30+ Recruiter Jobs in Wien

Konzeption und Umsetzung von PE-Schwerpunkten und HR-Produkten mit Fokus auf AI-Skalierbarkeit für Möbelhändler mit 400+ Filialen. Mindestens 5 Jahre PE/OE-Erfahrung, davon 3 Jahre Senior, erforderlich. Gratis Kaffee, Tee und vergünstigte Mahlzeiten.

Gezielte Akquise von Firmenkontakten für die Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen in den Arbeitsmarkt. Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten mit teilweisem Remote-Arbeiten.

Key user for Time-Tac system, managing time models and reporting. Kaufmännische Ausbildung und HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

HR-Betreuung für digitalen Geschäftsbereich eines globalen Möbelhändlers, inklusive Organisationsfragen und Mitarbeiteranliegen. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Raum für Kreativität und eigene Ideen.

Erstellung von Personaldokumenten, Reisekostenabrechnung und Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Personaladministration und Zeiterfassung erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung über firmeninterne Academy.

Aktive Präsentation von Kampagnen im Außendienst für einen Dienstleister. Perfekte Deutschkenntnisse und hohe Einsatzbereitschaft erforderlich. Unterkunft am Arbeitsort, Prämien und Boni.

Operative Personalarbeit am Headquarter für ein Unternehmen mit 3-köpfigem HR-Team verantworten. Führungserfahrung und Freude an Teamentwicklung erforderlich. Jobticket und vergünstigte Werkskantine.

Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen für digitale Recruiting-Lösungen, Koordination interner Umsetzung und strategische Beratung. B2B-Sales-Erfahrung ideal, Verhandlungsgeschick und analytisches Denkvermögen erforderlich. Attraktives Fixum mit Provisionsanteil, Erfolgsfeiern.

Telefonische Beratung von Ärzt:innen und Apotheker:innen zu Rx-Produkten für einen spezialisierten Personalberater. Staatliche Pharmareferentenprüfung oder Studium erforderlich. Spezifische Produkt- und Gesprächsschulung.

Empfang und Betreuung von Gästen sowie administrative Unterstützung im Personalwesen einer Personalberatung. Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im administrativen Bereich erforderlich. Langfristige Anstellung mit abwechslungsreichem Tätigkeitsfeld.

Identifizierung und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten im Enterprise-Segment der DACH-Region. Mehrjährige Vertriebs- oder Business-Development-Erfahrung erforderlich. Mobile Geräte zur privaten Nutzung, Remote-Arbeit möglich.

Gewinnung von Neukund:innen im IT-Lösungsvertrieb, Ausbau von Kundenbeziehungen im öffentlichen Sektor. Mehrjährige Vertriebserfahrung im IT-Dienstleistungsbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und mobile Working.

Operatives HR-Tagesgeschäft für Kommunikationsagentur mit Fokus auf Recruiting und Personaladministration. 3 Jahre operative HR-Berufserfahrung erforderlich. Frühstücksbuffet, Kaffee und Obst.

Technische Einrichtung und Steuerung digitaler Kampagnen über diverse AdServer und Plattformen. Analyse und Lösung technischer Probleme sowie Datenabweichungen erforderlich. Kostenloses Frühstücksbuffet und Obst.

Operative Führung eines IT-Contracting-Teams mit Fokus auf Vertriebsaktivität und Coaching von acht Mitarbeitenden. Eigener Kundenaufbau und Entwicklung von Sales-Strategien für IT- und MINT-Fachkräfte im österreichischen Markt. Erste Führungsverantwortung oder Principal-Erfahrung mit Führungsambition erforderlich. Homeoffice am Freitag, Mentorenprogramm.

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsgestaltung, mit Fokus auf technische Fachkräfte. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in technischem Umfeld, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.

Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für Österreichs führende Fachhochschule für Management und Kommunikation. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Hohe Eigenverantwortlichkeit und offene Kommunikation.

Operative Steuerung eines High-Volume-Recruiting-Teams für operative Rollen in Ostösterreich. Mehrjährige High-Volume-Recruiting- und Führungserfahrung erforderlich. Jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg, Homeoffice-Möglichkeit.

Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für PwC Österreich, inklusive Stellenaufnahmen und Interviewführung. Mindestens 6 Monate Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.

Aufbau und Weiterentwicklung von HubSpot Sales & Marketing Hub für HR-Dienstleister mit Fokus auf Arbeitskräfteüberlassung. Mehrjährige Erfahrung in Growth oder Revenue Operations mit HubSpot-Kenntnissen erforderlich. Homeoffice-Regelung und variable Erfolgsbeteiligung.

Akquise von Neukunden und Beratung von Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Industrieunternehmen zu Personalbedarf. B2B-Vertriebserfahrung im Personal- oder Gesundheitswesen erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.

Akquise von Unternehmen zur Vermittlung von Projektteilnehmer:innen im arbeitsmarktpolitischen Kontext. Mehrjährige Erfahrung in Firmenakquise/Vertrieb erforderlich. Job mit Sinn und wertschätzendes Arbeitsklima.

Aufbau eines eigenen Kundenstamms für die Vermittlung von IT- und SAP-Fachkräften. Erfahrung als Personalberater:in mit Fokus auf Freelancer-Vermittlung erforderlich. Dynamisches Arbeitszeitmodell mit Homeoffice-Option.

Managing employee lifecycle at a global consumer goods company, including onboarding, offboarding, payroll, and benefits. Profound knowledge of Austrian Labor Law required. Company pension scheme, Christmas bonus, and share purchase schemes.