Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Beratung des Managements der TEAG-Gruppe bei strategischen HR-Entscheidungen und Begleitung von Change-Prozessen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich. 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei.
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Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Master-/Diplomstudium BWL mit Schwerpunkt Personal/Organisation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement
- Sehr gute Kenntnisse in Personalentwicklung und Change Management
- Fundiertes Wissen im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrungen im Organisationsdesign
- Kenntnisse in Personalbeschaffung und -auswahl
- Ausgeprägte Beratungs-, Methoden- und Analysekompetenz
- Psychologisches Einfühlungsvermögen
- Konzeptionelle Fähigkeiten
- Verhandlungsgeschick
- Kommunikative und soziale Fähigkeiten
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Kundenorientierung
- Gespür für Menschen
- Eigenverantwortliche, strukturierte und vernetzte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
- Sicherer Umgang mit SAP HR und MS Office
- Veränderungsfähigkeit
- Konflikt- und Durchsetzungsstärke
- Sachliches und freundliches Auftreten
- Führerschein Klasse B
Aufgaben
- Das Management der betreuten Gesellschaften der TEAG-Gruppe bei HR-Entscheidungen beraten und passende Lösungen für personalwirtschaftliche Fragestellungen entwickeln
- Die HR-Perspektive frühzeitig in strategische Entscheidungen einbringen, relevante Handlungsfelder erkennen und daraus geeignete Maßnahmen und Empfehlungen ableiten
- Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Projekte aktiv begleiten und Führungskräfte sowie Mitarbeitende professionell in Change-Prozessen unterstützen
- Entscheidungen zur qualitativen und quantitativen Personalplanung mit dem Management vorbereiten und die Ergebnisse in das Personalcontrolling einbringen
- HR-Themen auf Managementebene vertreten, konstruktiv mit den Mitbestimmungsgremien zusammenarbeiten und Ansprechpartner für komplexe personalwirtschaftliche Fragestellungen sein
- Themen rund um Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Gesundheits- und Eingliederungsmanagement unterstützen und dabei eng mit relevanten internen Partnern zusammenarbeiten
- Administrative Personalaufgaben und personelle Einzelmaßnahmen zuverlässig unter Berücksichtigung der arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Anforderungen begleiten
- Bei Sonderthemen, Zertifizierungen und bereichsübergreifenden Projekten mitwirken
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- 13. Monatsgehalt
- Prämie bei Mitarbeiterempfehlung
- 30 Tage Urlaub
- Heiligabend und Silvester frei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kurse
- Fahrradleasing mit Zuschuss
- Kostenloses Stromtanken
- Betriebskindergarten
- Betriebsarztpraxis
- Zuschuss für TEAG-Produkte
- Kostenloser Parkplatz
- Bezuschusstes Mittagessen
- Laufveranstaltungen
- Mitarbeiterevents
- Technische Top-Ausstattung
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens TEAG Thüringer Energie AG erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei TEAG Thüringer Energie AGÜber das Unternehmen
Die TEAG Thüringer Energie AG ist das führende Energiedienstleistungsunternehmen im Freistaat Thüringen. Hauptgeschäftsfelder sind die Erzeugung von Strom und Wärme sowie der Vertrieb von Energie.
thueringerenergie.deNejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
Noch nicht perfekt?
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