Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen, inklusive Rekrutierung und Begleitung von Ein-/Austrittsprozessen für Hersteller von Wirkstoffen für Crop Science. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich. Unterstützung bei Krankheit und Unfall, Konfliktberatung für Führungskräfte.
Identifizierung von Kandidat:innen über diverse Kanäle und Aufbau von Kundenbeziehungen auf Führungsebene. Erfolge im 360°-Recruiting und Marktkenntnisse erforderlich. Breites Projektportfolio, helle und moderne Büros.
Begleitung der Transformation von SAP HCM On-Premise zu S/4HANA und SuccessFactors für weltweit führenden Anbieter von Messgeräten. Fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit SAP HCM PY/PT im DACH-Raum erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, lebenslanges Lernen.
Führung des HR-Teams mit zwei Mitarbeitenden und Verantwortung für sämtliche HR-Themen der Regent Gruppe in der Schweiz und international. Eidg. Fachausweis HR und mehrjährige HR-Leitungserfahrung im internationalen Umfeld erforderlich. Internationales Arbeitsumfeld, motiviertes, kollegiales Team.
Begleitung des Recruiting-Prozesses für Young Talents und Professionals bei einem weltweit führenden Anbieter von Messgeräten. Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich HR erforderlich. Eigenverantwortliche Projekte, flexible Arbeitszeiten.
Fachliche und disziplinarische Führung des Personalmanagements in einem globalen Prozessautomatisierungs-Unternehmen. Universitätsabschluss und mehrjährige HR-Führungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sicherstellung der gesamten Personaladministration, inklusive Lohnabrechnung und Bewerbermanagement, bei grösster Anbieterin von Dienstleistungen im Alter mit 4'300+ Mitarbeitenden. Abgeschlossene Grundausbildung als Kaufmann/-frau EFZ mit Weiterbildung im Personalbereich erforderlich. Moderne Arbeitsumgebung mit ÖV-Anbindung und neuer Infrastruktur.
Designing and delivering change, learning, and culture initiatives for global clients. 2-4 years of relevant experience required. 30 days vacation, remote work possible.
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Sourcing and screening candidates for life sciences roles using LinkedIn Recruiter. Conversational German proficiency preferred. Hybrid work, 1:1 mentorship.
Strategic HR support for Mondelēz International's manufacturing and supply chain in DACH, including one plant. Extensive HR experience in manufacturing/supply chain and labor relations with unions required. Volunteer international transfer policy.
Managing and validating multi-country payroll for a biopharmaceutical company, including EU&I and Swiss markets. 5+ years of payroll experience with strong accounting expertise required. Home office up to 2 days per week, attractive social benefits.
Analyzing competency structures and developing new approaches for employee potential at global healthcare company. No prior experience needed. Exposure to strategic HR decision-making.
Global HR Services category leadership at pharmaceutical manufacturer with 30+ sites. Develop and execute global strategies based on market insights and business priorities. Advanced certifications a plus, complex international environment experience required. Relocation assistance, lifestyle and family benefits.
Leading the Hire & Move product grouping across Talent Attraction, Acquisition, Onboarding, Mobility, and External Workforce. Extensive senior HR leadership experience in global talent acquisition and movement lifecycle required. Performance-based bonus and long-term equity awards.
Supporting HR Business Partners in employee relations and organizational development at a global life sciences manufacturer. Strong interest in HR and life sciences required. Agile career path, inclusive and ethical workplace.
Designing and implementing global L&D solutions for a family-owned process automation leader. Expertise in adult development and learning principles required. Flexible working hours, lifelong learning opportunities.
Orchestrating global Hire & Move journeys across Talent Attraction, Acquisition, Onboarding, and Mobility. Extensive senior P&O leadership experience across complex, global organizations required. Performance-based bonus and long-term equity awards.
Projekte mit Sinn und Wirkung vorantreiben für People Investor AG in der gesamten Schweiz. Berufung, Charakter, Umfeld, Fähigkeiten und Werte erforderlich. Fokus auf Menschen und Planet.
Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Rückkehr nach Krankheit in einer Pflegeeinrichtung mit 74 Plätzen. Mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen und Ergonomiekenntnisse erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und JobRad-Nutzung.
European Total Rewards strategy and execution for oncology medicines. 9+ years multi-country European experience required. Builder mindset with scalable solutions focus.
Designing OE solutions and optimizing global organizational structures, capabilities, and workflows. 8-10 years progressive HR experience required. Hybrid work, 4-day work week.
Leading process optimization and ERP deployment projects for wholesale clients at international tech consulting firm. Strong network and several years of management consulting or logistics experience essential. International project work with diverse client portfolio.
Administration und Organisation von L&D-Aktivitäten für führende Schweizer Brauerei, inklusive SuccessFactors-Verwaltung. Erfahrung in administrativer Funktion, idealerweise HR/L&D, erforderlich. Mitarbeitergetränke und Partner-Rabatte.
BWL-Grundlagen und HR-Spezifika im dualen Studium bei C-Teile-Partner der produzierenden Industrie. Allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife erforderlich. Hohe Übernahmechancen, 26 Tage Urlaub.
Konfiguration und Einführung von Workforce-Management-SaaS-Lösungen im Gesundheitswesen. 1-3 Jahre Erfahrung in Consulting oder Software-Einführung erforderlich. Firmenhandy und Laptop, ca. 50% Reiseanteil.
Standardisierung und Weiterentwicklung globaler Procurement-Prozesse für ein inhabergeführtes Pharmaunternehmen. Mehrjährige Erfahrung im Einkauf und Prozessmanagement, idealerweise mit SAP S/4HANA und Ariba, erforderlich. Möglichkeit, bis zu zwei Monate pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten, 30 Tage Urlaub.
Steuerung der PPWR-Umsetzung in der Beschaffung für ein global tätiges Pharmaunternehmen. 7–10 Jahre Berufserfahrung, davon 3–5 Jahre im strategischen Einkauf und Compliance, erforderlich. Möglichkeit, bis zu zwei Monate pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Optimizing global SAP manufacturing processes with end-to-end ownership from analysis to implementation. Strong SAP ECC and S/4HANA PP/PP-PI expertise required. Mobile work, flexible hours, and modern technologies.
Konzeption, Organisation und Durchführung von Verkaufstrainings für Handwerker-Zulieferer mit 150.000+ Artikeln. SVEB-Zertifizierung oder Bereitschaft zum Erwerb erforderlich. Viel Gestaltungsspielraum in vertrauensvollem Arbeitsumfeld.
SAP MM-Customizing für 30 weltweite Standorte des Mechatronik-Lösungsanbieters Stäubli. Bachelorabschluss oder vergleichbare Berufserfahrung in Logistik und SAP MM erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Brückentage.
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