Betreuung des gesamten Employee Life Cycles und Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei internationalem Versicherungskonzern. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Gestütztes Mittagessen und kostenlose Getränke.
Erstellung von Personaldokumenten, Reisekostenabrechnung und Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Personaladministration und Zeiterfassung erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung über firmeninterne Academy.
Erste Anlaufstelle für Hoteldirektionen in allen operativen HR-Themen, inklusive Recruiting und Employer Branding für zwei Spark by Hilton Hotels. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise Hotellerie, erforderlich. Kostenlose Verpflegung im Betrieb und 5-Tage-Woche.
Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation oder HR Technology erforderlich. Homeoffice, Workation und Sabbatical möglich.
Unterstützung von Führungskräften bei Organisationsentwicklungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in einem wertschätzenden Umfeld. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR-Business-Partner:in, idealerweise mit Schichtplanung, erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Operative Begleitung komplexer HR-Projekte, insbesondere Stammdaten, Entgelt-Bonus-Runden und Performance-Management in Workday. Fundierte Erfahrung im HR-Projektmanagement erforderlich. Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für gruppenweite Gehaltssystematik.
Beratungsprojekte zu HR-Transformationsthemen, Umsetzung von HR-Prozessen in moderne HR-IT-Lösungen, Konfiguration von HR-IT-Lösungen. Erste Berufserfahrung in Human Resources, Projektmanagement und/oder IT erforderlich. Attraktive Zusatzleistungen, exzellente Trainingsprogramme.
Operative Personalarbeit am Headquarter für ein Unternehmen mit 3-köpfigem HR-Team verantworten. Führungserfahrung und Freude an Teamentwicklung erforderlich. Jobticket und vergünstigte Werkskantine.
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HR-Betreuung für digitalen Geschäftsbereich eines globalen Möbelhändlers, inklusive Organisationsfragen und Mitarbeiteranliegen. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Konzeption und Umsetzung von PE-Schwerpunkten und HR-Produkten mit Fokus auf AI-Skalierbarkeit für Möbelhändler mit 400+ Filialen. Mindestens 5 Jahre PE/OE-Erfahrung, davon 3 Jahre Senior, erforderlich. Gratis Kaffee, Tee und vergünstigte Mahlzeiten.
Betreuung operativer HR-Prozesse im Finanzdienstleistungssektor, von Vertragsverwaltung bis zur Beratung von Führungskräften. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit.
Vorbereitung von Unterlagen für externe Personalverrechnung und Kontrolle von Meldeverpflichtungen bei der Bundes-Finanzierungsbank. Mehrjährige Berufserfahrung in Payroll/HR-Administration erforderlich. Breites Aus- und Weiterbildungsangebot.
Führung eines 4-köpfigen Teams für HR-Systeme und Payroll bei Büromöbelhersteller mit 1.300 Mitarbeitern. Erfahrung als Key User für Workday und Infoniqa erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
HR support for aircraft management and maintenance services, focusing on Austrian labor law compliance. Several years of HR administration experience required. Flexible hybrid work arrangement.
Key user for Time-Tac system, managing time models and reporting. Kaufmännische Ausbildung und HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Beratung von HR-Kolleg:innen zu Vergütungsfragen und Funktionsbewertungen bei den ÖBB, dem größten Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor. Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, HR, Wirtschaft, Controlling oder Rechnungswesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR Controllings für Wiens größten Infrastrukturdienstleister. Mehrere Jahre Erfahrung im HR Controlling mit SAP BW/HCM und Excel erforderlich. 30 Tage Urlaub und Home-Office.
Koordination von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen für ein mittelständisches Unternehmen. 2-3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Operative HR-Themen im gesamten Employee Lifecycle für ein modernes Theater mit Fokus auf Nachhaltigkeit betreuen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Homeoffice möglich, kostenlose Getränke und Obst.
Eigenständige Abwicklung der Gehaltsabrechnung und Personaladministration für ein Handelsunternehmen mit 160.000 Artikeln. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und erste Berufserfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche nach einem Jahr, flexible Arbeitszeiten und Telearbeit möglich.
Shaping the people agenda and partnering with leaders on business priorities in Healthcare, Life Science, and Electronics. Strategic HR partnership and global HRBP experience in a matrix environment required. Paid time off, retirement contributions.
Vorbereitung der Personalverrechnung für ca. 360 Mitarbeiter:innen bei einem führenden Logistik-Dienstleister für temperaturgeführte Transporte. Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Payroll/Personaladministration erforderlich. Kostenlose Kantine und Mitarbeiterparkplatz.
Steuerung der österreichischen HR-Cloud-Landschaft rund um SAP SuccessFactors für Erste Group Services. Mindestens 5 Jahre Hands-on-Erfahrung in SAP SuccessFactors Konfiguration erforderlich. Individuelle Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexibles Arbeiten.
Planning and monitoring personnel costs for a major financial institution, reporting to top management. 5+ years HR controlling experience required. 4-day work week, company car for private use.
Verantwortung für die laufende Personalverrechnung und Zeitwirtschaft für Büromöbelhersteller der BGO Gruppe. Erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
Eigenständige Lohn- und Gehaltsverrechnung für nationale und internationale Kund:innen in der Dienstleistungsbranche. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung erforderlich. Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Telearbeit möglich.
Unterstützung bei der Planung und Abwicklung interner/externer Events sowie HR-Marketing-Aktivitäten für Deloitte Österreich mit 1.900 Mitarbeitern. Erste Arbeitserfahrung durch Praktika erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Monatliche Lohn- und Gehaltsverrechnung für einen Betrieb in SAP abwickeln. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten.
Leading global payroll and HR transformation projects for international clients. 10+ years of operational or consulting experience in payroll and HR required. Exposure to complex global projects, continuous development.
Operatives HR-Tagesgeschäft für Kommunikationsagentur mit Fokus auf Recruiting und Personaladministration. 3 Jahre operative HR-Berufserfahrung erforderlich. Frühstücksbuffet, Kaffee und Obst.