Betreuung von White-Collar-Positionen im gesamten Employee Life Cycle für international tätige Unternehmensgruppe. Mehrjährige Erfahrung in Recruiting und Arbeitsrecht erforderlich. Ein Tag Homeoffice pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragen bei einem Automobilzulieferer. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung mit Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Gleitzeitmodelle oder Homeoffice.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen. Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Jura oder Wirtschaftspädagogik erforderlich. Langfristige Perspektiven und Raum für eigene Ideen.
End-to-end recruitment and full employee lifecycle support for a global optics technology enterprise. 2-3 years HR experience with Austrian labor law knowledge required. Flexible working arrangements, LinkedIn Learning access.
Steuerung von Recruiting-Prozessen und Beratung von Führungskräften bei der Besetzung offener Positionen in der Raiffeisenbankengruppe Vorarlberg. Berufserfahrung im Recruiting und Interesse an HR-Themen erforderlich. Ergonomischer Arbeitsplatz, offener Austausch und gegenseitige Unterstützung.
Betreuung von Recruitingprojekten für hochpräzise Maschinen und Automobilthemen. Technische Ausbildung oder Matura erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten.
Unterstützung der HR-Regionalleitung, Erstellung von Stellenausschreibungen und Teilnahme an Jobmessen. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting erforderlich. Nutzung der Clubanlage, vielfältiges Buffet.
Betreuung von Führungskräften, Betriebsräten und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für ein führendes Energieunternehmen mit Fokus auf Deutschland. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Möglichkeit zur Mitwirkung an der Energiewende, hohe Einzelverantwortung.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige HR/People Relations Erfahrung erforderlich. Großzügiges Home-Office-Modell, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in HR- und Arbeitsrechtsfragen bei Siemens Mobility, einem Anbieter von Transportlösungen. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung mit Betriebsrat-Kenntnissen erforderlich. Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Management von HR-Technologie-Teilprojekten mit Fokus auf Core HR, Compensation, Recruiting oder Talent & Performance. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in Teilprojektleitung und Personalmanagement erforderlich. Strukturierte Karrierepfade, fachspezifische Ausbildungen und Trainings.
Leitung von Compensation & Rewards Projekten für nationale und internationale Unternehmen, inklusive Vergütungsmodelle und Job-Architekturen. Mindestens 7 Jahre HR-Berufserfahrung im Bereich Compensation & Rewards erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.
Operative und administrative HR-Themen in Österreich für IT-Dienstleister umsetzen. Abgeschlossene Ausbildung/Studium im HR-Bereich erforderlich. Mobiles und flexibles Arbeiten, 25 Tage Urlaub.
Betreuung des gesamten Recruitingprozesses für PwC Österreich, von der Stellenaufnahme bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter:innen. Mindestens 6 Monate Recruiting-Erfahrung erforderlich. Jährliche Gehaltserhöhung.
Besetzung von Stellen im gewerblichen Bereich durch aktive Suche und Bewerbermanagement. Abgeschlossene Ausbildung und HR-Recruiting-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Provisionsregelung.
Verantwortung für alle HR-Prozesse von Einstellung bis Austritt, inklusive Arbeitsrecht-Compliance. Mehrjährige HR-Führungserfahrung im industriellen Umfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Gestaltung.
Beratung von Kund:innen bei HR-Projekten und Transformationsvorhaben, inklusive Due Diligence bei M&A. Mehrjährige HR-Beratungserfahrung erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting und Onboarding. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder vergleichbar erforderlich. Maximale Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
SAP SuccessFactors-Lösungen, insbesondere Employee Central, implementieren und HR-Prozesse optimieren. Mehrjährige Erfahrung in HR Tech oder Consulting erforderlich. Homeoffice und Workation möglich.
Operative HR-Betreuung und Recruiting von Agents im Kundenkontaktcenter mit 170+ Mitarbeitern. Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise Recruiting, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeit.
Management von HR-Technologie-Projekten, Fokus auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll Implementierungen für Klienten. 2-3 Jahre Erfahrung in IT-Implementierung oder Payroll-Systemen erforderlich. Strukturierte Karrierepfade und fachspezifische Ausbildungen.
Betreuung und Weiterentwicklung der Personalverrechnung (SAP HCM PY) und Zeitwirtschaft (SAP HCM PT) für Siemens-Gruppe. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM Consulting mit Kenntnissen der österreichischen Personalverrechnung erforderlich. Homeoffice und Weiterbildung.
Begleitung des gesamten Recruitingprozesses für offene Positionen, inklusive Active Sourcing und Social Recruiting. Beobachtung aktueller Entwicklungen am Bewerbermarkt. Weiterentwicklung von Recruitingprozessen, Tools und Kanälen.
Begleitung des gesamten Recruitingprozesses und Organisation von Weiterbildungsveranstaltungen. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere Recruiting, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmöglichkeit.
Entwicklung und Umsetzung von PE-Produkten wie Performance Management und Karrierepfade, mit Fokus auf AI-gestützte HR-Tools. Mindestens 5 Jahre PE/OE-Erfahrung, davon 3 Jahre Senior, erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, gratis Kaffee, Tee und Obst.
Begleitung von Workforce- und HR-Transformationsprojekten für Österreichs größtes Human Capital Beratungsunternehmen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Unternehmensberatung oder strategischer HR-Rolle erforderlich. Exzellente Trainingsprogramme und strukturierte Karrierepfade.
Abwicklung der gesamten Personaladministration, von Eintritt bis Austritt, für familiengeführtes Hightech-Unternehmen. Studium (BWL/JUS) mit HR-Schwerpunkt und sehr gute Arbeitsrecht-Kenntnisse erforderlich. Hochmoderne Arbeitsumgebung, geförderte Work-Life-Balance.
Unterstützung der Personaladministration und Gehaltsabrechnung für ein Medizintechnikunternehmen mit globaler Skalierung von Gesundheitsinnovationen. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fortbildungen und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
HR-Betreuung für einen definierten Unternehmensbereich bei XXXLdigital, dem E-Commerce-Arm eines führenden Möbelhändlers. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. Gratis Kaffee, Tee und Obst.
Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses für Eigen- und Fremdpersonal. 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner erforderlich. Gleitzeit, Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy.
Der Einsatz von Cookies hilft uns, Nejo für dich zu optimieren. Mit einem Klick auf "Alle akzeptieren" stimmst du der Verwendung von Cookies zu.