovider mit End-to-End-Recruiting-Verantwortung. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in dynamischem Umfeld, erforderlich. Job-/Klimaticket und Sabbatical-Optionen.
Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen für KI-Sprachagenten-Marktführer mit globaler Expansion. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und datengetriebenes Arbeiten erforderlich. Provision, Top-Equipment und Beförderungen aus dem bestehenden Team.
Aufbau und Skalierung von Recruiting-Prozessen für KI-Sprachagenten für KMUs, inklusive Active Sourcing und Vertragsverhandlung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in datengetriebenen Recruiting-Prozessen erforderlich. Zugang zu neuesten AI-Tools und Workflows.
Steuerung von Recruiting-Prozessen und Konzeption von Employer Branding Aktivitäten für ein internationales Finanzinstitut mit 8.200+ Mitarbeitenden. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding erforderlich. Umfangreiches Gesundheitsangebot, Aus- und Weiterbildungsangebot.
Beratung von Klienten bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, inklusive Active Sourcing. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalberatung erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit direktem Kundenkontakt.
Verantwortung für Recruiting und Talentmanagement der Young Talents der Zentrale Wien, inklusive Ausbildungskoordination. Erfahrung im Recruiting und Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie erforderlich. Flex-Office und Unterstützung bei der Abstimmung von Beruf und Privatleben.
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Hiring tech roles like Developers and Engineers across 10+ European countries. International tech hiring experience in B2B SaaS required. Workations up to 90 days/year within EU, annual personal development budget.
Operative HR-Betreuung und Recruiting von Agents im Kundenkontaktcenter mit 170+ Mitarbeitern. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise Recruiting, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeit.
Steuerung des operativen Recruitings und Active Sourcings für ein familiengeführtes Hotelunternehmen. Freude am Umgang mit Menschen und Gespür für Persönlichkeiten erforderlich. Arbeiten in einer Region mit höchster Lebensqualität.
Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses für Eigen- und Fremdpersonal. 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Gleitzeit, Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting und Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder vergleichbar erforderlich. Maximale Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
Identifizierung und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten im Enterprise-Segment der DACH-Region. Mehrjährige Vertriebs- oder Business-Development-Erfahrung erforderlich. 40% Homeoffice, mobile Geräte zur Privatnutzung.
Mitgestaltung und operative Abwicklung von Lehrlings-Recruiting-Prozessen. Koordination der Lehrlingsakademie und Organisation des Newjoiner Trainings. Social Progress Schnittstellen- und Ambassador-Tätigkeiten.
Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses für ein wachsendes Reinigungsunternehmen, inklusive Erstellung von Stelleninseraten und telefonischer Vorselektion. Erste Erfahrung im Recruiting oder Administration von Vorteil. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für IT- und Technikrollen, von der Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Schwerpunkt Recruiting erforderlich. 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Begleitung des gesamten Recruitingprozesses und Organisation von Weiterbildungsveranstaltungen. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere Recruiting, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmöglichkeit.
Besetzung juristischer und Business-Service-Positionen für führende europäische Full-Service-Rechtsanwaltskanzlei. Mindestens 5 Jahre Recruiting- und Employer-Branding-Erfahrung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Aufbau und Pflege von Betriebskontakten zur Akquise von Praktika und Arbeitsplätzen im regionalen Stellenmarkt. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting oder Personalvermittlung erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Zuschuss zum Mittagessen.
Führungskräfte bei der Personalauswahl und -beschaffung innerhalb der TIWAG-Gruppe beraten. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für Österreichs Nummer 1 in der Betriebsgastronomie. Erfahrung im operativen Recruiting, idealerweise Gastronomie/Facility Management, erforderlich. Homeoffice möglich, geregelte Arbeitszeiten.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Versicherungs- und Tochtergesellschaften, inklusive Gestaltung von Workshops und Events. 2-3 Jahre Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld oder Beratung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit kurzen Kernzeiten.
Ansprache von Kandidat:innen über Social Media und Schaltung von Stellenanzeigen für Hightech-Werkstoffe. Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Marketing oder Vertrieb erforderlich. Einblicke in Recruiting und Verantwortungsvolle Aufgaben im dynamischen Team.
Koordination von persönlichen Interviews und Organisation von Geschäftsreisen inklusive Visa und Reisekostenabrechnung für globalen Getränkekonzern. Hochschulabschluss und erste HR/administrative Berufserfahrung erforderlich. Fokus auf positive Kandidatenkommunikation und Reiseorganisation.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Jura oder Wirtschaftspädagogik erforderlich. Langfristige Perspektiven und Raum für eigene Ideen.
Kontakt mit Bewerber:innen und Schulungsteilnehmer:innen, Vorbereitung von Dienstverträgen und Durchführung von Willkommenstagen für führende Hausbetreuung in Wien. Kaufmännische Ausbildung und einschlägige Berufserfahrung erwünscht. Essensgutscheine und betriebliche Gesundheitsförderung.
Betreuung von Bestandskund:innen und Neukundenakquise im Agrar- und Personaldienstleistungssektor. Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung erforderlich. Gleitzeitregelung, umfassende Schulungen.
Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Angestellte in der Transport & Logistikbranche, inklusive Interviewführung und Beratung von Führungskräften. Erfahrung im Recruiting und Interesse am Employee Lifecycle sind erforderlich. Hybrid-Arbeit, Parkplätze und Mitarbeiterrabatte werden geboten.
Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen Österreichs, inklusive Hochschulmarketing und Eventorganisation. Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Hochschulkooperationen erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.
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