HR Specialist Data Governance & People Analytics (m/w/x)
Aufbau einer HR-weiten Prozesslandkarte und Data Governance mit konsistentem Datenmodell für Thalia, einen Buchhändler mit über 100 Jahren Tradition. Mehrjährige Erfahrung in People Analytics, HR Data Management oder Prozessmanagement erforderlich. Company Bike und ÖPNV-Vergünstigung.
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Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in People Analytics, HR Data Management, HR-Reporting oder Prozessmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in People Analytics, HR Data Management, HR-Reporting oder Prozessmanagement
- Idealerweise Erfahrung mit Prognosen oder KI-Anwendungen
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen, Personaldaten, Datenmodellen und -qualität
- Fähigkeit, fachliche Bedarfe in Reports und Prognosen zu übersetzen
- Erfahrung in Prozessanalyse, -standardisierung und -optimierung
- Erfahrung im Aufbau von Governance-Strukturen
- Sicherer Umgang mit Systemen für Prozessmapping
- Erfahrung mit modernen HR-Systemlandschaften (SAP SuccessFactors)
- Erfahrung mit HR-Reporting- und Analytics-Lösungen
- Verständnis von Datenmodellen, Schnittstellen und Berechtigungen
- BI-Toolkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Prozess- und Qualitätsorientierung
- Pragmatische Umsetzungsstärke
- Sicheres Stakeholder-Management
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
- Fähigkeit, fachliche, prozessuale und technische Perspektiven zu verbinden
Aufgaben
- Eine HR-weite Prozesslandkarte mit klaren Standards und Verantwortlichkeiten aufbauen und weiterentwickeln
- End-to-End-HR-Prozesse gemeinsam mit den Fachbereichen standardisieren, optimieren und automatisieren
- Eine HR-weite Data Governance mit einem konsistenten Datenmodell und Datenqualitätsmanagement etablieren
- Verbesserungen mit den zuständigen Bereichen steuern
- Die fachliche Verantwortung für das HR Reporting Center übernehmen
- Das Report- und Analyseportfolio anhand des Nutzerfeedbacks weiterentwickeln
- HR-Daten über das Berichtswesen hinaus für Analysen und Prognosen nutzbar machen
- Gemeinsam mit Fachbereichen und IT geeignete KI-Anwendungsfälle priorisieren
- Führungskräften und HR-Zielgruppen einen Self-Service mit klaren Definitionen und datenschutzkonformen Berechtigungen ermöglichen
- Fachliche Prozess-, Daten- und Analyseanforderungen in Anforderungen an HR-Systeme und Schnittstellen übersetzen
- Bereichsübergreifende HR-Digitalisierungs- und Transformationsvorhaben fachlich steuern
Berufserfahrung
Ausbildung
Sprachen
Tools & Technologien
Benefits
- Company Bike
- ÖPNV-Vergünstigung
- Personalrabatt
- Gestaltungsspielraum
- Sinnstiftende Arbeit
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Persönliches Wachstum
- Gegenseitige Unterstützung
- Weiterbildungsangebote
- Individuelle Karrierewege
- Agiles Arbeiten
- Dynamisches Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit
- Moderne Unternehmenskultur
- Offenes Arbeitsumfeld
- Teamspirit
- Vielfalt und Offenheit
- Flexibles Arbeiten
- Förderung von Diversität
Von Nejo automatisch aufbereitet
Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Thalia Bücher GmbH erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Das Unternehmen ist ein moderner Omnichannel-Buchhändler mit über 500 Filialen und einem starken E-Commerce-Bereich.
Nejo bewertet ihn, und bringt ihn danach gemeinsam mit dir in Bestform.
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