Talent-, Nachfolge- und Kompetenzmanagement sowie Gestaltung von Organisationsstrukturen bei Anbieter kaufmännischer Dienstleistungen und Personallösungen. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer HR-Beratung erforderlich. Steuerung von Performance- und Vergütungsmanagement sowie Change-Prozessen.
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Anforderungen
- Master- oder Bachelorabschluss in Human Resources oder langjährige HR-Berufserfahrung
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- Fachkenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung
- Fachkenntnisse in Change Management und strategischem Human Resources
- Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in Employee Relations mit Betriebsräten und Gewerkschaftsvertretern
- Erfahrung in LEAN Management und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Aufgaben
- Talent- und Nachfolgemanagement betreiben
- Kompetenzmanagement verantworten
- Performance- und Compensation-&-Benefits-Management steuern
- Talente rekrutieren
- Organisationsstrukturen gestalten, entwickeln und optimieren
- Qualitative und quantitative Personaleinsatzplanung durchführen
- Führungskräfte zur Organisationsgestaltung beraten und schulen
- Geschäfts- und HR-Strategie sowie HR-Roadmap umsetzen
- Komplexe HR-Projekte in Zuständigkeitsbereichen führen und unterstützen
- Geschäftsbereiche vertreten, Betriebsräte informieren und Vereinbarungen bearbeiten
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Von Nejo automatisch aufbereitet
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