Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen. Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich. 5 Wochen Ferien, Home Office.
HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycle, inklusive Erstellung von Verträgen und Durchführung von Payroll. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Kenntnissen in Arbeitsrecht und Payroll erforderlich. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office.
Unterstützung des HR Business Partners bei der Administration und Koordination von Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem Private-Banking-Kompetenzcenter. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen erforderlich. Administration des Bewerbermanagementsystems SuccessFactors SF.
Leading HR for ~400 employees across Switzerland and Austria, managing a team of 10. Profound Swiss employment law knowledge required. On-site gym, learning platforms.
Betreuung eines definierten HR-Bereichs inklusive monatlicher Salärverarbeitung und SAP HR-Datenpflege. Langjährige HR-Administration mit Lohnverarbeitung erforderlich. 4-Tage-Woche.
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, inklusive ATS-Pflege und Erstellung von HR-Dokumenten für Diagnostikunternehmen. Mindestens 3 Jahre HR- oder Talent-Acquisition-Erfahrung erforderlich. Übernahme von Verantwortung, positives Arbeitsklima.
Supporting employee lifecycle activities, interview coordination, and onboarding at a 200-year-old global financial services group. Business administration student with strong MS Office skills required. Healthcare services, in-house trainings, and tuition assistance.
Begleitung des nationalen Bereichs Operationen während der Transformationsphase, mit Fokus auf HR-Prozesse. Mehrjährige HR-Beratungserfahrung in komplexem Unternehmensumfeld erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, regelmässige Arbeit an Standorten Bern und Zürich.
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Global HR project support for specialty chemicals company, focusing on talent attraction and retention. Strategic thinking and project management experience required. Collaboration with global stakeholders and data analytics focus.
End-to-end HR administration for institutional crypto finance clients. Recruitment expertise for tech roles required. Fast-paced blockchain team, room for growth.
End-to-end Recruiting für ausgewählte Bereiche einer internationalen Strategieberatung. Aktives Sourcing über LinkedIn und Aufbau von Talent Pools erforderlich. Unterstützung bei Employer Branding, Deutsch auf Muttersprachniveau.
Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitung in operativ-strategischen HR-Themen bei einem weltweit führenden Versicherungs- und Vermögensverwaltungsunternehmen. Fundierte HR-Erfahrung und Master-Abschluss erforderlich. Jobsharing-Modell mit 8 Wochen Vaterschaftsurlaub und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub.
Strategic HR advisory for workforce planning and organizational effectiveness at a 30,000+ employee consumer goods bottler. Several years of progressive HR experience, including Swiss employment law knowledge, required. Flexible working hours, home office possibility, and bonus premiums.
Betrieb und Weiterentwicklung von SAP HCM-Modulen (PY, PA, OM) in zwei Systemen für den Agenturvertrieb. Mehrjährige SAP HCM Administration mit Kenntnissen in Schweizer Standardprozessen erforderlich. Störungsbehebung und Projektmitarbeit im HR-Systemumfeld.
Leading SAP SuccessFactors implementation and HR tech transformation for diverse clients. Expertise in Employee Central, Recruiting, or Performance & Goals required. Coaching and training programs offered.
Besetzung internationaler Positionen in Europa, Asien und den USA für globalen Produkt- und Materialspezialisten. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Globale Verantwortung mit Gestaltungsspielraum.
Strategic HR advice for wealth management Top and Senior Management. Strong organizational and interpersonal skills required. Hybrid work, 4-day work week.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt in einem Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. 1-2 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Employee Stock Ownership Plan (ESOP) und breites Weiterbildungsangebot.
Leitung von SAP HCM Implementierungsprojekten mit Fokus auf Schweizer Payroll. Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM Customizing, insbesondere Payroll, erforderlich. Raum für unternehmerisches Denken und Mitgestaltung.
Erfassung und Verwaltung von Personaldaten in Lohn-, Zeiterfassungs- und HR-Systemen für IKEA. Kenntnisse des Schweizer Lohnwesens, Sozialversicherungen und Arbeitsrechts erforderlich. 8 Wochen bezahlte Elternzeit für Väter, 20 Wochen für Mütter.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycle, von Eintritt bis Austritt, für ein KMU mit 150 Mitarbeitenden. Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Unterstützung bei der Koordination von Recruiting-Prozessen.
Teamleitung HR-Administration und Payroll für eine der führenden Schweizer Klinikgruppen. Mehrjährige HR-Administration-Erfahrung mit Kenntnissen im Schweizer Sozialversicherungswesen erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
Beratung von Führungskräften des Departements Soziales der Stadt Winterthur (ca. 500 Mitarbeitende) entlang des gesamten HR-Lifecycles. Eidg. Fachausweis im Personalmanagement erforderlich. Eigenverantwortung und Zusammenarbeit in einem gut eingespielten Team.
Developing and implementing the group-wide A+P Academy LMS platform strategy. University degree in a related field and corporate training experience required. Hybrid working model.
Analyse von FTE, Headcount und Personalkosten für einen HR-Bereich. Langjährige Berufserfahrung im HR Controlling erforderlich. Zusätzlicher freier Tag im Geburtstagsmonat, tägliches Mittagessen für CHF 10.
Pflege von Lohn-/Personaldaten und Zeiterfassungen in SAP HCM und SuccessFactors. Mehrjährige Berufserfahrung in Lohnverarbeitung mit SAP HCM und SuccessFactors erforderlich. Unterstützung bei Krankheits- und Unfallfällen via UKA Solutions.
Managing employee lifecycle processes and HR documentation for a global private markets investment manager. Swiss HR processes and payroll management experience required. Performance bonuses and daily lunch allowance.
Koordination von Interviews und Assessments für eine internationale Strategieberatung, inklusive Empfang und Betreuung von Kandidat:innen vor Ort. Erste Erfahrung in HR, Recruiting oder Assistenz/Koordination erforderlich. Unterstützung bei Karrieremessen und Recruiting-Events.
Supporting clients with HR and pensions due diligence for acquisitions and reorganisations. Analytical and problem-solving skills required. Working with financial and workforce data.
Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung der gesamten Hospitality-Gruppe und aktive Mitarbeit im Lohnlauf. Mehrjährige Erfahrung in Schweizer Payroll und Abacus-Kenntnisse erforderlich. ZVV-Bonuspass für tägliche Mobilität, Einkaufen zum Einkaufspreis.
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