Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Generalist – Recruiting, People Development & HR Projekte (m/w/x)
Begleitung von Recruiting-Prozessen für Deutschlands führenden Reise-Direktanbieter, von Ausschreibung bis Einstellung. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und hybrides Arbeitsmodell.
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Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und idealerweise Erfahrung in mehreren HR-Disziplinen
- Freude an Vielfalt von HR (Recruiting, Personalentwicklung, Projekte, HR Controlling)
- Gutes Verständnis und Entwicklungswille für HR-Prozesse
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Teamorientierung
- Kommunikationsstärke, Empathie und Menschengespür
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft zur operativen Mithilfe
- Zahlenaffinität und Freude an HR-Kennzahlen/Analysen
- Neugier und Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in neue HR-Themen
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
- Gute HR-Basis mit Lust auf breitere fachliche Aufstellung und Verantwortung
Aufgaben
- Recruiting-Prozesse von der Ausschreibung bis zur Einstellung begleiten
- Austausch mit Bewerber:innen und Fachbereichen führen
- Professionelles und persönliches Candidate- und Onboarding-Erlebnis mitgestalten
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Kanäle und -Prozesse unterstützen
- An Themen rund um Employer Branding und unsere Positionierung als Arbeitgeber mitwirken
- Planung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen
- An Trainings, Entwicklungsformaten und weiteren People-Initiativen mitarbeiten
- Beim Auf- und Ausbau unseres Talentmanagements mitwirken
- Themen rund um Feedback, Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterentwicklung unterstützen
- Eigene Ideen einbringen, wie Lernen, Entwicklung und Talentförderung weiter vorangebracht werden können
- Abteilungsleitung HR Operations und CHRO bei operativen und übergreifenden HR-Themen unterstützen
- An unterschiedlichen HR-Projekten und Veränderungsthemen mitarbeiten
- Unsere HR-Prozesse, Tools und Arbeitsweisen weiterentwickeln und optimieren
- Eigene Themen und Projekte übernehmen
- Mit unterschiedlichen Bereichen und Führungskräften im Unternehmen zusammenarbeiten
- Relevante HR-Kennzahlen und Reports erstellen und aufbereiten
- Bei Personalplanung, Forecasts und weiteren HR-Analysen unterstützen
- Zusammenhänge bei Zahlen erkennen und verständlich aufbereiten
- Daran arbeiten, unsere HR-Steuerung und Transparenz weiterzuentwickeln
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- 4 Tage pro Woche vor Ort
- 30 Urlaubstage
- Spannende Aufgaben
- Stetige Weiterentwicklung
- Organisationskultur hinterfragt den Status Quo
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Lockeres und humorvolles Team
- Anspruchsvolles und professionelles Team
- Entspanntes Miteinander
- Direkte Kommunikation
- Moderner Arbeitsplatz
- Schöne Lage
- Wertschätzung
- JobRad
- Regelmäßige Teamevents
- Benefit-Karte
- Mitarbeiter-Rabatte auf Reisen
- VWL-Zuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Workation im europäischen Ausland
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Berge & Meer erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Berge & Meer ist Deutschlands führender Reise-Direktanbieter und bietet vielseitige Aufgaben in einem engagierten Team.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.