80+ Recruiter Jobs in Österreich

Aktive Kandidatensuche und persönliche Gespräche für Personaldienstleister mit Fokus auf die Vermittlung von Fachkräften. Erfahrung in Personaldienstleistung oder Recruiting erforderlich. Familienfreundliche Arbeitszeiten, junges, eingespieltes Team.

Besetzung von Stellen im gewerblichen Bereich durch aktive Suche und Bewerbermanagement. Abgeschlossene Ausbildung und HR-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Provisionsregelung.

End-to-End-Recruiting von Ärzt:innen und Sicherheitsfachkräften für arbeitsmedizinische Dienstleistungen. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und der Besetzung schwer erreichbarer Zielgruppen erforderlich. 3-4 Homeoffice-Tage pro Woche, unbefristeter Vertrag.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Hochschulmarketing und Eventorganisation bei PwC Österreich. Erste Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Hochschulbereich erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.

Begleitung des gesamten Recruitingprozesses für offene Positionen, inklusive Active Sourcing und Social Recruiting. Beobachtung aktueller Entwicklungen am Bewerbermarkt. Weiterentwicklung von Recruitingprozessen, Tools und Kanälen.

Neukundengewinnung in IT & Engineering durch Kaltakquise und LinkedIn, Aufbau von Kundenbeziehungen und Kandidatenansprache. Mindestens 2 Jahre Vertriebs- oder Recruiting-Erfahrung erforderlich. Mobiles Arbeiten, moderne Ausstattung.

Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung. 1-2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen erforderlich. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zum HR Business Partnering.

Betreuung von Recruitingprojekten für hochpräzise Maschinen und Automobilthemen. Technische Ausbildung oder Matura erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten.

Steuerung von Recruiting-Prozessen und Beratung von Führungskräften bei der Besetzung offener Positionen in der Raiffeisenbankengruppe Vorarlberg. Berufserfahrung im Recruiting und Interesse an HR-Themen erforderlich. Ergonomischer Arbeitsplatz, offener Austausch und gegenseitige Unterstützung.

Gestaltung von Stellenanzeigen und Betreuung von Recruiting-Kanälen wie Social Media und WhatsApp. Freude am Kontakt mit Menschen und Telefoniebereitschaft erforderlich. Sicherer Ausbildungsplatz mit persönlicher Einschulung.

Besetzung von Stellen im gewerblichen Bereich für Auftraggeber:innen durch Inseratschaltung und Datenbankdurchforstung. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Provisionsregelung.

Besetzung von gewerblichen und kaufmännischen Positionen für österreichisches Unternehmen mit vielen Standorten. Mindestens 2 Jahre HR-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Provisionsregelung.

Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen für KI-Sprachagenten-Marktführer mit globaler Expansion. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und datengetriebenes Arbeiten erforderlich. Provision, Top-Equipment und Beförderungen aus dem bestehenden Team.

Unterstützung der HR-Regionalleitung, Erstellung von Stellenausschreibungen und Teilnahme an Jobmessen. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Nutzung der Clubanlage, vielfältiges Buffet.

Betreuung von White-Collar-Positionen im gesamten Employee Life Cycle für international tätige Unternehmensgruppe. Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und Arbeitsrecht erforderlich. Ein Tag Homeoffice pro Woche, flexible Arbeitszeiten.

Aufbau und Skalierung von Recruiting-Prozessen für KI-Sprachagenten für KMUs, inklusive Active Sourcing und Vertragsverhandlung. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in datengetriebenen Recruiting-Prozessen erforderlich. Zugang zu neuesten AI-Tools und Workflows.

Steuerung des operativen Recruitings und Active Sourcings für ein familiengeführtes Hotelunternehmen. Freude am Umgang mit Menschen und Gespür für Persönlichkeiten erforderlich. Arbeiten in einer Region mit höchster Lebensqualität.

Steuerung von Recruiting-Prozessen und Konzeption von Employer Branding Aktivitäten für ein internationales Finanzinstitut mit 8.200+ Mitarbeitenden. Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding erforderlich. Umfangreiches Gesundheitsangebot, Aus- und Weiterbildungsangebot.

Betreuung von Hochschulkooperationen, von neuen Anfragen bis zu bestehenden Partnerschaften, für eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen Österreichs. Studium im Bereich HR oder vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Hochschulmanagement erforderlich. Jährliche Gehaltssteigerung, Unterstützung bei Barrierefreiheit.

Gestaltung einer modernen Candidate Journey für einen ICT-Serviceprovider mit End-to-End-Recruiting-Verantwortung. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in dynamischem Umfeld, erforderlich. Job-/Klimaticket und Sabbatical-Optionen.

Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für einen Tiroler Familienkonzern mit 900 Mitarbeitenden. Studium oder Ausbildung im Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Fahrtkostenzuschuss.

Beratung von Klienten bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen, inklusive Active Sourcing. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalberatung erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit direktem Kundenkontakt.

Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.