Personalentscheide, Veränderungsprozesse und komplexe Fälle bei globalem Hersteller von Röntgen- und Hochfrequenzsystemen begleiten. Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Personalberatung sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erforderlich. Gewinnbeteiligung.
Personalplanung sowie Leadership-, Kultur- und Change-Themen rund um Bahnhöfe der integrierten Bahn. FH-/Uni-/MAS-Abschluss oder gleichwertig, beratende HR-Erfahrung sowie Change-/Projektmanagement und Deutsch C2/Französisch B2 erforderlich. Enge Zusammenarbeit mit Leitungsteams.
Gestaltung GAV- und OR-konformer Lohnsystematik und Anstellungsbedingungen für rund 33’000 Mitarbeitende im Schweizer Schienenverkehr. BWL- oder HR-Studium, Weiterbildung in Vergütungs- oder Projektmanagement sowie mehrjährige strategische HR-Projekterfahrung erforderlich. Sicherer Umgang mit Excel im zahlenorientierten HR-Umfeld.
Central HR administration for employee life cycle, including onboarding and departures, at Swiss tech firm. Several years of Swiss HR administration experience required. Flexible working options, profit sharing.
Bearbeitung von HR-Administrationsprozessen für Schweizer Technologieunternehmen, von Eintritt bis Austritt. Mehrjährige Erfahrung in Schweizer Personaladministration und Sozialversicherungen erforderlich. Gewinnbeteiligung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Global HRIS leadership for SuccessFactors and connected systems at a Swiss tech company. Lateral leadership experience and deep SuccessFactors expertise required. Profit sharing and flexible working options.
Beratung von Führungskräften an zahlreichen Standorten in Personalfragen, mit Fokus auf den gesamten Employee Life Cycle. Mehrjährige Erfahrung als operativer HR-Generalist, idealerweise im Gesundheitswesen, erforderlich. Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr, flexible Arbeitszeiten.
Beratung von Führungskräften der Securitas Gruppe in allen HR-Fragen, von Personalplanung bis Vergütung. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich. Kauf von zusätzlichen freien Tagen, flexible Arbeitszeiten.
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Global HRIS operations and SuccessFactors system configuration for a Swiss tech component manufacturer. Lateral leadership and deep SuccessFactors expertise required. Profit sharing, flexible hybrid work.
Fachliche und personelle Führung eines Payroll-Teams für mehrere hundert bis über tausend Mitarbeitende. Mehrjährige Erfahrung in operativer Lohnverarbeitung erforderlich. Gestaltungsspielraum in spannendem Umfeld mit Entwicklungsprojekten.
Operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich eines Familienunternehmens mit 100 Mitarbeitenden, inklusive Prozessentwicklung und Beratung von Führungskräften. Mehrjährige HR-Praxiserfahrung erforderlich. Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
Verantwortung für Lohnverarbeitung und Bonuszahlungen bei internationalem Marktführer für Beschattungssysteme. Fundierte Kenntnisse in Lohnverarbeitung und Sozialversicherung erforderlich. Jahresabschlussarbeiten mit Sage (Lohn) und RTM (Zeiterfassung).
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