30+ HR Jobs in Linz

Begleitung des gesamten Recruitingprozesses und Organisation von Weiterbildungsveranstaltungen. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere Recruiting, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmöglichkeit.

Technische Fachkräfte für Maschinenbau, Anlagen und Automotive-Themen gezielt ansprechen und durch den gesamten Bewerbungsprozess begleiten. Mehrjährige HR-Erfahrung im technischen Umfeld erforderlich. Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeofficemöglichkeiten.

End-to-End-Verantwortung für die digitale HR-Landschaft bei XXXLdigital, einem marktführenden Möbelhändler. Mehrjährige Erfahrung im digitalen Product Management mit HR-Prozessen und HCM-Systemen erforderlich. Gratis Kaffee, Tee, Getränke und vergünstigte Kantinenmahlzeiten.

Eigenständige Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für die voestalpine HR Services. Abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei Weiterentwicklung.

Gestaltung globaler Learning Experiences von Konzeption bis Implementierung für einen internationalen Technologieanbieter. Erste Projektmanagement-Kenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Modell.

End-to-End-Verantwortung für die digitale HR-Landschaft im E-Commerce-Umfeld. Mehrjährige Erfahrung im digitalen Product Management mit HR-Prozessen erforderlich. Gratis Kaffee, Tee, Getränke, Obst und Gemüse.

Leitung eines zweiköpfigen Teams für die Personalverrechnung von 2.000 Dienstnehmer:innen, inklusive Beratung der Geschäftsführung. Mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht erforderlich. Direkter Austausch mit der Geschäftsführung, Gestaltungsspielraum.

Betreuung des gesamten HR-Lifecycles, inklusive Recruiting und Arbeitsrechtsberatung für Führungskräfte. Mindestens 5 Jahre HR-Management Erfahrung mit Studium im Personalwesen erforderlich. Mögliche Mehrleistungsvergütung von 389 EUR.

Operative und strategische Gestaltung des HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles für technischen Zulieferer mit 1.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts erforderlich. Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Beratung von Kund:innen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors, Konzeption und Implementierung von Modulen wie Employee Central und Recruiting. Mehrjährige SAP SuccessFactors Implementierungs- und Beratungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Mobile Work Möglichkeit.

Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Lösungen für HR-Prozesse. Mehrjährige SuccessFactors-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice.

Betreuung und Weiterentwicklung des Workday Learning Systems für High-Tech-Unternehmen mit 19.000 Mitarbeitern. Laufendes wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme, abwechslungsreiche Aufgaben.

SAP PT consulting for German payroll and HR services. 5+ years SAP HCM Time Management (PT) expertise for DACH customers required. Flexible hours, remote/hybrid options.

Tagesabschluss, Kreditkartenabrechnungen und OP-Listen bearbeiten für ein Unternehmen im Gastgewerbe. Umfangreiche Erfahrung im Personalwesen und Arbeitsrecht erforderlich. Kostenfreie Verpflegung und Fahrtkostenzuschuss.

Planung und Organisation von Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen für ein KI-fokussiertes Technologieunternehmen. Kaufmännische Ausbildung und Organisationstalent erforderlich. Fitnesszuschuss und Öffi-Ticket.

Aufbau und Pflege von Betriebskontakten zur Akquise von Praktika und Arbeitsplätzen im regionalen Stellenmarkt. Mehrjährige Berufserfahrung in Recruiting oder Personalvermittlung erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Zuschuss zum Mittagessen.

Erstellung von Jobinseraten und Recruiting für über 2.800 Mitarbeiter im Bereich Sicherheits- und Facility-Services. Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Gründliche Einschulung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Fachliche und disziplinäre Führung des HR IT Core Solutions Teams, Fokus auf SAP HCM Betrieb und Weiterentwicklung. Mehrjährige HR-IT-Erfahrung und Studium (Wirtschaftsinformatik, BWL) erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und jährliche Erfolgsprämie.

Erstellung und Prüfung von Verträgen für E-Commerce und stationären Handel, Beratung von Fachbereichen bei rechtlichen Fragestellungen. Abgeschlossenes juristisches Studium erforderlich, Berufserfahrung von Vorteil. Kostenlose Getränke und frisches Obst.

Verantwortung für laufende Personalverrechnung und Zeitwirtschaft für Büromöbelhersteller und Logistikunternehmen mit 1.300 Mitarbeitern. Erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.

HR-Betreuung für digitalen Geschäftsbereich eines globalen Möbelhändlers, inklusive Organisationsfragen und Mitarbeiteranliegen. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Raum für Kreativität und eigene Ideen.

Führung eines 4-köpfigen Teams für HR-Systeme und Payroll bei Büromöbelhersteller mit 1.300 Mitarbeitern. Erfahrung als Key User für Workday und Infoniqa erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.

Beratungsprojekte im Finanzbereich umsetzen, z.B. Digitalisierung von Prozessen und Erstellung von Reporting Dashboards. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Rechnungswesen erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.

Verantwortung für die laufende Personalverrechnung und Zeitwirtschaft für Büromöbelhersteller der BGO Gruppe. Erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.