Betreuung von White-Collar-Positionen im gesamten Employee Life Cycle für international tätige Unternehmensgruppe. Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und Arbeitsrecht erforderlich. Ein Tag Homeoffice pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung von Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für ein führendes Energieunternehmen mit Fokus auf Deutschland. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung an der Energiewende, hohe Einzelverantwortung.
Operative und administrative HR-Themen in Österreich für IT-Dienstleister umsetzen. Abgeschlossene Ausbildung/Studium im HR-Bereich erforderlich. Mobiles und flexibles Arbeiten, 25 Tage Urlaub.
Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für PwC Österreich, von der Stellenaufnahme bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Mindestens 6 Monate Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.
Beratung von Kund:innen bei HR-Projekten und Transformationsvorhaben, inklusive Due Diligence bei M&A. Mehrjährige HR-Beratungserfahrung erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und Arbeitsrechtsfragen bei Siemens Mobility, einem Anbieter von Transportlösungen. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung mit Betriebsrat-Kenntnissen erforderlich. Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere Employee Central, implementieren und HR-Prozesse optimieren. Mehrjährige Erfahrung in HR Tech oder Consulting erforderlich. Homeoffice und Workation möglich.
Betreuung und Weiterentwicklung der Personalverrechnung (SAP HCM PY) und Zeitwirtschaft (SAP HCM PT) für Siemens-Gruppe. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM Consulting mit Kenntnissen der österreichischen Personalverrechnung erforderlich. Homeoffice und Weiterbildung.
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Beratung von Führungskräften und Begleitung von Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei Siemens Mobility. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung mit fundierten Arbeitsrecht- und Betriebsrat-Kenntnissen erforderlich. 4-Tage-Woche, 30 Tage Urlaub.
Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, inklusive Hochschulmarketing und Eventorganisation bei PwC Österreich. Erste Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Hochschulbereich erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.
Unterstützung der Senior HR Business Partnerin bei der Betreuung von Führungskräften in 6 Thermen Resorts. Mehrjährige HR-Erfahrung in der Hotellerie erforderlich. Regelmäßige Gesundheitstage und umfangreicher Versicherungsschutz.
Monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung für Standort Korneuburg, Betreuung des gesamten Employee Lifecycle. Erfahrung als HR-Generalist mit österreichischer Lohnverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter:innengewinnbeteiligung und Jobrad.
Full-cycle recruitment for clinical trial support at a global CRO. Full-cycle recruitment and ATS experience required. Support clinical research, global environment.
Leitung von Compensation & Rewards Projekten für nationale und internationale Unternehmen, inklusive Vergütungsmodelle und Job-Architekturen. Mindestens 7 Jahre HR-Berufserfahrung im Bereich Compensation & Rewards erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.
Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen in der biopharmazeutischen Industrie. Mehrjährige Erfahrung in multinationalen Matrixunternehmen erforderlich. Kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung, Bonusmöglichkeiten.
Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Lohnverrechnung und SAP SuccessFactors. Mindestens 2 Jahre HR-Administration-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle und breites Schulungsangebot.
Leitung komplexer Beratungsprojekte im Bereich Workforce und HR-Transformation für Deloitte Österreich. Mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung in Unternehmensberatung oder strategischer HR/Transformation erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.
Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im SAP-HR-Abrechnungssystem. Laufendes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunkt HR erforderlich. Einsatzbereitschaft und Lernbereitschaft.
Management von HR-Technologie-Teilprojekten mit Fokus auf Core HR, Compensation, Recruiting oder Talent & Performance. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in Teilprojektleitung und Personalmanagement erforderlich. Strukturierte Karrierepfade, fachspezifische Ausbildungen und Trainings.
Besetzung von gewerblichen und kaufmännischen Positionen für österreichisches Unternehmen mit vielen Standorten. Mindestens 2 Jahre HR-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Provisionsregelung.
Managing cross-border employee mobility and expatriate programs for a large European banking group. 5+ years in international mobility or total rewards required. Flexible hybrid work, all-in arrangement.
Managing cross-border employee mobility and expatriate programs for a large CEE banking group. 5+ years in international mobility or total rewards required. All-in compensation arrangement.
Begleitung von Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding für Deloitte Österreich. 2-3 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.
Administrative und organisatorische Abwicklung von internen Trainings, inklusive Workday-Pflege, für weltweit drittgrößtes Augenoptikunternehmen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in Schulungsorganisation erforderlich. Digitales Arbeitsumfeld mit Home-Office-Möglichkeit.
Leitung komplexer SAP SuccessFactors Implementierungen im nationalen und internationalen Umfeld. Mindestens 7 Jahre internationale Consulting-Erfahrung als Projektleiter erforderlich. Strukturierte Karrierepfade, exzellente Trainingsprogramme.
End-to-End-Verantwortung für die digitale HR-Landschaft bei XXXLdigital, einem marktführenden Möbelhändler. Mehrjährige Erfahrung im digitalen Product Management mit HR-Prozessen und HCM-Systemen erforderlich. Gratis Kaffee, Tee, Getränke und vergünstigte Kantinenmahlzeiten.
Mitwirkung an Digitalisierungs- und KI-Projekten im Personalmanagement, Erstellung von HR-Auswertungen mit Excel. Kaufmännische Ausbildung, Matura oder Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
Beratungsprojekte zu HR-Transformationsthemen, Umsetzung von HR-Prozessen in moderne HR-IT-Lösungen, Konfiguration von HR-IT-Lösungen. Erste Berufserfahrung in Human Resources, Projektmanagement und/oder IT erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, strukturierte Karrierepfade.
Management von HR-Technologie-Projekten, Fokus auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierungen für Klienten. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung oder Payroll-Systemen erforderlich. Strukturierte Karrierepfade und fachspezifische Ausbildungen.
Beratung von KMUs zu betrieblicher Weiterbildung, Arbeitgeberattraktivität und Generationenmanagement. Mehr als 1 Jahr Beratungserfahrung erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.
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