Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
Schaffung von Transparenz über Personalkosten und HR-Kennzahlen für ein Warenhaus mit über 100 Filialen. Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder zahlengetriebenen HR-Umfeld erforderlich. Monatlicher steuerfreier Sachbezug, 30 Tage Urlaub und Home Office.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Studium Personal, Finance, Controlling oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung Lohn-/Gehaltsabrechnung
- Mehrjährige Berufserfahrung HR Controlling, Payroll oder zahlengetriebenes HR-Umfeld
- Ausgeprägte Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen, hoher Präzisionsanspruch
- Sehr gute Excel-Kenntnisse, idealerweise SAP HR/HCM, BI-Tools, weitere HR-Systeme oder automatisiertes Reporting von Vorteil
- Verständnis, Hinterfragen und Nutzen von Zahlen zur Unternehmenssteuerung
- Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, hoher Qualitätsanspruch, gewissenhafter Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Freude am Aufbau von Strukturen, Hinterfragen von Prozessen und Umsetzen pragmatischer Lösungen
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Vermittlung komplexer Sachverhalte, sichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Transparenz über Personalkosten und HR-Kennzahlen schaffen
- HR-, Payroll- und Finanzdaten verbinden
- Entwicklungen frühzeitig erkennen
- HR Controlling kontinuierlich weiterentwickeln
- Planungen möglichst punktgenau treffen
- Regelmäßiges HR Reporting verantworten
- Erstellung von Personalkostenbudgets, Forecasts und Hochrechnungen unterstützen
- Payroll-Daten mit wirtschaftlichen Zusammenhängen verbinden
- Budgets präzise planen und einhalten
- Personalkosten sowie weitere HR-relevante Aufwendungen analysieren
- Personalkostenentwicklung kontinuierlich im Blick behalten
- Abweichungen frühzeitig erkennen und auf den Grund gehen
- Soll-Ist-, Plan-Forecast- und Abweichungsanalysen durchführen
- Relevante Entwicklungen identifizieren
- Konkrete Handlungsempfehlungen für HR und Management ableiten
- Aussagekräftige HR-Kennzahlen und Dashboards weiterentwickeln
- Komplexe Daten verständlich und steuerungsrelevant aufbereiten
- Gehalts- und Bonusrunden begleiten
- Personalkostensimulationen und Szenarien erstellen
- Berechnung von Rückstellungen und weiteren personalwirtschaftlichen Fragestellungen unterstützen
- Mit HR Services und Payroll für verlässliche Datenstrukturen und hohe Datenqualität sorgen
- HR-Controlling-Instrumente kontinuierlich weiterentwickeln
- Bestehende Prozesse automatisieren
- Bei der Einführung neuer Systeme, BI-Lösungen und KI-Anwendungen mitwirken
- Eng mit HR Business Partnern, Payroll Specialists, HR Services, Finance und weiteren Fachbereichen zusammenarbeiten
- HR- und Payroll-Daten in relevante Business Insights übersetzen
- Personalkosten transparenter und planbarer machen
- Entwicklungen frühzeitig erkennen
- HR datenbasiert steuern
- HR-Controlling-Landschaft aktiv mitgestalten
- Neue digitale Lösungen von Anfang an mit aufbauen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Monatlicher steuerfreier Sachbezug
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitendenkantine
- Mitarbeitendenrabatt
- Corporate Benefits
- Ermäßigte ÖPNV-Fahrkarte
- Betriebliche Altersvorsorge
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens KADEWE erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Zur Originalanzeige bei KADEWEÜber das Unternehmen
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