Fielmann
HR Business Partner (m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahren
Basel
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Nejo KI-Zusammenfassung
Führung des HR-Bereichs für Würth AG, einem Anbieter von Qualitätsprodukten für Handwerker. Mehrjährige HR-Leitungserfahrung erforderlich. Firmenwagen auch zur Privatnutzung.
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Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Strategische Stärke und operative Umsetzungsfähigkeit
- Wohlfühlen in dynamischem, vertriebsnahem Umfeld
- Studium (Wirtschaft, Recht, Soziales, Psychologie) oder vergleichbar
- Weiterbildung im Human Resources Management
- Mehrjährige Führungserfahrung in HR-Leitung
- Expertise in HR-Strategie, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Rekrutierung, Change Management
- Erfahrung in leistungsorientiertem, dynamischem Umfeld (Vertrieb, Handel, Dienstleistung)
- Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen
- Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht
- Gespr für arbeitsrechtliche, kulturelle, organisatorische Fragestellungen
- Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Systemen, modernen HR-Instrumenten
- Growth Mindset
- Ausgeprägte Verantwortungsübernahme
- Hoher Realisierungswille
- Selbstreflexion
- Netzwerkfähigkeit
- Offenheit für Neues
- Neugierde
- Hohe Sozialkompetenz
- Integrität
- Entscheidungsstärke
- Verbindlicher, empathischer Führungsstil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Französischkenntnisse
Aufgaben
- Die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich tragen
- HR als wirksamen Partner für das Business positionieren
- Die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mitgestalten
- Den Bereich Human Resources fachlich, organisatorisch und personell führen
- Das Team von 16 Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln
- Moderne und wirkungsvolle Konzepte in Rekrutierung, Talent Management, Leadership sowie Learning & Development entwickeln
- Die Organisation aktiv in Veränderungs- und Transformationsprozessen unterstützen
- Den Wandel in Vertrieb, Innendienst und weiteren Unternehmensbereichen begleiten
- Die Geschäftsführung sowie Führungskräfte als kompetente Sparringspartner:innen in allen relevanten strategischen und operativen HR-Themen beraten
- Effiziente, serviceorientierte und zukunftsfähige HR-Prozesse, Systeme und Instrumente sicherstellen
- HR-Prozesse, Systeme und Instrumente kontinuierlich weiterentwickeln
- Eine leistungsorientierte, wertschätzende und moderne Führungskultur fördern
- Die Arbeitgeberattraktivität der Würth AG nachhaltig stärken
- Die Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher, regulatorischer und betrieblicher Rahmenbedingungen in der Schweiz sicherstellen
Berufserfahrung
ca. 4 - 6 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Französisch – fließend
Tools & Technologien
HR-Systemen
Benefits
Firmenwagen
- Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Würth AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Würth AGÜber das Unternehmen
WÜ
ConstructionArlesheim
Das Unternehmen beliefert Handwerker aller Branchen mit Qualitätsprodukten und Systemlösungen rund um Werkstatt und Lager.
Wie gut ist dein Lebenslauf?
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Du hast noch keinen Lebenslauf?
Noch nicht perfekt?
- Brenntag Schweizerhall AGLeiter Technik und Unterhalt (m/w/x)Vollzeitnur vor OrtManagementBasel
- Essence Investment AGHR Spezialist:in (m/w/x)Vollzeitnur vor OrtJuniorSankt Gallen, Breitenbach
- Würth AGVerantwortliche/r Verkäufer:in im Würth Shop (m/w/x)Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenWil (SG), Arlesheim
- TP Personal ConsultNiederlassungsleiter:in (m/w/x)Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenLörrach