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Head of Compensation & Benefits (m/w/x)
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Jena
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JEJENOPTIK AG
Head of HR People & Organizational Development (m/w/x)
VollzeitVor OrtSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Globale Strategie für Personal- und Organisationsentwicklung in Technologie-Konzern im Photonik-Markt. Mindestens 8–10 Jahre HR-Management-Erfahrung in internationalem Konzern erforderlich. Entwicklung moderner Führungskräfte-Entwicklungsprogramme zur Sicherung eines einheitlichen Führungsverständnisses.
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Anforderungen
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationspsychologie, Pädagogik oder vergleichbar mit HR/OD-Schwerpunkt
- Mindestens 8–10 Jahre HR-Management-Erfahrung in internationalem Konzern, globaler Matrixorganisation oder Beratung, davon mehrere Jahre strategische Leitungsfunktion in Personal-/Organisationsentwicklung
- Nachweisbare Erfolge in Konzeption/Umsetzung globaler HR-Transformationsprojekte, moderner L&D-Architekturen und Change Management
- Empathische, integrative Führungspersönlichkeit mit Fähigkeit zur Inspiration interkultureller Teams und Schmieden strategischer Allianzen auf Executive-Ebene
- Verständnis agiler Organisationsformen, moderner HRIT-Systeme (z.B. SuccessFactors) und People Analytics
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Starke Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken mit hoher Umsetzungskraft, interkulturelle Kompetenz und Growth Mindset
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für Personalentwicklung und Organisationsentwicklung in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung
- Gestaltung globaler Veränderungsprozesse und Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen, Kulturen und Formen der Zusammenarbeit, inklusive Team Effectiveness
- Konzeption und globale Skalierung von Prozessen zur Identifikation, Förderung und Bindung von High Potentials
- Weiterentwicklung des konzernweiten Performance-Management-Systems
- Design und Etablierung moderner Führungskräfte-Entwicklungsprogramme zur Sicherung eines einheitlichen, zukunftsorientierten Führungsverständnisses auf allen Management-Ebenen
- Aufbau einer globalen Lernkultur durch digitale Lernplattformen und Upskilling-Initiativen zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
- Förderung einer Growth Mindset Kultur
- Initiierung weltweiter Befragungen zur Messung und kontinuierlichen Steigerung des Mitarbeiter:innen-Engagements
- Disziplinarische und fachliche Führung des globalen POD-Teams
- Beratung und Steuerung der regionalen HR-Business-Partner bei der lokalen Umsetzung der Strategien
- Etablierung aussagekräftiger HR-Metriken zur Erfolgsmessung von Entwicklungsmaßnahmen
- Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für den Vorstand
Berufserfahrung
8 - 10 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene BerufsausbildungODER
Bachelor-Abschluss
Sprachen
Deutsch – fließend
Englisch – fließend
Tools & Technologien
SuccessFactorsPeople Analytics
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens JENOPTIK AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist ein global agierender Photonik-Konzern, der optische Technologien als Basis seines Geschäfts nutzt.
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