End-to-end Recruiting für ausgewählte Bereiche einer internationalen Strategieberatung. Aktives Sourcing über LinkedIn und Aufbau von Talent Pools erforderlich. Unterstützung bei Employer Branding, Deutsch auf Muttersprachniveau.
Sourcing and screening candidates for life sciences roles using LinkedIn Recruiter. Conversational German proficiency preferred. Hybrid work, 1:1 mentorship.
End-to-End Recruiting-Mandate für internationale Personalberatung, inklusive Beratung zu Stellentiteln und Sourcing-Strategien. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung in Start-up, Scale-up oder High-Volume erforderlich. Maximale Flexibilität und freie Zeiteinteilung.
Besetzung internationaler Positionen in Europa, Asien und den USA für globalen Produkt- und Materialspezialisten. Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich. Globale Verantwortung mit Gestaltungsspielraum.
Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte im Gesundheitswesen. Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich. 5 Wochen Ferien, Home Office.
Full recruitment life cycle management for Audit stakeholders at global professional services firm. French and English fluency required. Partnership with employer branding teams.
Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses für nachgefragte Positionen in einem wachsenden Schweizer Digitalunternehmen. Mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich. Möglichkeit zur Mitgestaltung der digitalen Zukunft.
Koordination von Interviews und Assessments für eine internationale Strategieberatung, inklusive Empfang und Betreuung von Kandidat:innen vor Ort. Erste Erfahrung in HR, Recruiting oder Assistenz/Koordination erforderlich. Unterstützung bei Karrieremessen und Recruiting-Events.
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Full recruitment lifecycle management for 15-20 concurrent vacancies in AI-driven procurement services. Minimum 3 years in-house recruitment experience required. 4-day work week, personal mentoring program.
Unterstützung im HR-Bewerbermanagement und der Personalstammdatenpflege im ERP-System für Personaldienstleister mit 150+ Standorten. Kaufmännische Lehre oder laufendes Studium erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Nähe zum Bahnhof.
Global HR project support for specialty chemicals company, focusing on talent attraction and retention. Strategic thinking and project management experience required. Collaboration with global stakeholders and data analytics focus.
Leitung von Rekrutierung und Onboarding für Kompetenzzentrum in Berufsbildung, Natur, Milch, Lebensmittel und Hotellerie. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis erforderlich. Deutsch oder Französisch mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache.
Supporting recruitment activities for a global shared services center, including candidate communication and agency coordination. University degree in HR or related field required. Structured, detail-oriented approach, fluency in German and English.
Leading the Hire & Move product grouping across Talent Attraction, Acquisition, Onboarding, Mobility, and External Workforce. Extensive senior HR leadership experience in global talent acquisition and movement lifecycle required. Performance-based bonus and long-term equity awards.
Verantwortung für das gesamte Human Resources Management, inklusive Personaladministration und Lohnverarbeitung. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion erforderlich. Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
Orchestrating global Hire & Move journeys across Talent Attraction, Acquisition, Onboarding, and Mobility. Extensive senior P&O leadership experience across complex, global organizations required. Performance-based bonus and long-term equity awards.
End-to-end HR administration for institutional crypto finance clients. Recruitment expertise for tech roles required. Fast-paced blockchain team, room for growth.
Begleitung des gesamten Employee Life Cycle, von Eintritt bis Austritt, für ein KMU mit 150 Mitarbeitenden. Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Unterstützung bei der Koordination von Recruiting-Prozessen.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen, inklusive Rekrutierung und Begleitung von Ein-/Austrittsprozessen für Hersteller von Wirkstoffen für Crop Science. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Unterstützung bei Krankheit und Unfall, Konfliktberatung für Führungskräfte.
Gestaltung von End-to-End Employee Journeys in Zusammenarbeit mit HR, IT und Kommunikation. Nutzerzentrierte Prozess- und Servicebetrachtung mit analytischem Denken und Empathie erforderlich. Aufbau nachhaltiger Employee Experience Kompetenz im HR.
Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal für drei Kliniken, ein Sportmedizin-Kompetenzzentrum und Spitaladministration. Führung eines 3-köpfigen Teams erforderlich. Homeoffice, familiäre Atmosphäre.
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen strategischen und operativen HR-Themen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in erforderlich. 4-Tage-Woche.
Identifizierung von KMU-Zielunternehmen und Ansprechpartner:innen für HR-Software. Qualifizierung von Leads über Telefon, E-Mail und LinkedIn erforderlich. Mitgestaltung der HR-Zukunft in einem leidenschaftlichen Team.
Konzeption und Management bezahlter Social-Media-Kampagnen mit Fokus auf datengetriebene Optimierung. Erfahrung in der Umsetzung von Social-Media-Kampagnen und Analyse-Tools erforderlich. Moderne Büros mit Dachterrassen und Ruhezonen.
Vermittlung von qualifiziertem medizinischem Personal an passende Einsatzorte, komplett eigenständig. Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen erforderlich. 100% Remote mit starkem Netzwerk im medizinischen Bereich.
Betreuung von Lehr- und Praktikumsabgänger:innen in einem Unternehmen mit 500+ Mitarbeitenden. Keine spezifischen Vorkenntnisse erforderlich. 30 Tage Urlaub.
Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Performance Management und Konfliktmanagement für ein internationales Umfeld. Mindestens 8 Jahre HR Business Partner Erfahrung in der Schweiz erforderlich. Begleitung von Reorganisationen und Veränderungsprozessen.
Identifizierung von Zielunternehmen und Aufbau einer Outbound-Pipeline über Telefon, E-Mail und LinkedIn. Proaktive Ideenfindung und Branchenexpertise sind erforderlich. Flexibles Arbeiten und laufende Weiterentwicklung.
Aufbau und Entwicklung von Kundenbeziehungen im IT-Dienstleistungssektor für die DACH-Region. Mehrere Jahre Erfahrung im Account Management oder Business Development erforderlich. Flexibles Startdatum.
Vermittlung von medizinischem Fachpersonal für Kliniken und Praxen. Recruiting-Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich. 100% Remote mit Zugang zu starkem Netzwerk.
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