Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Generalist (m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle unter Berücksichtigung lokaler Arbeitsgesetze. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in operativer HR-Funktion erforderlich. Umfassende Verantwortung und Teilnahme an innovativen Teams.
Deine Match-Analyse
Warum dieser Job zu dir passt
Mögliche Lücken
Tipps für deine Bewerbung
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung Personal oder BWL-Bachelor mit Personalschwerpunkt
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in operativer HR-Funktion (Personaladministration, HR Generalist)
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherheit im Umgang mit HR-Prozessen in tarifgebundenem Unternehmen (idealerweise IG Metall)
- Vertrautheit mit ERA-Entgeltrahmen
- Erfahrung in der Automobilindustrie von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
- Erste Erfahrung mit Human-Capital-Management-Lösung (idealerweise Workday)
- Freude an Arbeit in vielfältigem internationalen Umfeld
- Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten
- Deutschkenntnisse C1-C2
- Englischkenntnisse C1-C2
- Sehr strukturierte Arbeitsweise
- Prozessorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit zur eigenständigen und verantwortungsbewussten Steuerung mehrerer Prioritäten
- Bewerbung auch bei Nichterfüllung aller Punkte erwünscht
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycles beraten und unterstützen
- Lokales Arbeitsrecht, betriebliche Vereinbarungen, tarifvertragliche Regelungen und unternehmensweite Vorgaben berücksichtigen
- Reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse sicherstellen
- Führungskräfte am Standort und im internationalen Umfeld als vertrauensvolle Ansprechperson agieren
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen professionell in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Wiederkehrende HR-Initiativen planen, implementieren und begleiten
- Jährlichen Talententwicklungsprozess steuern
- Gesamten Recruiting-Prozess begleiten
- Lokale Vergütungsstruktur betreuen
- Employer-Branding-Aktivitäten konzipieren und realisieren
- Nachhaltigen Talentpool in Zusammenarbeit mit ausgewählten Hochschulen aufbauen
- Interne sowie externe Veranstaltungen organisieren
- Bestehende HR-Prozesse und -Tools kontinuierlich verbessern
- Einhaltung der ISO-/IATF-Normen sicherstellen
- Eigenständig an internationalen Projekten arbeiten
- Proaktiv lokale Projekte übernehmen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Flache Hierarchien
- Offene Unternehmenskultur
- Umfassende Verantwortung
- Möglichkeit, Ideen einzubringen
- Teilnahme an innovativen Teams
- Unterstützung bei Behinderung im Bewerbungsprozess
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Flex Automotive GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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