End-to-end-Rekrutierungsprozesse für technische Profile bei einem weltweit führenden Anbieter von Messgeräten leiten. Erfahrung im Recruiting technischer Profile erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 25% Remote-Arbeit.
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt, bei einer psychiatrischen Institution mit 400+ Mitarbeitenden. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Menschenfreundliches Umfeld, motiviertes Team.
Identifizierung von Kandidat:innen über diverse Kanäle und Aufbau von Kundenbeziehungen auf Führungsebene. Erfolge im 360°-Recruiting und Marktkenntnisse erforderlich. Breites Projektportfolio, helle und moderne Büros.
Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-HCM-Modulen, Koordination der S/4HANA-Migration. Mindestens 2 Jahre SAP-HCM-Erfahrung mit Customizing erforderlich. Home-Office möglich, keine Reisetätigkeit.
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