Begleitung des nationalen Angebotsbereichs während der Transformation, mit Gesamtverantwortung für HR-Prozesse. Mehrjährige HR-Beratungserfahrung in dynamischem Umfeld erforderlich. Viel Gestaltungsspielraum in modernem Arbeitsumfeld.
Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inklusive Arbeitszeugnissen und Quellensteuerabrechnungen für IT- und Medizindienstleister mit 500+ Mitarbeitenden. Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung und Lohnverarbeitungserfahrung erforderlich. Laufende Weiterentwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle, inklusive Rekrutierung und Case Management für Facility Management. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Unterstützung bei HR-Projekten und Strategiethemen.
Gestaltung des gesamten Sales Life Cycles für HR-Softwarelösungen, vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Softwareverkauf, idealerweise im HR-Bereich, erforderlich. Arbeiten am Puls der Zeit mit einem leidenschaftlichen Team.
Personalmanagement und -administration für rund 60 Talente in der unkonventionellen Hotelkette Mama Shelter. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich. Schaffung einer herzlichen, verrückten und freundlichen Atmosphäre.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt, inklusive Erstellung und Verwaltung von Verträgen sowie Pflege von SAP und Workday. Mehrjährige HR-Administrationserfahrung erforderlich. Pragmatische Lösungsfindung und Humor im dynamischen HR-Team.
End-to-end recruitment and HR documentation for a mid-sized tech firm. Minimum 4 years HR generalist experience required. Daily stand-ups, 5-person HR team.
Administering personnel master data and variable payroll data for IKEA, including social insurance and tax registrations. Deepened payroll and HR knowledge, with Swiss regulations expertise required. 28 vacation days, 8-20 weeks paid parental leave, 15% staff discount.
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Aufbau einer lernenden Organisation und Weiterentwicklung der Talent-Management-Matrix für europäischen Edelmetallhändler. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Schwerpunkt L&D international erforderlich. Mitarbeiterkonditionen für Edelmetallprodukte, flexible Arbeitszeitmodelle.
Unterstützung der HR-Bereichsleitung in der Personaladministration von A-Z, inklusive Pflege elektronischer Dossiers und HR-Datenbanken. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erforderlich. 42-Stunden-Woche mit kompensierten Überstunden und Home Office Möglichkeit.
Betreuung des Recruiting-Tools und Abwicklung von Ein-/Austritten bei grösster privater Bildungsanbieterin der Schweiz. Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung zur Personalassistent:in zwingend. Bis zu 90% Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen, fünf Wochen Ferien.
Operative Führung des HR-Administrationsteams DE für die gesamte Personaladministration, inklusive Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen. Mehrjährige HR-Administration mit erster Führungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
Workday HCM configuration and tenant stability for wealth management. Profound Workday HCM module knowledge required. Maternity cover, 4-day work week.
Bearbeitung sämtlicher administrativer HR-Themen als erste Anlaufstelle für Schweizer Elektrogrosshändler. Mehrjährige Berufserfahrung in operativer HR-Administration erforderlich. 25 Tage Ferien, Ferien-Zukauf und flexible Arbeitszeitmodelle.
Bearbeitung aller HR-Administrationsaufgaben und Korrespondenz für EY, einem globalen Dienstleister. Mindestens 2 Jahre HR Operations Erfahrung in der Schweiz erforderlich. Unterstützung des Off-Shore Shared Service Centers bei komplexen Anfragen.
Aufbau und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke für Elektrotechnik-Lösungen in der Schweiz und Liechtenstein. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding mit Social-Media-Fokus erforderlich. Mitarbeiteraktien und Boni.
Führung eines 3-4-köpfigen HR-Teams in der Gesundheitsbranche, verantwortlich für die gesamte Rekrutierung beider Kliniken. Mehrjährige Rekrutierungs- und erste Führungserfahrung erforderlich. Gestaltungsspielraum im engagierten Team.
Workday HCM system configuration and tenant stability at a wealth management firm. Profound knowledge in Core HCM, Recruiting, and Security modules required. Maternity cover role.
Full recruitment life cycle management for Audit stakeholders in an international environment. 2-3 years of recruiting experience required. 12-month contract, CSR initiatives.
Begleitung von Mitarbeitenden durch den gesamten Lebenszyklus, inklusive monatlicher Lohnabrechnung und Kontoabstimmungen bei einem globalen Cash-Handling-Dienstleister. Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise mit Payroll-Kenntnissen, erforderlich. Individueller Gestaltungsspielraum und Entwicklungschancen.
Sichtung und Verwaltung von Bewerbungen im Recruitee für Ingenieur-Dienstleister mit 120 Mitarbeitenden. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Weiterentwicklung im Recruiting.
Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten in einem HR-Team. Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen. Ein fortlaufendes Praktikum mit Einblick in HR-Operations.
Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses für stark nachgefragte Positionen in der Schweizer Digital-Infrastruktur. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit ATS und LinkedIn Recruiter erforderlich. Kurze Entscheidungswege und Mitgestaltung der digitalen Zukunft.
Konzeption und Umsetzung von Initiativen zur Gestaltung des Mitarbeitererlebnisses und Employer Brandings für ein Ingenieur- und Planungsunternehmen. Hochschulabschluss in HR, Marketing oder Kommunikation erforderlich. Flexible Arbeitsgestaltung und Homeoffice.
Sicherstellung der Personaladministration und Lohnverarbeitung für Autohandelsbetriebe in Abacus. Mehrjährige HR-Administration mit Lohnverarbeitung erforderlich. 6 Wochen Ferien, monatlicher Sponsoringbeitrag für Fahrzeugleasing.
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einem Spital mit 1'200 Mitarbeitenden und 70'000 ambulanten Patient:innen. Mehrjährige HR-Praxiserfahrung, vorzugsweise im Akutspital, erforderlich. Mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen.
Bearbeitung von Anfragen am HR Service-Desk und Administration von Eintritts-/Austrittsprozessen für psychiatrische Privatklinik. Kaufmännische Ausbildung oder HR-Assistenten-Weiterbildung erforderlich. 650 Mitarbeitende, Fokus auf Sozialversicherungen.
On-site HR support for EU Module business, driving recruitment and employee relations. 3-5 years HR BP experience with recruitment expertise required. Remote work option, qualified training.
Leading change, learning, and workforce transformation initiatives for global organizations. 6-10 years consulting experience required. Coaching and training programs available.
Leitung der Fachstelle SAP HCM mit zwei Mitarbeitenden, verantwortlich für das stadtweite SAP-HCM-System und die Lohnverarbeitung für 7.500 Mitarbeitende. Führungserfahrung auf erster Ebene erforderlich. Mobiles Arbeiten und Weiterbildungsangebot.