Fachspezialist:in Payroll und HR-Controlling (m/w/x)
Monatliche Lohnverarbeitung für 1.000 Mitarbeiter:innen und Sozialversicherungsadministration. Kaufmännische Ausbildung und erste Payroll-Erfahrungen erforderlich. Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten.
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Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Erfahrungen in Payroll, HR-Controlling, Finanzcontrolling oder Datenanalyse (idealerweise)
- Grundlagen des Schweizer Lohn- und Sozialversicherungswesens
- MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel
- Interesse an HR-Prozessen und -Systemen (NAV, Polypoint, UKA)
- Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit Überblick
- Eigeninitiative und Freude am Ausprobieren neuer Funktionen, Tools und Lösungsansätze sowie Hinterfragen bestehender Lösungen
- Teamfähigkeit, Kommunikationsfreude und Freude an Zusammenarbeit
Aufgaben
- Monatliche Lohnverarbeitung für rund 1'000 Mitarbeiter:innen sicherstellen
- Sozialversicherungsadministration unterstützen, einschliesslich Kontrolle und Abrechnung von AHV, EO, KTG, UVG, BVG, MSE, Familienzulagen und Quellensteuern
- Bearbeitung von Neueintritten, Mutationen, Austritten, Unfällen und Krankheiten unterstützen
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter:innen bei Fragen zu Lohn und Sozialversicherungen sein und sie bei individuellen Anliegen unterstützen
- HR-Dashboard betreuen, kontinuierlich weiterentwickeln und relevante Kennzahlen transparent, verständlich und aussagekräftig aufbereiten
- HR-Daten mit exzellenten Excel-Kenntnissen auswerten, Zusammenhänge erkennen und daraus hilfreiche Erkenntnisse für HR-Arbeit und Management ableiten
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Home Office Möglichkeit
- Teilzeit- und Stundenlohnanstellung Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Unbezahlten Urlaub Möglichkeit
- 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Motiviertes und kollegiales Team
- Angenehmes Arbeitsklima
- Moderne Infrastruktur
- Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor
- Mitarbeitendenrabatte
- Vergünstigte Massage
- Rabatt bei ausgewählten Unternehmen
- Flottenrabatte
- Weiterbildungsangebote
- Laufende Weiterbildungen
- Interne Weiterbildungen
- Führungsentwicklung Seminare
- Attraktiver Standort
- Weitreichende Versicherungen
- Präsenzmanagement
- Externes Case Management
- Generationenmanagement
- Personalzimmer
- Personalkommission
- Gezielte Förderung
- Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen
- Prämie für Unfall-Zusatzversicherung
- Vergünstigte Ernährungsberatung
- Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende
- Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant
- Jährlich kostenlose Grippeimpfung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 100% Lohnfortzahlung bei Mutterschaftsurlaub
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Team- und spitalweite Aktivitäten
- Treueprämie
- 13. Monatslohn
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens See Spital erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei See SpitalÜber das Unternehmen
Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%.
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