Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR-Betreuung für Geschäftsbereiche und Tochterunternehmen der Avelion Group, Fokus auf digitale Transformation. Mindestens fünf Jahre HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Förderung.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Studium (Personal, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent*in oder vergleichbare HR-Rolle
- Erfahrung in Betreuung/Beratung von Führungskräften/Mitarbeitenden und Grundkenntnisse Arbeitsrecht
- Erfahrung in Recruiting-Prozessen und Personal-/Organisationsentwicklung
- Unternehmerisches Denken, Serviceorientierung und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und IT-Affinität
- Kenntnisse in Entgeltabrechnung und Schnittstellen von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Erfahrung in Unternehmensgruppe, Shared-Service oder Unternehmensintegration willkommen
Aufgaben
- HR-Verantwortung für zugeordnete Geschäftsbereiche und Tochterunternehmen übernehmen
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen als feste Ansprechperson betreuen
- Gruppenweite Shared Services gemeinsam mit dem Team weiterentwickeln
- Geschäftsbereiche und Gesellschaften vom Eintritt bis zum Austritt betreuen
- Vertragsangelegenheiten, personelle Veränderungen und administrative Prozesse bearbeiten
- Gesamten Recruiting-Prozess vom Anforderungsprofil über die Auswahl bis zur Einstellung verantworten
- Gemeinsam mit Führungskräften für einen gelungenen Einstieg sorgen
- Geschäftsleitungen und Führungskräfte zu Personalplanung, Führung, Vergütung und arbeitsrechtlichen Fragen beraten
- Bei Konflikten und anspruchsvollen Gesprächen sicher und lösungsorientiert unterstützen
- Mitarbeitendengespräche, Ziel- und Feedbackprozesse begleiten
- Entwicklungsmaßnahmen, Kompetenzmodelle und Karrierewege mitgestalten
- Veränderungen von Rollen, Strukturen und Zusammenarbeit begleiten
- Führung, Mitarbeitendenbindung und Unternehmenskultur stärken
- HR-Prozesse harmonisieren und gruppenweite Services weiterentwickeln
- Mit HRIS Personio und HR-Daten verlässliche Abläufe und Entscheidungsgrundlagen schaffen
- Bei abrechnungsrelevanten Themen unterstützen
- Mit zuständigen Kolleg:innen und Finance für klare Schnittstellen und reibungslose Prozesse zusammenarbeiten
- HR-seitige Integration neuer Unternehmen im Rahmen der Post-Merger-Integration (PMI) begleiten
- Eigene Projekte zu Benefits, Employer Branding oder HR-Standards übernehmen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Moderne Arbeitsausstattung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Fachliche und persönliche Weiterbildung
- Mentoring
- Individuelle Förderung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Team- und Firmenevents
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Avelion Group erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei Avelion GroupÜber das Unternehmen
Die Avelion Group steht für digitale Transformation in Engineering, Manufacturing und Operations und entwickelt innovative Lösungen durch die Verbindung von Technologie, Daten und Menschen.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
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