30+ HR Jobs in Zug

Monatliche Lohn- und Sozialversicherungsabrechnung sowie Betreuung von Langzeitabsenzen und Opale/PEP Polypoint im Akutspital. Mehrjährige HR-Administration und fundierte Lohnverarbeitungskenntnisse erforderlich. Enge Zusammenarbeit mit einer Kollegin und kurze Entscheidungswege.

Testing and deploying international people-strategy solutions end to end, with data-led user impact measurement. Several years in top-tier people consulting, complex international project delivery and Workday experience required. Coordination across executive, business and service stakeholders.

Strategische Ausrichtung der Organisations- und Personalentwicklung für Kinder und Jugendliche mit kognitiven Beeinträchtigungen. Akademischer Hintergrund und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum.

Monatliche Lohnverarbeitung für 1.000 Mitarbeiter:innen und Sozialversicherungsadministration. Kaufmännische Ausbildung und erste Payroll-Erfahrungen erforderlich. Home Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten.

Einheitliche Eintritt-bis-Austritt-Prozesse und digitale Personalservices im Akutspital, mit eigenem Betreuungsbereich. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts erforderlich. Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Spitalbereichen.

Shaping global compensation strategy and executive remuneration for a smart metering technology provider. 5-7 years global compensation experience required. 25-30 days holiday plus additional company and public holidays.

Swiss multi-canton compensation runs, including long-term incentive share sell-to-cover processing and tax forms. 10+ years’ senior multinational experience and expert Swiss cantonal tax and social-security knowledge required. Electronic payslips and bank payment preparation.

Lohnabrechnung mit Dynamics 365 und Zeiterfassung in TimeTool beim Hersteller von Fenstern, Türen und Fassaden. Erfahrung im Lohn- und Sozialversicherungswesen sowie aktuelle Rechtskenntnisse erforderlich. Enge Abstimmung mit HR, Führungskräften und Finanzabteilung.

Monatslöhne und Jahresendarbeiten mit Dynamics 365; Zeiterfassung und Spesen in TimeTool beim Fenster-, Türen- und Fassadenhersteller. Mehrjährige Erfahrung im Lohn- und Sozialversicherungsumfeld sowie aktuelle Rechtskenntnisse erforderlich. Aufgabenteilung im Tandem.

Abwicklung von Salärzahlungen und Erfassung lohnrelevanter Mutationen für Mandanten von Outsourcing-Lösungsanbieterin. Kaufmännische Ausbildung mit Payroll-Weiterbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.

Candidate screening, interview coordination and onboarding across the hiring process. Master's degree in human resources, business, psychology or a related field required. Application tracking and personnel administration using MS Office.

Supporting global talent programs and diversity initiatives at elevator and escalator manufacturer. Project coordination and data analysis skills required. Flexible hours, international environment.

Personalverwaltung vom Eintritt bis Austritt, inklusive Verträgen und Bewerbungskoordination, an schweizerisch-internationaler Tages- und Internatsschule für Klassen 1–12. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich. Finanzieller Beitrag ans Zuger-Abo.

Optimierung der Mandantenarbeit im ERP-System durch kundenindividuelle Konfiguration und Pflege zentraler Parameter. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohnverarbeitung oder HR/Payroll-Systemen erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.

Reshaping global supplier relationships for HR and external-service spend, balancing cost, quality and supply stability. 5+ years in strategic or project procurement required; relevant degree and fluent German and English expected. Supplier forecasting systems built around S&OP.

Führung des Administrationsteams und Sicherstellung der Bewohnerverrechnung bei grösster Schweizer Altersdienstleisterin mit 4'300 Mitarbeitenden. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung erforderlich. SBB-Halbtax, vergünstigte Verpflegung und Getränke.

Supporting railcar leasing operations for a European fleet in an international setting. No specific experience needed. Flexible working time, home office option.

Beratung von Vertriebs- und Technik-Kolleg:innen zu HP-Lösungen und Herstellern. Kaufmännische/technische Ausbildung oder Studium erforderlich. Individuelle Karriereplanung und Herstellerzertifizierungen.

Betreuung des BVG-Kundenportfolios bei einem Anbieter von Outsourcing-Lösungen für Personalverleih und Pensionskassen. Kaufmännische Grundausbildung mit BVG-Weiterbildung erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.

Leitung eines Verkaufsbereichs mit bis zu 90 Mitarbeitenden, inklusive Personalentscheidungen und Zukunftsgestaltung der Filialen. Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) erforderlich. Firmenfahrzeug für Reisetätigkeit, hoher Grad an Eigenverantwortung.

Kundenbetreuung und Vertriebsunterstützung für berufliche Vorsorge; Marktausschreibungen und Vertragserneuerungen bei Brokerage-Anbieter mit 300 Mitarbeitern. Eidg. Fachausweis als Versicherungsfachmann/-frau essenziell. Freie Wahl des Arbeitsplatzes.

Shaping strategic direction for digital health solutions with system thinking. Strategic, forward-thinking leadership with growth mindset required. Entrepreneurial mindset, patient-first commitment.

Kundenerlebnis, Warenpräsentation und Personaleinsatz in einer Modemarke gestalten; Verkaufszahlen und Budgetziele auswerten. Erfahrung im Fashion Retail und erste Führungserfahrung im Einzelhandel erforderlich. 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatt auf alle Marken.

Beratung interner Stakeholder zu Kommunikationszielen und kreativen Lösungswegen für B2B-Kampagnen. Mehrjährige Berufserfahrung in Creative Consulting oder Marketingberatung erforderlich. 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung mit 100% Bezuschussung.