Aufbau einer lernenden Organisation und Weiterentwicklung der Talent-Management-Matrix für europäischen Edelmetallhändler. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Schwerpunkt L&D international erforderlich. Mitarbeiterkonditionen für Edelmetallprodukte, flexible Arbeitszeitmodelle.
Unterstützung der HR-Bereichsleitung in der Personaladministration von A-Z, inklusive Pflege elektronischer Dossiers und HR-Datenbanken. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. 42-Stunden-Woche mit kompensierten Überstunden und Home Office Möglichkeit.
Processing monthly payroll and HR policy implementation for a global footwear brand. Very good knowledge of payroll administration required. 40-hour work week, 5 days a week.
Betreuung von Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt im Wellnesshotel mit 86 Zimmern. Gastgewerbliche oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Kostenfreie Nutzung des Wellnessbereichs, Mitarbeiteressen zum Pauschalpreis.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einem Spital mit 1'200 Mitarbeitenden und 70'000 ambulanten Patient:innen. Mehrjährige HR-Praxiserfahrung, vorzugsweise im Akutspital, erforderlich. Mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen.
Erstellung von HR-Life-Cycle-Dokumenten und Pflege von Stammdaten für Fenster-, Türen- und Fassadenhersteller mit 600 Mitarbeitenden. Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung.
Bearbeitung von Anfragen am HR Service-Desk und Administration von Eintritts-/Austrittsprozessen für psychiatrische Privatklinik. Kaufmännische Ausbildung oder HR-Assistenten-Weiterbildung erforderlich. 650 Mitarbeitende, Fokus auf Sozialversicherungen.
Developing and executing HR strategy across EMEA & Canada for a healthcare-focused organization. Significant HR leadership experience in complex, multi-country, matrix environments required. Hybrid work, 4-day work week.
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Developing and implementing HR strategy for a global dermatology company across ~90 countries. Significant HR leadership experience in complex, multi-country, matrix environments required. Strategic workforce planning, talent management, and HR business partnering with regional leadership.
Full-cycle recruitment for global elevator manufacturer, including talent pool development and process optimization. Strategic, data-driven approach required. Flexible working hours, employee discounts.
Beratung von Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen in der Fenster-, Tür- und Fassadenbranche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung und kollegiales Umfeld.
Beratung von Vertriebs- und Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen im Fenster-, Tür- und Fassadenbau. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung in einem kollegialen Umfeld.
Rekrutierung von SPA & Sport Personal für Kreuzfahrtschiffe, inklusive Castings und Online-Interviews. Mehrjährige Berufserfahrung in Fitness, Kosmetik oder Physiotherapie erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Home Office Option.
Strategische Ausrichtung der Organisations- und Personalentwicklung für Kinder und Jugendliche mit kognitiven Beeinträchtigungen. Akademischer Hintergrund und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum.
Durchführung monatlicher Lohnläufe und Pflege von Stamm-/Lohndaten in D365 und Personio. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung.
Erfassung von Arbeitsstunden temporärer Mitarbeitenden und Bearbeitung von Ein-/Austritten für Anbieter von Outsourcing-Lösungen im Personalverleih. Kaufmännische Ausbildung oder fundierte Payroll/HR-Erfahrung erforderlich. Attraktiver Firmensitz mit hybriden Arbeitsmöglichkeiten.
Abwicklung von Salärzahlungen und Erfassung lohnrelevanter Mutationen für Mandanten von Outsourcing-Lösungsanbieterin. Kaufmännische Ausbildung mit Payroll-Weiterbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.