Gesamtverantwortung für HR-Prozesse im 4-Sterne Hotel Astoria mit 263 Zimmern, inklusive Lohnverarbeitung und Personalplanung. Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion der Schweizer Hotellerie/Gastronomie erforderlich. Attraktive Vergünstigungen und Audi-Flottenrabatt.
Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen, von Leistungsbeurteilungen bis Talentmanagement, für führenden Schweizer Anbieter von Aufzügen und Fahrtreppen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards.
Mitarbeit an Projekten für Talent Management, Personalentwicklung und Inclusion & Diversity bei einem führenden Aufzug- und Fahrtreppenanbieter. Erste HR-Projektarbeit oder Praxiserfahrung von Vorteil. Flexible Arbeitszeiten und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen.
Erstellung von HR-Life-Cycle-Dokumenten und Pflege von Stammdaten für Fenster-, Türen- und Fassadenhersteller mit 600 Mitarbeitenden. Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung.
Disposition von Lok- und Rangierpersonal für den Personenverkehr, inklusive Optimierung und Kundenanforderungs-Erfüllung. Erfahrung als Disponent:in oder im Personenverkehr erforderlich. 4-Tage-Woche.
Supporting global talent programs and diversity initiatives at elevator and escalator manufacturer. Project coordination and data analysis skills required. Flexible hours, international environment.
Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von CAB-Meetings für innovative Schweizer Arbeitsmarktlösungen. Mehrjährige Erfahrung im Projekt- oder Change Management erforderlich. Hybride Arbeitsmöglichkeiten, attraktiver Firmensitz.
Betreuung von Top-FMCG-Herstellern mit Fokus auf Umsatz- und Budgetverantwortung. Hochschulstudium in Marketing, Sales oder Handel erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
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Regulierung von Krankentaggeld-Leistungen für Mitarbeitende von Kundenversicherern, inklusive Klärung medizinischer Sachverhalte und Verwaltung von Regressansprüchen. Kaufmännische Grundausbildung (Versicherung) oder VBV Ausbildung mit mindestens 3 Jahren KTG-Bearbeitung erforderlich. Hybrides Arbeiten mit flexibler Arbeitsumgebung.
Betreuung von über 20 Gastronomie- und Hotelbetrieben, von Eintritt bis Austritt, inklusive Vertrags- und Zeugniserstellung. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ und Berufserfahrung in Personaladministration und Rekrutierung erforderlich. 30% Rabatt auf Konsumationen, 50% auf Mittagsmenus.
Overseeing Swiss payroll processing and tax compliance for a global sports apparel company. Strong knowledge of Swiss payroll, taxation, and labor law required. Diversity and inclusion initiatives.
Unterstützung der Mitarbeitenden-Weiterentwicklung im Real Estate Management. Aufgeschlossenheit, Ehrgeiz und zukunftsorientierte Arbeitsweise erforderlich. Kultureller Austausch mit aufgestellter Atmosphäre.
Monatliche Lohnverarbeitung für KMU mit bis zu 500 Mitarbeitenden, inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer. Erfahrung in Lohnadministration und SAP HR/Success Factors erforderlich. Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
Monatliche Lohnverarbeitung für Schweizer Tochtergesellschaft des globalen Medizintechnik-Konzerns, inklusive Sozialversicherungen und Behördenmeldungen. Erfahrung mit SAP HR & Success Factors erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Beratung von Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen in der Fenster-, Tür- und Fassadenbranche. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung und kollegiales Umfeld.
Strategischer Einkauf von Chemikalien, Kunststoffen, Klebstoffen und Papierprodukten für energieeffiziente Gebäude. 3 Jahre Industrie-Einkaufserfahrung erforderlich. 7 Wochen Urlaub, kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen.
Organisation von Berufsmessen und Schnupperevents für einen Anbieter von Sicherheitslösungen. Besuch der Wirtschaftsmittelschule (WMS) erforderlich. Aktive Einbringung in Projekte der Nachwuchsentwicklung.
Beratung von Vertriebs- und Führungskräften bei personellen, organisatorischen und kulturellen Veränderungen im Fenster-, Tür- und Fassadenbau. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich. Gestaltungsfreiraum mit Verantwortung in einem kollegialen Umfeld.
Lohnverarbeitung für über 20 Gastronomiebetriebe mit ABACUS sicherstellen. Kaufmännischer Abschluss mit Payroll-Weiterbildung erforderlich. 30% Rabatt auf Konsumationen, Vitalprämie.