Generalistische HR-Betreuung für Projekte öffentlicher Auftraggeber in Regionalentwicklung, Mobilität und Energie – von On- bis Offboarding inklusive arbeitsrechtlicher Maßnahmen. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung und Praxis im Individualarbeitsrecht erforderlich. Personalkennzahlen-Auswertung mit Excel und modernen HR-Systemen.
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Personal- oder BWL-Studium, Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion
- Praktische Erfahrung im Individualarbeitsrecht und sichere Einordnung arbeitsrechtlicher Fragen
- Gutes Zahlenverständnis und sicherer Umgang mit Excel
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Beratungsfreude, Kommunikationsstärke, Empathie, souveränes Auftreten, Eigenverantwortung, Struktur und Lösungsorientierung
- Digitale Affinität und Interesse an verantwortungsvollem KI-Einsatz
- Erfahrung in eigenverantwortlicher Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden (von Vorteil)
- Erfahrung mit HR-Kennzahlen und Auswertungen (von Vorteil)
- Kenntnisse in Personio (von Vorteil)
- Gute Englischkenntnisse (von Vorteil)
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeitende beraten und betreuen
- HR-Prozesse von On- bis Offboarding begleiten
- Personelle Einzelmaßnahmen individualarbeitsrechtlich begleiten
- Mit Führungskräften rechtssichere, tragfähige Lösungen entwickeln
- Personalkennzahlen auswerten sowie Entwicklungen und Handlungsbedarfe erkennen
- Moderne HR-Systeme und KI nutzen, Personaldatenqualität sichern
- HR-Prozesse und Arbeitsbedingungen mit Fachbereichen weiterentwickeln
- Offene Positionen bei Bedarf besetzen
- Anforderungsprofile mit Führungskräften definieren
- Geeignete Kandidat:innen gemeinsam mit Recruiting auswählen
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
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Das Unternehmen ist Partner der öffentlichen Hand und unterstützt in den Bereichen Regionalentwicklung, Digitalisierung, Mobilität, Energie und Bildung.
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