Betreuung des gesamten Employee Life Cycles und Beratung von Führungskräften in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei internationalem Versicherungskonzern. Mehrjährige HR-Berufserfahrung erforderlich. Gestütztes Mittagessen und kostenlose Getränke.
Erstellung von Personaldokumenten, Reisekostenabrechnung und Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Personaladministration und Zeiterfassung erforderlich. Laufende Aus- und Weiterbildung über firmeninterne Academy.
Erste Anlaufstelle für Hoteldirektionen in allen operativen HR-Themen, inklusive Recruiting und Employer Branding für zwei Spark by Hilton Hotels. Mehrjährige HR-Berufserfahrung, idealerweise Hotellerie, erforderlich. Kostenlose Verpflegung im Betrieb und 5-Tage-Woche.
Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation oder HR Technology erforderlich. Homeoffice, Workation und Sabbatical möglich.
Unterstützung von Führungskräften bei Organisationsentwicklungen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in einem wertschätzenden Umfeld. Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als HR-Business-Partner:in, idealerweise mit Schichtplanung, erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office.
Operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprozessen entlang der Employer Journey für Netzbetreiber mit 700 Mitarbeitern. Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL/Personalmanagement o.Ä.) erforderlich. Jeder 2. Freitag frei, Homeoffice und flexibles Arbeitsmodell.
Sparringspartner für Management der Gastronomiebereiche Hangar-7 und Bulls Corner in allen HR-Themen. Mindestens 5 Jahre HR Business Partner Erfahrung erforderlich. Fokus auf Recruiting und Employee Experience.
Beratungsprojekte zu HR-Transformationsthemen, Umsetzung von HR-Prozessen in moderne HR-IT-Lösungen, Konfiguration von HR-IT-Lösungen. Erste Berufserfahrung in Human Resources, Projektmanagement und/oder IT erforderlich. Attraktive Zusatzleistungen, exzellente Trainingsprogramme.
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Operative Personalarbeit am Headquarter für ein Unternehmen mit 3-köpfigem HR-Team verantworten. Führungserfahrung und Freude an Teamentwicklung erforderlich. Jobticket und vergünstigte Werkskantine.
Ansprechperson für Führungskräfte am Standort Bregenz, Sicherstellung arbeitsrechtlicher Richtlinien. Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt und Arbeitsrechtkenntnisse erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Zeitausgleich.
HR-Betreuung für digitalen Geschäftsbereich eines globalen Möbelhändlers, inklusive Organisationsfragen und Mitarbeiteranliegen. Mindestens 3 Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Betreuung operativer HR-Prozesse im Finanzdienstleistungssektor, von Vertragsverwaltung bis zur Beratung von Führungskräften. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit.
Gestaltung von Leadership-, Talent- und Organisationsentwicklungsinitiativen für die Region DACH & Central Europe. Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder Sozialwissenschaften erforderlich. 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Konzeption und Umsetzung von PE-Schwerpunkten und HR-Produkten mit Fokus auf AI-Skalierbarkeit für Möbelhändler mit 400+ Filialen. Mindestens 5 Jahre PE/OE-Erfahrung, davon 3 Jahre Senior, erforderlich. Gratis Kaffee, Tee und vergünstigte Mahlzeiten.
Vorbereitung von Unterlagen für externe Personalverrechnung und Kontrolle von Meldeverpflichtungen bei der Bundes-Finanzierungsbank. Mehrjährige Berufserfahrung in Payroll/HR-Administration erforderlich. Breites Aus- und Weiterbildungsangebot.
Konzeption zielgruppenspezifischer Lernangebote mit Fokus auf KI-gestützte Methoden für Konzern mit 12.000+ Mitarbeitenden. Studium und HR-Management-Erfahrung erforderlich. Bis zu 35 Tage Urlaub, Homeoffice-Tage, neueste technische Ausstattung.
Entwicklung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen für ein führendes Energiedienstleistungsunternehmen in Österreich. Mindestens 2 Jahre Recruiting-Praxis mit SAP SuccessFactors erforderlich. Betriebsrestaurant und umfangreiche Gesundheitsförderung.
Führung eines 4-köpfigen Teams für HR-Systeme und Payroll bei Büromöbelhersteller mit 1.300 Mitarbeitern. Erfahrung als Key User für Workday und Infoniqa erforderlich. Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
HR support for aircraft management and maintenance services, focusing on Austrian labor law compliance. Several years of HR administration experience required. Flexible hybrid work arrangement.
Key user for Time-Tac system, managing time models and reporting. Kaufmännische Ausbildung und HR-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit.
Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen, inklusive komplexer arbeitsrechtlicher Themen. Studium oder vergleichbare Ausbildung mit fundierten Kenntnissen im österreichischen Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Raum für Eigenverantwortung.
Beratung von HR-Kolleg:innen zu Vergütungsfragen und Funktionsbewertungen bei den ÖBB, dem größten Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor. Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, HR, Wirtschaft, Controlling oder Rechnungswesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Planung und Begleitung von Change-Management-Initiativen für Transformationsprojekte. Mehrjährige praktische Erfahrung im Change Management erforderlich. Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten in engagiertem Team.
Koordination von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen für ein mittelständisches Unternehmen. 2-3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer HR-Funktion erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Operative HR-Themen im gesamten Employee Lifecycle für ein modernes Theater mit Fokus auf Nachhaltigkeit betreuen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Homeoffice möglich, kostenlose Getränke und Obst.
Eigenständige Abwicklung der Gehaltsabrechnung und Personaladministration für ein Handelsunternehmen mit 160.000 Artikeln. Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und erste Berufserfahrung erforderlich. 6. Urlaubswoche nach einem Jahr, flexible Arbeitszeiten und Telearbeit möglich.
Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Manufacturing-Bereichen entlang des gesamten Employee Life Cycles. Fundiertes Verständnis für Arbeitsrecht und HR-Prozesse erforderlich. Intensives Onboarding und fachliche Weiterentwicklung.
Beratung von Führungskräften eines Filialvertriebs mit 500 Mitarbeitenden in allen HR-Themen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in filialorientierter Organisation, erforderlich. Individuelle Homeoffice-Lösungen, wertschätzendes Umfeld.
Weiterentwicklung und Professionalisierung des HR Controllings für Wiens größten Infrastrukturdienstleister. Mehrere Jahre Erfahrung im HR Controlling mit SAP BW/HCM und Excel erforderlich. 30 Tage Urlaub und Home-Office.
Implementing HR strategy and developing group-wide incentive systems for a global traffic solutions provider. Several years of international senior HR leadership experience required. Flexible working hours, home office, and additional vacation days.