Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses für stark nachgefragte Positionen in der Schweizer Digital-Infrastruktur. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung mit ATS und LinkedIn Recruiter erforderlich. Kurze Entscheidungswege und Mitgestaltung der digitalen Zukunft.
Full recruitment lifecycle management for European roles, focusing on DACH region and global projects. End-to-end recruitment expertise required. Support for onboarding activities, hybrid work model.
End-to-end-Rekrutierungsprozesse für technische Profile bei einem weltweit führenden Anbieter von Messgeräten leiten. Erfahrung im Recruiting technischer Profile erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 25% Remote-Arbeit.
Aufbau und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke für Elektrotechnik-Lösungen in der Schweiz und Liechtenstein. Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding mit Social-Media-Fokus erforderlich. Mitarbeiteraktien und Boni.
Full recruitment life cycle management for Audit stakeholders in an international environment. 2-3 years of recruiting experience required. 12-month contract, CSR initiatives.
Sichtung und Verwaltung von Bewerbungen im Recruitee für Ingenieur-Dienstleister mit 120 Mitarbeitenden. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar erforderlich. Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Weiterentwicklung im Recruiting.
Full-cycle recruitment for global elevator manufacturer, including talent pool development and process optimization. Strategic, data-driven approach required. Flexible working hours, employee discounts.
Full-cycle recruitment for a dynamic international environment. Proficiency in French, German, and English required. Flexible working arrangements, learning and development opportunities.
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Vermittlung von medizinischem Fachpersonal für Kliniken und Praxen. Recruiting-Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich. 100% Remote mit Zugang zu starkem Netzwerk.
Aufbau und Entwicklung von Kundenbeziehungen im IT-Dienstleistungssektor für die DACH-Region. Mehrere Jahre Erfahrung im Account Management oder Business Development erforderlich. Flexibles Startdatum.
Vermittlung von qualifiziertem medizinischem Personal für Kliniken und Praxen. Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen erforderlich. 100% Remote, starkes Netzwerk im medizinischen Bereich.
Führung eines 3-4-köpfigen HR-Teams in der Gesundheitsbranche, verantwortlich für die gesamte Rekrutierung beider Kliniken. Mehrjährige Rekrutierungs- und erste Führungserfahrung erforderlich. Gestaltungsspielraum im engagierten Team.
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt, bei einer psychiatrischen Institution mit 400+ Mitarbeitenden. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Menschenfreundliches Umfeld, motiviertes Team.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle, inklusive Rekrutierung und Case Management für Facility Management. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Unterstützung bei HR-Projekten und Strategiethemen.
Aufbau einer lernenden Organisation und Weiterentwicklung der Talent-Management-Matrix für europäischen Edelmetallhändler. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Schwerpunkt L&D international erforderlich. Mitarbeiterkonditionen für Edelmetallprodukte, flexible Arbeitszeitmodelle.
Betreuung des Recruiting-Tools und Abwicklung von Ein-/Austritten bei grösster privater Bildungsanbieterin der Schweiz. Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung zur Personalassistent:in zwingend. Bis zu 90% Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen, fünf Wochen Ferien.
End-to-end recruitment and HR documentation for a mid-sized tech firm. Minimum 4 years HR generalist experience required. Daily stand-ups, 5-person HR team.
On-site HR support for EU Module business, driving recruitment and employee relations. 3-5 years HR BP experience with recruitment expertise required. Remote work option, qualified training.
Begleitung von Stellensuchenden bei Bewerbungsprozessen und persönlichem Auftritt in einem Bildungsinstitut. SVEB 1 Zertifizierung und 5 Jahre HR/Rekrutierungserfahrung erforderlich. Teilweise Remote-Work, interne Weiterbildungen.
Hiring for backend, mobile, desktop, infrastructure, and product engineering at AI assistant startup. Proven software engineering recruiting experience required. End-to-end hiring for applications engineering roles.
Identifizierung von Kandidat:innen über diverse Kanäle und Aufbau von Kundenbeziehungen auf Führungsebene. Erfolge im 360°-Recruiting und Marktkenntnisse erforderlich. Breites Projektportfolio, helle und moderne Büros.
Full-cycle recruitment for biotherapeutics manufacturing, including strategy development and market intelligence. 5+ years in-house or agency recruitment experience required. Hybrid work, up to two additional leave days.
Developing IT sourcing strategies for cloud, hardware, and software acquisition. Minimum 5 years in commercial IT procurement required. Dynamic, international environment with Great Place to Work certification.
Rekrutierung von SPA & Sport Personal für Kreuzfahrtschiffe, inklusive Castings und Online-Interviews. Mehrjährige Berufserfahrung in Fitness, Kosmetik oder Physiotherapie erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld mit Home Office Option.
Global employer branding initiatives with focus on digital footprint optimization. 4-6 years expertise in employer branding and content creation required. Cross-team collaboration for authentic internal stories.
Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien zur Erschließung neuer Marktpotenziale für Personaldienstleistungen. Mehrjährige Vertriebs- und Führungserfahrung in der Branche erforderlich. Gestaltungsspielraum in dynamischem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Rekrutierung von Mitarbeitenden für alle Bereiche und Standorte, inklusive Telefoninterviews und Sourcing-Massnahmen. Kaufmännische Grundausbildung erforderlich, HR-Erfahrung von Vorteil. Intensive Einarbeitung und Sicherheit einer Festanstellung.
Sourcing and screening candidates for product, engineering, and business roles at AI assistant developer. 0-2 years recruiting experience required. Career development opportunities.
End-to-end recruiting for product, engineering, and business roles at AI assistant developer. 0-2 years recruiting experience required. Career development opportunities.
Owning and evolving Workday Recruiting and External Workforce Management capabilities for wealth management. Extensive Workday product owner or solution architect experience required. Daily stand-ups, 4-person team, and direct client interaction.