Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt, bei einer psychiatrischen Institution mit 400+ Mitarbeitenden. Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich. Menschenfreundliches Umfeld, motiviertes Team.
Unterstützung des gesamten Employee Lifecycle in der drittgrössten augenoptischen Branche weltweit, von Recruiting bis zu administrativen Prozessen. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit sehr guten Deutsch- und Französisch-/Italienischkenntnissen erforderlich. Jahresbrillen-Rabatte und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
End-to-end-Rekrutierungsprozesse für technische Profile bei einem weltweit führenden Anbieter von Messgeräten leiten. Erfahrung im Recruiting technischer Profile erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und 25% Remote-Arbeit.
Supporting HR Business Partners in employee relations and organizational development at a global life sciences manufacturer. Strong interest in HR and life sciences required. Agile career path, inclusive and ethical workplace.
Managing and validating multi-country payroll for a biopharmaceutical company, including EU&I and Swiss markets. 5+ years of payroll experience with strong accounting expertise required. Home office up to 2 days per week, attractive social benefits.
Supporting CHRO with HR strategy execution and leadership team governance at global pharma manufacturer. Chief of Staff or strategy consulting experience required. Agile career path, dynamic work culture.
Designing and delivering change, learning, and culture initiatives for global clients. 2-4 years of relevant experience required. 30 days vacation, remote work possible.
Designing OE solutions and optimizing global organizational structures, capabilities, and workflows. 8-10 years progressive HR experience required. Hybrid work, 4-day work week.
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Managing global audit and inspection activities for specialty pharmaceuticals. Master's degree in natural sciences, pharmacy, or medicine required. Work from another EU country (up to 2 months/year), 30 days holiday.
Begleitung der Transformation von SAP HCM On-Premise zu S/4HANA und SuccessFactors für weltweit führenden Anbieter von Messgeräten. Fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit SAP HCM PY/PT im DACH-Raum erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, lebenslanges Lernen.
Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-HCM-Modulen, Koordination der S/4HANA-Migration. Mindestens 2 Jahre SAP-HCM-Erfahrung mit Customizing erforderlich. Home-Office möglich, keine Reisetätigkeit.
Identifizierung von Kandidat:innen über diverse Kanäle und Aufbau von Kundenbeziehungen auf Führungsebene. Erfolge im 360°-Recruiting und Marktkenntnisse erforderlich. Breites Projektportfolio, helle und moderne Büros.
Global HR Services category leadership at pharmaceutical manufacturer with 30+ sites. Develop and execute global strategies based on market insights and business priorities. Advanced certifications a plus, complex international environment experience required. Relocation assistance, lifestyle and family benefits.
Koordination sämtlicher steuerlicher Themen und Abstimmung von Steuererklärungen mit externen Beratern für europäischen Marktführer in der Kundenbindung. Mehrjährige Berufserfahrung im Steuerrecht und Compliance erforderlich. Zwei Tage Home-Office pro Woche, flexible Arbeitszeiten.
Organisation von Willkommensveranstaltungen für neue Mitarbeiter:innen und Unterstützung im Young Talent Management bei Roche. Immatrikulation als Student:in oder Gap-Year erforderlich. Aufenthalt im Boardinghouse, 2,5 Freizeittage pro Monat.
Transforming workforce data into actionable insights using SQL, Power BI, Python, and R. 5+ years of People Analytics or HR Domain experience required. Career development and strategic leadership capabilities.
Planung, Koordination und administrative Abwicklung interner Schulungen für Würth AG mit über 150.000 Artikeln. Erste Erfahrungen in Personalentwicklung oder Seminarverwaltung erforderlich. Vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit modernen Lern- und Arbeitskultur.
Verantwortung für die Geschäftsführung eines Shops für junge Zielgruppen mit Fokus auf textilem Merchandising. Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen erforderlich. 36 Tage Urlaub und Erfolgsbeteiligung.
Konzeption, Organisation und Durchführung von Verkaufstrainings für Handwerker-Zulieferer mit 150.000+ Artikeln. SVEB-Zertifizierung oder Bereitschaft zum Erwerb erforderlich. Viel Gestaltungsspielraum in vertrauensvollem Arbeitsumfeld.