Verantwortung für das gesamte Human Resources Management, inklusive Personaladministration und Lohnverarbeitung. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion erforderlich. Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen. Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich. 5 Wochen Ferien, Home Office.
HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycle, inklusive Erstellung von Verträgen und Durchführung von Payroll. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Kenntnissen in Arbeitsrecht und Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office.
Unterstützung des HR Business Partners bei der Administration und Koordination von Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem Private-Banking-Kompetenzcenter. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen erforderlich. Administration des Bewerbermanagementsystems SuccessFactors SF.
Leading HR for ~400 employees across Switzerland and Austria, managing a team of 10. Profound Swiss employment law knowledge required. On-site gym, learning platforms.
Betreuung eines definierten HR-Bereichs inklusive monatlicher Salärverarbeitung und SAP HR-Datenpflege. Langjährige HR-Administration mit Lohnverarbeitung erforderlich. 4-Tage-Woche.
Leitung von Rekrutierung und Onboarding für Kompetenzzentrum in Berufsbildung, Natur, Milch, Lebensmittel und Hotellerie. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis erforderlich. Deutsch oder Französisch mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache.
Monatliche Lohnverarbeitung und Behördenmeldungen für Schweizer Marktführer mit 1.100+ Mitarbeitenden. Erfahrung in Lohnadministration, SAP HR & HR Success Factors erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
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Beratung von Führungskräften der Securitas Gruppe in allen HR-Fragen, von Personalplanung bis Vergütung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich. Kauf von zusätzlichen freien Tagen, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften an zahlreichen Standorten in Personalfragen, mit Fokus auf den gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige Erfahrung als operativer HR-Generalist, idealerweise im Gesundheitswesen, erforderlich. Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr, flexible Arbeitszeiten.
Begleitung des nationalen Bereichs Operationen während der Transformationsphase, mit Fokus auf HR-Prozesse. Mehrjährige HR-Beratungserfahrung in komplexem Unternehmensumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, regelmässige Arbeit an Standorten Bern und Zürich.
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles in einem traditionsreichen Familienunternehmen der Schweizer Bäcker-Confiseriebranche. Mehrjährige HR-Generalisten-Erfahrung mit HR-Fachausweis oder Bachelorabschluss erforderlich. 5 Wochen Ferien, 6 bezahlte Feiertage.
Driving HR digitalization and organizational effectiveness projects for a global wealth manager. 2-5 years consulting or strategy experience required. Internal mobility, upskilling programs.
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, inklusive ATS-Pflege und Erstellung von HR-Dokumenten für Diagnostikunternehmen. Mindestens 3 Jahre HR- oder Talent-Acquisition-Erfahrung erforderlich. Übernahme von Verantwortung, positives Arbeitsklima.
End-to-end HR administration for institutional crypto finance clients. Recruitment expertise for tech roles required. Fast-paced blockchain team, room for growth.
Weiterentwicklung der HR-Administration zu einer gruppenweiten, serviceorientierten Organisation mit Fokus auf SAP SuccessFactors. Mehrjährige internationale Führungserfahrung in HR Services oder Shared Services erforderlich. Hohe Sichtbarkeit auf Konzernleitungsebene und grosser Gestaltungsspielraum bei der Transformation.
End-to-end Recruiting für ausgewählte Bereiche einer internationalen Strategieberatung. Aktives Sourcing über LinkedIn und Aufbau von Talent Pools erforderlich. Unterstützung bei Employer Branding, Deutsch auf Muttersprachniveau.
Global HR project support for specialty chemicals company, focusing on talent attraction and retention. Strategic thinking and project management experience required. Collaboration with global stakeholders and data analytics focus.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt in einem Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. 1-2 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Employee Stock Ownership Plan (ESOP) und breites Weiterbildungsangebot.
Betrieb und Weiterentwicklung von SAP HCM-Modulen (PY, PA, OM) in zwei Systemen für den Agenturvertrieb. Mehrjährige SAP HCM Administration mit Kenntnissen in Schweizer Standardprozessen erforderlich. Störungsbehebung und Projektmitarbeit im HR-Systemumfeld.
Monatliche Lohnverarbeitung und Jahresendarbeiten für globalen Medizintechnik-Marktführer in der Schweiz. Erfahrung in Lohnadministration, SAP HR & HR Success Factors erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung in operativ-strategischen HR-Themen bei einem weltweit führenden Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen. Fundierte HR-Erfahrung und Master-Abschluss erforderlich. Jobsharing-Modell mit 8 Wochen Vaterschaftsurlaub und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
Strategic HR advisory for workforce planning and organizational effectiveness at a 30,000+ employee consumer goods bottler. Several years of progressive HR experience, including Swiss employment law knowledge, required. Flexible working hours, home office possibility, and bonus premiums.
Betreuung des Retail Business Schweiz für Schokoladenhersteller mit 2.500+ Mitarbeitenden. 2+ Jahre generalistische HR-Erfahrung erforderlich. Interne und externe Weiterbildungen.
Monatliche Gehaltsverarbeitung für die Schweiz und Europa mit Erstellung vertraglicher Dokumente. Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Fachausweis oder in Ausbildung erforderlich. Flexible Feriengestaltung, vergünstigtes Mittagessen und Gratis-Firmenparkplätze.
Gestaltung von HR- und Payroll-Prozessen in der Schweiz für einen globalen Technologiekonzern. HR-Fachfrau/-mann mit Fachausweis und 5 Jahre Erfahrung in HR Operations, Administration und Payroll erforderlich. Flexibles und mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und flexible Ferienangebote.
Besetzung internationaler Positionen in Europa, Asien und den USA für globalen Produkt- und Materialspezialisten. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Globale Verantwortung mit Gestaltungsspielraum.
Beratung von Führungskräften und Business Units bei strategischen People-Themen und Begleitung von Transformationsprozessen im digitalen Reiseumfeld. Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering mit Gespür für E-Commerce-Zusammenhänge erforderlich. 20 Tage Workation innerhalb der EU, flexible Arbeitszeiten.
Betreuung sämtlicher Personalprozesse für Schweizer Familienunternehmen mit Fokus auf hochpräzise mechanische Bauteile. Fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Leading SAP SuccessFactors implementation and HR tech transformation for diverse clients. Expertise in Employee Central, Recruiting, or Performance & Goals required. Coaching and training programs offered.
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