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TPTPG Accounting & Payroll GmbH

vor 13 Tagen

HR Business Manager (m/w/x) Wiesbaden

VollzeitVor OrtBerufserfahren

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Nejo KI-Zusammenfassung

Betreuung mehrerer Unternehmen als zentraler HR Business Partner für Geschäftsführungen. Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Hohes Maß an Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum.

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Anforderungen

Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften oder vergleichbar)
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder vergleichbare HR-Funktion
Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung in Begleitung anspruchsvoller Personalmaßnahmen
Sicherheit in der Beratung von Geschäftsführungen und Führungskräften
Erfahrung in Betreuung unterschiedlicher Unternehmenseinheiten von Vorteil
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und souveränes Auftreten
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Fähigkeit, arbeitsrechtliche Anforderungen mit unternehmerischen Interessen in Einklang zu bringen
Erfahrung im HR-Management
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
Überblick in anspruchsvollen Personalsituationen
Verantwortungsübernahme
Ganzheitliche Unternehmensberatung
Praxisnahe Lösung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Aufgaben

Mehrere Unternehmen eigenverantwortlich betreuen
Als zentraler HR Business Partner für Geschäftsführungen und Führungskräfte fungieren
Fundiert und lösungsorientiert zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
Eine rechtssichere Umsetzung personalbezogener Maßnahmen sicherstellen
Anspruchsvolle personalwirtschaftliche Sachverhalte steuern
Kündigungen, Aufhebungsvereinbarungen, Vertragsänderungen und weitere individuelle Personalfälle bearbeiten
Geschäftsführungen bei sensiblen Personalentscheidungen unterstützen
Handlungsoptionen bewerten
Pragmatische, rechtlich fundierte Lösungen entwickeln
Für Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung die operative und beratende Personalarbeit übernehmen
Eine professionelle Betreuung sicherstellen
Bestehende Personalprozesse und HR-Standards weiterentwickeln
Für eine effiziente und einheitliche Umsetzung von Personalprozessen und HR-Standards sorgen

Berufserfahrung

ca. 1 - 4 Jahre

Ausbildung

Bachelor-Abschluss

Sprachen

Deutsch – Muttersprache

Benefits

Sinnstiftende Arbeit

Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Position
Hohes Maß an Eigenständigkeit
Gestaltungsspielraum
Aktive Einflussnahme auf HR-Themen

Mentoring & Coaching

Begleitung unterschiedlicher Unternehmen und Geschäftsführungen

Sonstige Vorteile

Strategischer und operativer HR-Partner
Anspruchsvolle arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen
Fachliche Tiefe im Arbeitsrecht
Ganzheitliches HR Business Partnering

Startup-Atmosphäre

Kurze Entscheidungswege
Direkter Austausch mit Entscheidungsträgern

Abwechslungsreiche Aufgaben

Vielseitiges Aufgabengebiet

Von Nejo automatisch aufbereitet

Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens TPG Accounting & Payroll GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.

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Über das Unternehmen

AccountingWiesbaden

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