Begleitung des nationalen Angebotsbereichs während der Transformation, mit Gesamtverantwortung für HR-Prozesse. Mehrjährige HR-Beratungserfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. Viel Gestaltungsspielraum in modernem Arbeitsumfeld.
Bearbeitung des gesamten HR-Tagesgeschäfts inklusive Payroll für ca. 220 Mitarbeitende in der Metall- und Kunststoffkomponentenfertigung. Eidg. HR-Fachausweis und mehrjährige operative HR-Erfahrung erforderlich. Förderung von Weiterentwicklung, attraktive Pensionskasse.
Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inklusive Arbeitszeugnissen und Quellensteuerabrechnungen für IT- und Medizindienstleister mit 500+ Mitarbeitenden. Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung und Lohnverarbeitungserfahrung erforderlich. Laufende Weiterentwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle, inklusive Rekrutierung und Case Management für Facility Management. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Unterstützung bei HR-Projekten und Strategiethemen.
Ganzheitliche Betreuung des HR-Lifecycles für Spezialisten für Nutzfahrzeuge und Antriebe. Kaufmännische Grundbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 13. Monatslohn.
Personaladministration von Eintritt bis Austritt, Lohnunterlagen und Sozialversicherungen für Beratungsunternehmen mit 45+ Jahren Erfahrung. Kaufmännische Ausbildung oder HR-Weiterbildung erforderlich. Flexible Jahresarbeitszeit, 40-Stunden-Woche.
Beratung von Führungskräften und Betreuung von Mitarbeitenden über den gesamten HR-Life Cycle in einem globalen High-Tech-Unternehmen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und eine Weiterbildung im Personalbereich erforderlich. Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben.
Personalmanagement und -administration für rund 60 Talente in der unkonventionellen Hotelkette Mama Shelter. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Schaffung einer herzlichen, verrückten und freundlichen Atmosphäre.
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Betreuung von Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt im Wellnesshotel mit 86 Zimmern. Gastgewerbliche oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Kostenfreie Nutzung des Wellnessbereichs, Mitarbeiteressen zum Pauschalpreis.
Gesamte Personaladministration für medmix, einen globalen Anbieter von Verabreichungsgeräten, eigenständig durchführen. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Strukturierte, genaue und belastbare Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung.
Bearbeitung der gesamten HR-Administration, inklusive Korrespondenz mit Bewerber:innen und Behörden. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, professionelle Einführung.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt, inklusive Erstellung und Verwaltung von Verträgen sowie Pflege von SAP und Workday. Mehrjährige HR-Administrationserfahrung erforderlich. Pragmatische Lösungsfindung und Humor im dynamischen HR-Team.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles für 3.300 Mitarbeitende im HR Servicecenter eines Kantonsspitals. Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA erforderlich. Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Qualität.
Gestaltung des gesamten Sales Life Cycles für HR-Softwarelösungen, vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Softwareverkauf, idealerweise im HR-Bereich, erforderlich. Arbeiten am Puls der Zeit mit einem leidenschaftlichen Team.
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt, bei einer psychiatrischen Institution mit 400+ Mitarbeitenden. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Menschenfreundliches Umfeld, motiviertes Team.
Unterstützung des gesamten Employee Lifecycle in der drittgrössten augenoptischen Branche weltweit, von Recruiting bis zu administrativen Prozessen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit sehr guten Deutsch- und Französisch-/Italienischkenntnissen erforderlich. Jahresbrillen-Rabatte und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
End-to-end recruitment and HR documentation for a mid-sized tech firm. Minimum 4 years HR generalist experience required. Daily stand-ups, 5-person HR team.
Co-piloting people agenda for manufacturing and supply chain, shaping apprenticeship experience. Strong knowledge of people processes, workforce planning, and talent development required. Performance bonus, flexible hybrid work, and extra paid holidays.
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles für Medizintechnik-Hersteller. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Grosser Gestaltungsspielraum mit hoher Nähe zum Business.
End-to-end-Rekrutierungsprozesse für technische Profile bei einem weltweit führenden Anbieter von Messgeräten leiten. Erfahrung im Recruiting technischer Profile erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 25% Remote-Arbeit.
First-level HR support for global industrial company, managing Swiss immigration and complex cross-border projects. At least 2 years HR operations/payroll experience required. 4-day work week, 6 weeks vacation.
Aufbau einer lernenden Organisation und Weiterentwicklung der Talent-Management-Matrix für europäischen Edelmetallhändler. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Schwerpunkt L&D international erforderlich. Mitarbeiterkonditionen für Edelmetallprodukte, flexible Arbeitszeitmodelle.
Employee lifecycle administration for Swiss watchmaker, managing HRIS data and absence coordination. 3-5 years HR generalist experience, fluency in French and English required. Remote work, 18 weeks maternity leave.
Administering personnel master data and variable payroll data for IKEA, including social insurance and tax registrations. Deepened payroll and HR knowledge, with Swiss regulations expertise required. 28 vacation days, 8-20 weeks paid parental leave, 15% staff discount.
Full recruitment lifecycle management for European roles, focusing on DACH region and global projects. End-to-end recruitment expertise required. Support for onboarding activities, hybrid work model.
Unterstützung der HR-Bereichsleitung in der Personaladministration von A-Z, inklusive Pflege elektronischer Dossiers und HR-Datenbanken. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. 42-Stunden-Woche mit kompensierten Überstunden und Home Office Möglichkeit.
Operative Führung des HR-Administrationsteams DE für die gesamte Personaladministration, inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen. Mehrjährige HR-Administration mit erster Führungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
Market benchmarking for compensation and benefits programs, collecting and comparing external salary data. Bachelor's degree and 2-3 years relevant experience required. Home office allowance, flexible hours.
Processing monthly payroll and HR policy implementation for a global footwear brand. Very good knowledge of payroll administration required. 40-hour work week, 5 days a week.
Leitung von HR-Projekten, von der Idee bis zum Go-Live, mit Fokus auf SAP SuccessFactors. Mehrjährige HR Management Erfahrung als Projektleiter:in erforderlich. Sicherstellung des Betriebs und Weiterentwicklung der HRM-Lösungen.